Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие основания для увольнения по статье предусмотрены Трудовым кодексом РФ, как работодатели доказывают нарушения, какие права есть у сотрудников и что делать, если вас пытаются уволить незаконно. Мы разберём самые частые причины увольнения, последствия для работника и практические советы, как защитить себя.

Почему увольнение по статье — не просто так

Представьте, что вы на работе — и вдруг начальник говорит: «Прощай, ты уволен по статье». Что это значит? Это серьёзное обвинение в нарушении трудовой дисциплины или других правил. В Трудовом кодексе РФ есть статья 81, которая описывает основания для такого увольнения. Это не шутки — работодатель должен иметь веские доказательства и соблюдать процедуру.

Основания для увольнения по статье

Вот самые распространённые причины, по которым сотрудника могут уволить по статье:

Основание Описание Статья ТК РФ
Недостаточная квалификация Сотрудник не соответствует занимаемой должности, не справляется с обязанностями п. 3 ст. 81
Невыполнение должностных обязанностей Систематическое или грубое нарушение обязанностей, например, бухгалтер не сдаёт отчёт п. 5 ст. 81
Нарушение трудовой дисциплины Опоздания, прогулы, появление в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны п. 6 ст. 81
Прогул Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины п. 6 ст. 81
Утрата доверия Кража, мошенничество, недостача п. 7 ст. 81
Подделка документов Предоставление поддельных документов при приёме на работу п. 8 ст. 81
Аморальный поступок (для педагогов) Оскорбления, драки, нецензурная брань п. 9 ст. 81
По состоянию здоровья Если сотрудник не может выполнять работу по медзаключению п. 10 ст. 81

Как работодатель доказывает нарушения

Увольнение по статье — это не просто слова. Работодатель обязан собрать доказательства:

  • Аттестация — комиссия оценивает квалификацию сотрудника, если речь о несоответствии должности.
  • Объяснительная записка — сотрудник должен объяснить своё поведение или отсутствие.
  • Акты и протоколы — фиксируют факты нарушения, например, прогул или появление в нетрезвом виде.
  • Показания свидетелей и видеозаписи — для подтверждения фактов хищения или других проступков.
  • Медицинские заключения — при увольнении по состоянию здоровья.
  • Проверка документов — запросы в органы, если подозревают подделку.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляют акт в присутствии свидетелей.

Что считается прогулом и как с ним бороться

Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Но если вы заболели и предоставили больничный, или были другие уважительные причины — прогулом это не считается.

Для дистанционных работников прогул — это отсутствие взаимодействия с работодателем по работе более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

Совет: всегда предупреждайте руководство о причинах отсутствия и сохраняйте подтверждающие документы.

Права особых категорий сотрудников

Категория Особенности при увольнении по статье
Беременные женщины Не могут быть уволены по статье, даже за прогулы или нарушения. Работодатель обязан восстановить их в должности.
Несовершеннолетние Для увольнения требуется согласование с комиссией по делам несовершеннолетних.
Матери-одиночки и единственные кормильцы Увольнение возможно только по собственному желанию, при инициативе работодателя — запрещено.

Что делать, если вас пытаются «выжить» из компании

Если начальство намекает на увольнение по статье без веских оснований, не поддавайтесь панике:

  • Фиксируйте все случаи давления: переписки, разговоры (записывайте, если закон позволяет).
  • Собирайте доказательства своей добросовестной работы.
  • Обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз.
  • Не подписывайте заявления на увольнение по собственному желанию, если не хотите уходить.
  • При угрозах увольнения по статье — пишите жалобы руководству компании и в контролирующие органы.

Как оспорить увольнение по статье

Если вас уволили, а вы считаете это незаконным:

  • Соберите доказательства своей правоты: переписки, свидетельства коллег, документы.
  • Обратитесь в суд в течение месяца после увольнения.
  • Если суд признает увольнение незаконным, вас восстановят на работе и выплатят средний заработок за время вынужденного прогула.
  • Можно требовать компенсацию морального вреда.

Выплаты при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить:

  • Зарплату за отработанные дни.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие (при сокращении штата или ликвидации компании).
  • Другие выплаты, предусмотренные законом или локальными актами.

Как влияет увольнение по статье на будущее

Запись в трудовой книжке о таком увольнении — это «черная метка» для многих работодателей. Но это не приговор:

  • Объясните причины увольнения на собеседовании.
  • Покажите, что сделали выводы и развиваетесь.
  • Не скрывайте факт увольнения, иначе это может вызвать подозрения.

Таблица оснований и действий работодателя

Основание Действия работодателя Документы Права сотрудника
Недостаточная квалификация Аттестация, предложение другой должности Протокол комиссии, приказ Оспорить в суде, пройти переобучение
Прогул Запрос объяснительной, составление акта Объяснительная, акт Предоставить доказательства уважительной причины
Хищение, утрата доверия Внутреннее расследование, акт, объяснительная Акт, приказ Оспорить, требовать доказательств
Подделка документов Проверка в органах, акт Запросы, акт Оспорить, предоставить оригиналы
Аморальный поступок Фиксация нарушения, приказ Документы, объяснительная Оспорить, если нарушение не доказано

Практический пример

Иван работает бухгалтером. Его уволили по статье за невыполнение обязанностей. Он не сдавал отчёт вовремя. Работодатель собрал комиссию, запросил объяснительную, составил акт. Иван не смог доказать уважительную причину. Его уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Если бы Иван заранее уведомил руководство о проблемах и попросил помощь, возможно, ситуация разрешилась бы иначе. Или он мог бы пройти курсы повышения квалификации, чтобы избежать увольнения.

Итог

Увольнение по статье — серьёзный шаг, который требует от работодателя соблюдения закона и наличия доказательств. Сотрудник имеет права на защиту и может оспорить решение в суде. Если вы оказались в такой ситуации, не опускайте руки: собирайте документы, фиксируйте давление и защищайте свои интересы.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы не попасть в ловушку увольнения по статье и защитить свои права! Помните: закон на вашей стороне, если вы знаете, как им пользоваться.