Содержание:

Если вы думаете, что расследование профессионального заболевания — это просто формальность, то представьте себе: работник получил диагноз, и теперь от работодателя зависит, как быстро и грамотно будет организовано расследование. Ошибки или промедления могут привести к серьезным последствиям — от штрафов до ухудшения условий труда и даже судебных разбирательств. В этой статье мы разберём, какие сроки установлены для уведомления работодателя после извещения о заключительном диагнозе профзаболевания, и что делать дальше.

Суть проблемы

Представьте ситуацию: работник получил заключительный диагноз профессионального заболевания, и теперь работодатель обязан начать расследование. Но сколько времени у него на это? Что будет, если сроки нарушить? Как правильно организовать процесс, чтобы не попасть впросак? Ответы на эти вопросы — ключ к тому, чтобы избежать головной боли и штрафов.

Ключевые сроки и действия работодателя

Извещение о заключительном диагнозе

Центр профессиональной патологии, который проводит экспертизу и подтверждает диагноз, обязан направить извещение о заключительном диагнозе:

  • в течение 3 рабочих дней после составления медицинского заключения;
  • извещение направляется в четыре адреса: работодателю, работнику, в Роспотребнадзор (центр госсанэпиднадзора) и в страховую организацию (ФСС).

Срок для издания приказа о создании комиссии

После получения извещения о заключительном диагнозе профзаболевания работодатель должен:

  • издать приказ о создании комиссии по расследованию в течение 10 рабочих дней с даты получения извещения;
  • комиссия должна быть сформирована с учётом новых требований: нечетное количество членов, включение представителя центра профпатологии, представителя ФСС (по согласованию), специалиста по охране труда и других необходимых лиц.

Срок расследования

  • Расследование проводится в течение 30 рабочих дней;
  • при необходимости срок может быть продлён не более чем на 30 рабочих дней.

Разработка плана мероприятий

  • В течение месяца после утверждения акта расследования работодатель обязан разработать и утвердить план мероприятий по предупреждению профзаболеваний;
  • о выполнении решений комиссии необходимо сообщить в территориальный орган Роспотребнадзора.

Таблица сроков для работодателя

Этап Срок с момента извещения о заключительном диагнозе профзаболевания
Издание приказа о создании комиссии 10 рабочих дней
Проведение расследования 30 рабочих дней (с возможным продлением на 30 рабочих дней)
Разработка плана мероприятий 1 месяц

Какие документы нужны работодателю

Для подготовки к расследованию и работы комиссии работодателю потребуются:

  • Извещение о заключительном диагнозе профзаболевания;
  • Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (получается от Роспотребнадзора);
  • Медицинские заключения и результаты экспертизы из Центра профпатологии;
  • Документы по условиям труда, включая результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
  • Протоколы и документы, связанные с расследованием (опросы, акты, заключения).

Все эти документы хранятся вместе с актом расследования и должны быть доступны для проверки.

Что делать, если есть несогласия

Работник, работодатель или медицинская организация могут не согласиться с заключением экспертизы. В этом случае:

  • Подаётся письменное заявление в Центр профпатологии для проведения дополнительной экспертизы;
  • Диагноз может быть изменён или отменён на основании новых исследований;
  • Извещение об изменении или отмене диагноза направляется в течение 7 дней после принятия решения.

Практический пример

Работник Иванов получил заключительный диагноз хронического профессионального заболевания 1 июня. Центр профпатологии направил извещение работодателю 4 июня. Значит, Иванову работодателю нужно издать приказ о создании комиссии не позднее 18 июня (10 рабочих дней). Комиссия должна завершить расследование к 18 июля (30 рабочих дней), а план мероприятий — разработать до 18 августа.

Если работодатель пропустит сроки, это может привести к штрафам и дополнительным проверкам.

Итог

Сроки — это важный инструмент, который помогает работодателю быстро и эффективно реагировать на случаи профессиональных заболеваний. От момента получения извещения о заключительном диагнозе профзаболевания у работодателя есть всего 10 рабочих дней, чтобы создать комиссию и начать расследование. Не стоит забывать и о последующих шагах — расследование и разработка плана мероприятий.

Полезные ссылки

Не позволяйте бюрократии застать вас врасплох — соблюдайте сроки, собирайте документы и организуйте расследование профзаболеваний с умом!