- Почему двухнедельный срок — не приговор
- Исключения из правила двухнедельной отработки
- Как оформить увольнение день в день
- Что делать, если работодатель не хочет увольнять день в день
- Особенности увольнения руководителя и по срочным договорам
- Ошибки при увольнении без отработки
- Выплаты при увольнении день в день
- Таблица сравнения сроков предупреждения
- Итог
- Полезные ссылки
Увольнение — это всегда маленький спектакль с множеством правил и нюансов. Сегодня разберёмся, можно ли уволиться в тот же день, когда подаёшь заявление, и что для этого нужно знать и сделать. Готовы? Поехали!
Почему двухнедельный срок — не приговор
В Трудовом кодексе РФ (ст. 80) прописано: если вы хотите уволиться по собственному желанию, нужно предупредить работодателя минимум за две недели. Казалось бы, вот он — железный закон, и отрабатывать положено обязательно. Но это не совсем так!
Срок предупреждения — это не обязательно отработка в привычном смысле. Представьте, что вы подали заявление в понедельник утром. Этот день не считается, и отсчёт двух недель начинается со вторника. За это время можно взять отпуск, отгулы или даже больничный — главное, чтобы рабочее место сохранялось.
Исключения из правила двухнедельной отработки
А теперь внимание — есть ситуации, когда можно уволиться день в день, без двухнедельной отработки. Закон и судебная практика выделяют несколько уважительных причин:
| Причина увольнения без отработки | Основание и комментарии |
|---|---|
| Выход на пенсию | Ст. 80 ТК РФ |
| Зачисление в образовательное учреждение (очное отделение) | Ст. 80 ТК РФ |
| Нарушение работодателем трудового законодательства (подтвержденное инспекцией, судом) | Ст. 80 ТК РФ, судебная практика |
| Медицинские противопоказания к работе | Судебные решения |
| Переезд по семейным обстоятельствам (уход за инвалидом, детьми) | Судебная практика |
| Призыв на военную службу | Судебная практика |
| Ограничение проживания по месту работы (с медзаключением) | Судебная практика |
Если вы попадаете в одну из этих категорий, можете смело писать заявление с просьбой уволить вас в тот же день.
Как оформить увольнение день в день
Процедура увольнения без отработки почти не отличается от стандартной:
- Работник пишет заявление с указанием причины и просьбой об увольнении без двухнедельной отработки.
- Руководитель издаёт приказ об увольнении с указанием даты расторжения договора.
- Работнику выплачивают все причитающиеся суммы и выдают документы.
Какие документы выдаёт работодатель в день увольнения
| Документ | Комментарий |
|---|---|
| Трудовая книжка | С отметкой о дате и причине увольнения |
| Расчётные листки | За отработанный период |
| Справка о доходах (по запросу) | Для налоговой и других целей |
| Выписка из формы ЕФС-1 | Не позднее следующего рабочего дня после увольнения |
| Приказ об увольнении | Копия для работника |
| Справка о среднем заработке | По запросу |
Если работник отказался от бумажной трудовой, работодатель обязан выдать сведения по форме СТД-Р.
Что делать, если работодатель не хочет увольнять день в день
Закон даёт право уволиться без отработки, если есть уважительные причины. Но что если начальник упирается? Вот несколько советов:
- Приложите к заявлению документы, подтверждающие уважительную причину (например, справку из учебного заведения, медицинское заключение).
- Если работодатель отказывается, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Помните, что незаконное удержание на работе грозит работодателю штрафами и компенсациями.
Особенности увольнения руководителя и по срочным договорам
- Руководитель должен предупредить работодателя минимум за месяц.
- При срочном договоре или сезонных работах срок предупреждения — 3 календарных дня.
- Во время испытательного срока — 3 дня.
Ошибки при увольнении без отработки
- Увольнение по устной договорённости без письменных документов — риск признания увольнения незаконным.
- Отсутствие подписей и ознакомления с приказом.
- Неправильное оформление записей в трудовой книжке.
- Задержка выплаты расчёта и компенсаций.
Выплаты при увольнении день в день
Работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
Если расчёт задерживается, работник может требовать компенсацию за каждый день просрочки.
Таблица сравнения сроков предупреждения
| Ситуация | Срок предупреждения |
|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | 14 календарных дней |
| Увольнение с согласия работодателя | По соглашению сторон |
| Увольнение с уважительной причиной | Без отработки (день в день) |
| Руководитель организации | 1 месяц |
| Срочный договор или сезонные работы | 3 календарных дня |
| Испытательный срок | 3 календарных дня |
Итог
Можно ли уволиться день в день по собственному желанию? Да, если есть уважительные причины или если работодатель согласен. В остальных случаях — придётся соблюдать двухнедельный срок предупреждения. Главное — правильно оформить заявление, получить приказ и не забыть про расчёт и документы.
Полезные ссылки
- Как происходит увольнение и что значит срок отработки
- Увольнение день в день по собственному желанию — образцы и порядок
- Увольнение без отработки — советы SuperJob
Теперь вы вооружены знаниями, как уйти с работы красиво и без лишних нервов. Помните: увольнение — это начало новой главы. Главное — сделать это по правилам!