Содержание:

Испытательный срок — это как первый раунд в боксе между работодателем и сотрудником. За это время работодатель оценивает, подходит ли новичок для работы, а сотрудник — подходит ли ему эта компания. В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя, чтобы не попасть в юридическую ловушку и не получить штрафы.

Испытательный срок — что это и зачем он нужен

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет профессиональные качества и деловые навыки сотрудника. Обычно он длится 3 месяца, но для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев. Для срочников с договором на 2-6 месяцев испытание может быть всего 2 недели.

В трудовом договоре обязательно должно быть прописано условие об испытательном сроке. Если его нет — испытание не считается установленным, и уволить сотрудника по этому основанию нельзя.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Не все сотрудники могут быть уволены по инициативе работодателя во время испытания. Вот основные категории, для которых испытательный срок не устанавливается или увольнение запрещено:

Категория работников Основание
Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет Ст. 70, 261 ТК РФ
Несовершеннолетние Ст. 70 ТК РФ
Работники, принятые по срочному договору до 2 месяцев Ст. 70 ТК РФ
Сотрудники, переведённые из другой организации Ст. 70 ТК РФ
Одинокие родители с детьми до 14 лет или с инвалидом Ст. 261 ТК РФ
Единственные кормильцы детей-инвалидов и многодетных семей Ст. 261 ТК РФ

Если вы попытаетесь уволить таких сотрудников на испытательном сроке, рискуете получить судебные иски и штрафы.

Основания для увольнения по инициативе работодателя на испытательном сроке

Работодатель может уволить сотрудника, если тот не прошёл испытание. Это значит, что сотрудник не справился с обязанностями, нарушал дисциплину или не соответствует требованиям должности.

Основные причины увольнения:

  • Неудовлетворительные результаты работы (не выполнение заданий, ошибки, низкая квалификация)
  • Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, нарушение правил безопасности)
  • Сокращение штата или ликвидация компании (если это не связано с испытанием, но может совпадать по времени)

Важно: увольнение должно быть обосновано и подтверждено документально.

Как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя на испытательном сроке, нужно пройти несколько обязательных шагов:

Шаг Описание
Уведомление За 3 календарных дня до увольнения сотруднику направляется письменное уведомление с причинами увольнения.
Документальное подтверждение Собираются доказательства: докладные записки, служебные записки, акты, отзывы клиентов.
Приказ об увольнении Издаётся приказ с указанием причины увольнения (например, «не прошёл испытательный срок»).
Ознакомление сотрудника Сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
Запись в трудовую книжку Вносится запись об увольнении с указанием основания (п. 5 ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Выплаты и расчёт Выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выдача документов Сотруднику выдают трудовую книжку, справки и расчётные листы.

Важные нюансы и ошибки работодателей

Продление испытательного срока

Испытательный срок нельзя продлевать просто так. Но если сотрудник болел или отсутствовал по уважительной причине, срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.

Отработка при увольнении

При увольнении по инициативе работодателя на испытательном сроке отработка не требуется. Работодатель может уволить сотрудника сразу после уведомления.

Частые ошибки

  • Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре
  • Увольнение сотрудника во время больничного или отпуска
  • Отсутствие документальных доказательств неудовлетворительной работы
  • Нарушение срока уведомления (меньше 3 дней)
  • Попытка уволить льготные категории сотрудников

Последствия нарушений

Если увольнение проведено с нарушениями, работник может обратиться в суд и быть восстановлен на работе. Работодателю грозят штрафы:

Тип нарушения Штраф для ИП (руб.) Штраф для организации (руб.)
Первое нарушение 1 000 – 5 000 30 000 – 50 000
Повторное нарушение 10 000 – 20 000 50 000 – 70 000

Практический пример увольнения

Представьте, что вы руководитель и решили уволить сотрудника, который не справился с поставленными задачами на испытательном сроке. Вот что нужно сделать:

  • Зафиксировать все нарушения и ошибки в докладных записках.
  • За 3 дня направить сотруднику уведомление с указанием причин.
  • Издать приказ об увольнении.
  • Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.
  • В последний рабочий день выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.

Если сотрудник находится на больничном, увольнение отложите до его выхода на работу.

Таблица основных сроков и категорий испытательного срока

Категория сотрудников Максимальный срок испытательного срока
Руководители, главные бухгалтеры 6 месяцев
Срочные договоры от 2 до 6 месяцев 2 недели
Остальные сотрудники 3 месяца

Итог

Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя — это не просто «прощай и до свидания». Это процесс, требующий чёткого соблюдения закона, документального подтверждения и уважения прав работника. Помните, что испытательный срок — это шанс для обеих сторон понять, подходит ли им сотрудничество. Если сотрудник не прошёл испытание, оформляйте увольнение грамотно, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией и судом.

Полезные ссылки

Не позволяйте испытательному сроку превратиться в юридический лабиринт! Следуйте правилам, и увольнение пройдет гладко, как по маслу.