Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие основания для увольнения по статье предусмотрены Трудовым кодексом РФ, как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя и какие права есть у сотрудников в таких ситуациях. Разберёмся, что считается прогулом, как доказать недостаток квалификации и что делать, если вас пытаются уволить незаконно.

Основания для увольнения по статье в Трудовом кодексе РФ

Увольнение по статье — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя на законных основаниях. Важно понимать, что просто не понравился сотрудник или он не справился с одной задачей — это не повод для увольнения. Закон требует серьёзных причин и подтверждающих документов.

Основные основания для увольнения по статье (статья 81 ТК РФ)

Основание Краткое описание
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП Компания закрывается, трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками
Сокращение численности или штата Оптимизация штата, уменьшение объёма работы
Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации Подтверждается результатами аттестации
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин При наличии дисциплинарных взысканий
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Например, прогул, появление в состоянии опьянения
Утрата доверия работодателя Кража, мошенничество, недостача
Представление подложных документов при приёме на работу Если документы связаны с работой
Аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции Педагоги, воспитатели и т.п.
Другие основания, установленные законом Например, смена собственника, невыход на работу после военной службы

Ликвидация бизнеса и сокращение штата

Представьте, что ваша компания закрывается или сокращает штат. Это не вина сотрудника, но он может потерять работу. Закон требует, чтобы работодатель уведомил сотрудников заранее:

  • При ликвидации — не позднее чем за 2 месяца.
  • При сокращении — также за 2 месяца с предложением других вакансий.

Выплаты при ликвидации и сокращении:

  • Средний месячный заработок в качестве выходного пособия.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Заработная плата за фактически отработанные дни.

Прогул — что это и как действовать работодателю

Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Это серьёзное нарушение, которое может стать основанием для увольнения.

Как правильно действовать:

  • Запросить объяснительную записку у сотрудника в течение 2 рабочих дней.
  • Если объяснения нет или причина неуважительная — оформить приказ об увольнении.
  • Если есть уважительная причина (например, больничный), прогулом это не считается.

Недостаток знаний и навыков

Увольнение за несоответствие должности — тонкий момент. Работодатель должен доказать, что сотрудник не справляется именно из-за недостатка квалификации.

Что нужно сделать:

  • Провести аттестацию с комиссией (руководитель, кадровик, высшее руководство).
  • Предложить сотруднику другую подходящую работу, если есть.
  • Уволить только после отказа или отсутствия подходящих вакансий.

Грубые нарушения трудовых обязанностей

К грубым нарушениям относятся:

  • Прогул.
  • Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Разглашение коммерческой тайны.
  • Нарушение охраны труда, повлекшее серьёзные последствия.
  • Хищение или порча имущества.

Для увольнения по этим основаниям необходимо:

  • Зафиксировать нарушение документально.
  • Запросить объяснительную.
  • Оформить приказ об увольнении.

Утрата доверия работодателя

Если сотрудник допустил кражу, мошенничество или недостачу, это повод для увольнения по статье. Работодатель обязан:

  • Создать комиссию для расследования.
  • Собрать доказательства: показания свидетелей, видео, акты.
  • Получить объяснительную от сотрудника.
  • Оформить увольнение с указанием статьи 81 ТК РФ.

Поддельные документы при приёме на работу

Если сотрудник предоставил подложные документы, и они связаны с работой, работодатель может уволить его по статье.

Как доказать:

  • Запросить официальное подтверждение в органах, выдавших документы.
  • Сопоставить данные с анкетой и другими документами.
  • При необходимости обратиться в правоохранительные органы.
  • Дождаться результатов проверки и оформить увольнение.

Медицинские основания для увольнения

Если сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности, его можно уволить. Но:

  • Нужно медицинское заключение.
  • Предложить другую подходящую работу.
  • Если лечения требуется длительное, увольнение запрещено.

Аморальные поступки педагогов и воспитателей

Для работников образовательных учреждений аморальное поведение — основание для увольнения. Закон не даёт точного определения, но обычно это:

  • Оскорбления учеников.
  • Нецензурная брань.
  • Призывы к незаконным действиям.
  • Драки.

Права сотрудников при увольнении по статье

Некоторые категории сотрудников защищены законом и не могут быть уволены по статье, кроме случаев ликвидации:

  • Беременные женщины.
  • Матери-одиночки с детьми до 14 лет.
  • Несовершеннолетние сотрудники (для них требуется согласование с комиссией по делам несовершеннолетних).
  • Единственный кормилец в многодетной семье.

Что должен сделать работодатель при увольнении по статье

Шаг Действие
1 Определить законное основание для увольнения (статья 81 ТК РФ)
2 Уведомить сотрудника (если требуется) и запросить объяснительную
3 Собрать доказательства нарушения или основания для увольнения
4 Оформить приказ об увольнении с указанием статьи
5 Выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день
6 Выдать трудовую книжку и другие документы
7 Ограничить доступ к корпоративным ресурсам
8 Архивировать документы

Выплаты при увольнении по статье

В последний рабочий день сотрудник должен получить:

  • Заработную плату за отработанное время.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).
  • Дополнительные выплаты при ликвидации или сокращении.

Что делать сотруднику, если его пытаются уволить незаконно

  • Фиксируйте давление: скриншоты, свидетели, записи разговоров.
  • Запрашивайте объяснения и документы.
  • Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.
  • Не подписывайте документы, если не согласны с увольнением.
  • Помните, что доказательства давления помогут выиграть спор.

Как оспорить увольнение по статье в суде

  • Соберите все документы: приказ, объяснительные, акты.
  • Подготовьте доказательства своей невиновности.
  • Обратитесь в суд в течение месяца после увольнения.
  • Суд может восстановить вас в должности и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Итоговая таблица оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ

Пункт статьи Основание для увольнения Особенности
1 Ликвидация организации Уведомление за 2 месяца, выплаты
2 Сокращение штата Приоритеты для некоторых категорий
3 Несоответствие квалификации Аттестация, предложение другой работы
5 Неисполнение обязанностей Неоднократное, с дисциплинарными взысканиями
6 Грубое нарушение Прогул, опьянение, разглашение тайны
7 Утрата доверия Кража, мошенничество, расследование
8 Аморальный проступок Для педагогов и воспитателей
11 Подложные документы Связанные с работой
13.1 Невыход после военной службы В течение 3 месяцев после службы

Заключение

Увольнение по статье — серьёзный шаг, который требует чёткого соблюдения закона и наличия доказательств. Работодатель обязан соблюдать процедуру, а сотрудник — знать свои права и уметь их защищать. Если вы столкнулись с угрозой увольнения, не паникуйте, а действуйте грамотно и с поддержкой профессионалов.

Полезные ссылки

Пусть ваша работа будет в радость, а увольнение — только по обоюдному согласию и с уважением к закону!