Содержание:

В этой статье вы узнаете, как грамотно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы, какие права у работника при задержке зарплаты, как рассчитать компенсации и что делать, если работодатель игнорирует ваши требования. Всё по закону, с практическими советами и образцами, чтобы вы не потерялись в бумажной волоките и смогли защитить свои права быстро и эффективно.

Почему задержка зарплаты — это настоящая проблема

Представьте, что вы живёте на зарплату, как на кислород — без неё ни коммуналку оплатить, ни продукты купить, ни кредит погасить. А тут работодатель вдруг задерживает выплату. Что делать? Как защитить свои права? Ведь зарплата — это ваша жизнь и спокойствие.

Задержка зарплаты — это нарушение ваших прав, закреплённых в Трудовом кодексе РФ. Работодатель обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц, в сроки, указанные в трудовом договоре или локальных актах. Если он этого не делает — вы вправе требовать выплаты и компенсаций.

Какие права у работника при задержке зарплаты

  • Получать зарплату в полном объёме и в срок (ст. 136 ТК РФ).
  • Требовать компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
  • Приостановить работу, если задержка превышает 15 дней (с некоторыми исключениями).
  • Обратиться с претензией к работодателю в досудебном порядке.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд.
  • Получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127, 139 ТК РФ).

Как составить претензию о невыплате заработной платы

Претензия — это ваш первый и очень важный шаг в решении проблемы. Это официальный документ, который фиксирует ваши требования и показывает работодателю, что вы настроены серьёзно.

Что обязательно указать в претензии

Пункт Что писать
Данные работодателя Наименование организации, адрес, ИНН (для юрлиц) или ФИО и адрес (для физлиц)
Данные работника ФИО, паспортные данные, адрес, контактный телефон
Заголовок Например, «Претензия о невыплате заработной платы»
Описание ситуации Укажите реквизиты трудового договора, должность, период задержки, сумму задолженности
Требования Выплатить задолженность, компенсацию за задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть)
Срок исполнения Обычно 10 дней с даты получения претензии
Реквизиты для выплаты Банковские данные для перечисления денег
Перечень приложений Копии трудового договора, расчет задолженности, другие документы
Подпись и дата Обязательно!

Пример начала претензии

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
От Петрова Петра Петровича, менеджера
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 10

Претензия о невыплате заработной платы

Я, Петров Петр Петрович, работаю в ООО «Ромашка» на основании трудового договора № 15 от 01.01.2024. На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за март 2024 года в размере 50 000 рублей. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Как рассчитать сумму задолженности и компенсации

  • Задолженность по зарплате — сумма невыплаченного заработка за конкретный период.
  • Компенсация за задержку — 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Пример расчёта компенсации:

Параметр Значение
Задолженность 40 000 рублей
Ключевая ставка ЦБ 8% годовых (пример)
Количество дней задержки 30 дней
Компенсация в день 40 000 × 8% / 365 / 150 ≈ 0,058 рублей
Общая компенсация 0,058 × 30 ≈ 1,74 рублей

(В реальности компенсация будет больше, так как ставка ЦБ меняется, а расчет ведется точнее.)

Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения или на следующий день после предъявления требования. Если этого не произошло — вы вправе:

  • Направить претензию с требованием выплаты задолженности и компенсации.
  • Обратиться в трудовую инспекцию или суд.
  • Требовать компенсацию за задержку и за неиспользованный отпуск.

Куда обращаться, если работодатель игнорирует претензию

Если после направления претензии работодатель не реагирует, можно:

  • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
  • Обратиться в прокуратуру.
  • Подать исковое заявление в суд (срок исковой давности — 1 год с момента задержки).

Как правильно отправить претензию работодателю

  • Направляйте претензию по актуальному адресу работодателя. Для юридических лиц — адрес из ЕГРЮЛ, для физических — адрес регистрации.
  • Лучше отправлять почтой ценным письмом с описью вложения.
  • Можно направить претензию и по электронной почте, если это предусмотрено внутренними правилами компании.
  • Обязательно сохраните подтверждение отправки (квитанцию, скриншот).

Исключения для приостановки работы при задержке зарплаты

Работник вправе приостановить работу, если задержка превышает 15 дней, но не во всех случаях. Исключения:

  • Организации, обеспечивающие безопасность и оборону.
  • Жизненно важные службы (энерго-, водо-, газоснабжение, связь, скорая помощь).
  • Госслужащие.
  • Особо опасные производства.

Таблица основных статей Трудового кодекса РФ по зарплате

Статья Содержание
129 Определение заработной платы
130 Минимальный размер оплаты труда
133 Минимальный размер оплаты труда
135 Установление заработной платы трудовым договором
136 Сроки и порядок выплаты зарплаты
140 Выплата при увольнении
236 Компенсация за задержку выплаты
392 Срок исковой давности по зарплате

Полезные советы

  • Не откладывайте составление претензии — чем раньше, тем лучше.
  • Сохраняйте все документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность.
  • Если не уверены в правильности претензии, обратитесь к юристу.
  • Помните, что досудебный порядок — шанс решить вопрос быстро и без суда.
  • Указывайте в претензии разумный срок для выплаты — обычно 10 дней.

Образец претензии для скачивания

Для вашего удобства можно скачать готовый образец претензии и адаптировать под свою ситуацию:

Итог

Задержка зарплаты — это нарушение ваших прав. Претензия работодателю — ваш первый и мощный инструмент для защиты. Составьте её грамотно, укажите все данные, требования и сроки. Если работодатель не реагирует — смело обращайтесь в инспекцию труда и суд. Закон на вашей стороне, а мы помогли вам сделать первый шаг!

Полезные ссылки

Не позволяйте работодателю играть с вашим терпением и деньгами! Берите ситуацию в свои руки — претензия уже на подходе!