Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Если вы задумались о том, положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию, приготовьтесь к небольшому разочарованию — законодательство в этом вопросе довольно однозначно. В этой статье мы разберём, какие выплаты действительно положены работнику при таком увольнении, а какие — нет, и как не упустить свои законные деньги.

Что такое выходное пособие и когда оно положено

Выходное пособие — это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику при определённых основаниях увольнения. Обычно это связано с сокращением штата, ликвидацией организации, медицинскими показаниями и другими объективными причинами, когда работник теряет работу не по своей воле.

Важно: При увольнении по собственному желанию выходное пособие законом не предусмотрено.

Увольнение по собственному желанию — что положено

Представьте, что вы решили уйти с работы по собственному желанию. Вы, конечно, рассчитываете на достойный расчёт, но выходное пособие — это не про вас. Законодательство чётко говорит: при таком увольнении выходное пособие не выплачивается.

Однако есть обязательные выплаты, которые работодатель обязан произвести в день увольнения:

• Заработная плата за отработанные дни — даже если вы уходите в середине месяца, вам должны оплатить каждый день работы.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — если у вас остались неотгулянные дни отпуска, их стоимость обязательно компенсируют.
• Премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами.
• Компенсация за задержку выплат, если расчёт задержали.

Пример из жизни

Елена уволилась 18 мая, а зарплату за апрель получила в начале месяца. За период с 1 по 18 мая ей обязаны выплатить заработок. Если у неё остались неиспользованные отпускные, их тоже перечислят вместе с зарплатой.

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Короткий ответ — нет, если только это не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Закон не обязывает работодателя платить выходное пособие при таком увольнении. Но! Работодатель и работник могут договориться об этом отдельно и зафиксировать выплату в трудовом договоре или соглашении.

Что делать, если хотите получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Если вы хотите, чтобы вам выплатили выходное пособие, обратите внимание на следующие моменты:

• Проверьте трудовой договор и коллективный договор — иногда там прописаны дополнительные гарантии и выплаты.
• Обсудите с работодателем возможность выплаты по соглашению сторон — это может быть выгодно обеим сторонам.
• Заключите письменное соглашение — без него претендовать на выходное пособие будет сложно.

Таблица выплат при разных основаниях увольнения

Что не положено при увольнении по собственному желанию

• Выходное пособие по закону.
• Средний заработок на период трудоустройства.
• Дополнительные компенсации, если они не прописаны в договоре или соглашении.

Как получить расчёт и куда жаловаться, если не выплатили

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день. Если этого не произошло, вы можете:

• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда через сервис Онлайнинспекция.рф.
• Обратиться в прокуратуру по месту работы.
• Подать иск в суд.

Не забывайте, что за задержку выплат положена компенсация — 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Итог

Выходное пособие — это компенсация за потерю работы по инициативе работодателя или объективным причинам. Но обязательные выплаты — зарплата, отпускные, премии — вы получите в любом случае. Если хотите больше — договаривайтесь с работодателем и фиксируйте условия письменно.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ — статья 178
• Онлайнинспекция.рф — подать жалобу
• КонсультантПлюс — выплаты при увольнении

Не позволяйте себе уйти с работы и забыть о своих правах! Знайте, что положено, и требуйте честного расчёта. Ведь каждый день работы — это ваш заработок, а не просто цифры на бумаге.