Содержание:

Если вы оказались в ситуации, когда работодатель решил сократить численность или штат работников, не паникуйте! В этой статье вы узнаете, какие выплаты положены при сокращении, как рассчитывается выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, а также какие сроки и условия выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства. Готовы? Поехали!

Основания для сокращения численности или штата работников

Представьте, что в вашей компании решили уменьшить количество сотрудников на определённой должности — например, вместо 7 менеджеров осталось 5. Это сокращение численности. А если вообще исключают должность или подразделение из штатного расписания — это сокращение штата. Оба варианта — законные основания для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Интересно, что работодатель может принять такое решение в любой момент и не обязан объяснять его работникам или профсоюзу. Главное — соблюсти порядок уведомления и выплат.

Какие выплаты положены при сокращении

Вот что работник получает при увольнении по сокращению:

  • Заработная плата за отработанное время в месяце увольнения.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается по обычным правилам, независимо от причины увольнения.
  • Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Для сезонных работников и тех, кто был принят на срок до 2 месяцев, действуют особые правила выплаты выходного пособия.

Как рассчитывается выходное пособие

Выходное пособие — это не просто цифра из воздуха. Его рассчитывают по формуле:

Показатель Формула
Выходное пособие Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце

Средний дневной заработок считают так:

Показатель Формула
Средний дневной заработок Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней в этом периоде

Среднее количество рабочих дней в месяце — это количество рабочих дней в году, делённое на 12, округлённое до двух знаков.

Пример: если в году 250 рабочих дней, то в среднем в месяце 20,83 рабочих дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию. Рассчитывается она исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней.

Пример: если у вас осталось 10 дней отпуска, а средний дневной заработок — 2000 рублей, компенсация составит 20 000 рублей.

Средний месячный заработок на период трудоустройства

Самая приятная часть — выходное пособие не заканчивается одним платежом! Работнику, уволенному по сокращению, положен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более трёх месяцев после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

  • В первый месяц после увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает средний заработок.
  • Если в течение второго месяца не устроился на работу, он может обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за этот месяц или его части, пропорциональной периоду безработицы.
  • В третий месяц выплата возможна только в исключительных случаях — если работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.

Если период трудоустройства превышает один месяц, выплаты продолжаются, но с учётом условий и сроков обращения.

Сроки обращения и выплаты

Чтобы не пропустить свои деньги, важно знать сроки:

Событие Срок обращения Срок выплаты работодателем
Выплата среднего заработка за 2-й месяц В течение 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца В течение 15 календарных дней с даты обращения
Выплата среднего заработка за 3-й месяц (исключительные случаи) В течение 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца В течение 15 календарных дней с даты обращения

Если работодатель не хочет ждать, он может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы.

Особенности для работников Крайнего Севера

Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, период выплаты среднего заработка на период трудоустройства увеличен до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ).

Выплаты при ликвидации организации

При ликвидации предприятия работник получает те же выплаты, что и при сокращении: заработок за отработанное время, компенсацию за отпуск, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Таблица выплат при сокращении и ликвидации

Вид выплаты Что входит Срок выплаты Особенности
Заработная плата За отработанные дни месяца увольнения В день увольнения Обязательна
Компенсация за отпуск За неиспользованные дни отпуска В день увольнения Рассчитывается по среднему заработку
Выходное пособие Средний месячный заработок В день увольнения Для сезонных и краткосрочных работников — особые правила
Средний заработок на период трудоустройства За 1-й, 2-й и (в исключительных случаях) 3-й месяц По заявлению работника Можно заменить единовременной компенсацией
Единовременная компенсация Двукратный средний заработок По желанию работодателя Часто при ликвидации

Документы для уведомления и выплаты

При увольнении по сокращению работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд России, подав форму ЕФС-1 с подразделом 1.1. Это важно для правильного учета и оформления выплат.

Практические советы

  • Если вас сократили, не забудьте проверить, что вам выплатили заработок за отработанные дни и компенсацию за отпуск.
  • Обязательно обратитесь к работодателю за средним заработком на период трудоустройства в течение 15 рабочих дней после окончания каждого месяца безработицы.
  • Если работодатель не платит вовремя, знайте, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
  • Рассмотрите возможность получения единовременной компенсации, если не хотите ждать несколько месяцев.

Итог

Увольнение по сокращению — стресс, но выплаты и компенсации помогают смягчить удар. Выходное пособие, компенсация за отпуск и средний заработок на период трудоустройства — ваши законные права. Знайте сроки и условия, чтобы не упустить свои деньги!

Полезные ссылки

Не позволяйте сокращению стать сюрпризом! Теперь вы вооружены знаниями и готовы отстоять свои права с улыбкой и уверенностью. Удачи в новых трудовых приключениях!