Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие сроки установлены для расследования легких несчастных случаев на производстве, как правильно организовать расследование, что делать, если несчастный случай произошел в выходные, и как законно продлить сроки расследования. Мы разберём все нюансы, чтобы вы не запутались в лабиринте правил и не получили штраф за нарушение сроков.

Почему сроки расследования несчастных случаев — это не просто формальность

Представьте, что на вашем предприятии произошёл несчастный случай — сотрудник получил легкое повреждение. Казалось бы, мелочь, но если расследование затянется, последствия могут быть серьёзными: штрафы, потеря доверия, а главное — риск повторения происшествия. Работодатель обязан это провести расследование в чётко установленные сроки. Почему? Потому что время — лучший союзник в выяснении обстоятельств происшествия.

Сроки расследования несчастных случаев: таблица для наглядности

Категория несчастного случая Срок расследования Основание
Легкий (один или несколько пострадавших с легкими повреждениями) 3 календарных дня Ст. 229.1 ТК РФ
Тяжелый, групповой, со смертельным исходом 15 календарных дней Ст. 229.1 ТК РФ
Несвоевременно сообщённый или с отложенной нетрудоспособностью 1 месяц с момента заявления Ст. 229.1 ТК РФ
Дополнительная проверка (продление) До 15 календарных дней Приказ Минтруда № 223н от 20.04.2022

Как считать срок расследования легкого несчастного случая

Срок в 3 календарных дня начинается с момента издания работодателем приказа о создании комиссии по расследованию. Не с момента происшествия, а именно с приказа! Это важный момент, который часто упускают.

Пример:
Если приказ издан в четверг, то расследование должно завершиться к субботе включительно. Акт расследования (форма Н-1) выдается пострадавшему не позднее следующего вторника.

Что входит в расследование легкого несчастного случая

Комиссия, возглавляемая работодателем или его представителем, должна:

  • Провести осмотр места происшествия
  • Опрашивать очевидцев (в том числе в день происшествия, если это возможно)
  • Запросить объяснения у пострадавшего и коллег
  • Составить акт расследования (форма Н-1) в двух экземплярах

Что делать, если несчастный случай произошел в конце рабочего дня или в выходные

Никаких отговорок про «члены комиссии отдыхали»! Расследование должно начаться незамедлительно, то есть в тот же день, когда стало известно о происшествии. Если травма случилась вечером пятницы, комиссия создаётся и начинает работу в этот же вечер.

Почему это важно? За выходные место происшествия может измениться, а свидетели — забыть детали. Кроме того, за сверхурочную работу членам комиссии положена дополнительная оплата или выходной.

Что делать, если несчастный случай не был своевременно сообщен работодателю

Если работник не сообщил о происшествии сразу, расследование начинается с момента получения работодателем заявления. В этом случае срок расследования — 1 месяц.

Расследование такого случая проводит комиссия или государственный инспектор труда, если случай был скрыт.

Как законно продлить сроки расследования

Если для выяснения обстоятельств необходима дополнительная проверка, председатель комиссии может продлить срок расследования, но не более чем на 15 календарных дней.

Продление возможно при:

  • Необходимости получения медицинских заключений
  • Участии экспертов, органов дознания, следствия или суда

Решение о продлении должно быть оформлено письменно, а пострадавший или его доверенное лицо — уведомлены в течение 24 часов.

Какие документы оформляются по результатам расследования

  • Акт Н-1 — основной документ по легким несчастным случаям
  • Акт формы 5 — для более сложных случаев
  • В случае продления — акт Н-1С (с 1 сентября 2024 года)

Работодатель обязан выдать заверенный экземпляр акта пострадавшему.

Обязанности работодателя при создании комиссии

  • Издать приказ о создании комиссии
  • Обеспечить комиссию необходимыми ресурсами: помещение, транспорт, средства связи
  • Назначить ответственных лиц и распределить обязанности

Последствия сокрытия информации о несчастном случае

Если работодатель не уведомил о несчастном случае в установленные сроки, его ждут штрафы:

Лицо Размер штрафа
Должностное лицо 500–1000 рублей
Юридическое лицо 5000–10000 рублей

Кроме штрафа, расследование всё равно проводится, но уже под контролем государственного инспектора труда.

Итоговая схема сроков расследования

graph TD
    A[Происшествие] --> B{Сообщено работодателю?}
    B -- Да --> C[Приказ о создании комиссии]
    C --> D{Категория несчастного случая}
    D -- Легкий --> E[Расследование 3 календарных дня]
    D -- Тяжелый/групповой/смертельный --> F[Расследование 15 календарных дней]
    B -- Нет --> G[Заявление пострадавшего]
    G --> H[Расследование 1 месяц]
    E --> I{Необходима доп. проверка?}
    F --> I
    H --> I
    I -- Да --> J[Продление до 15 календарных дней]
    I -- Нет --> K[Завершение расследования]

Полезные советы

  • Не откладывайте создание комиссии — это старт отсчёта сроков.
  • В выходные и праздничные дни расследование не останавливается.
  • Всегда уведомляйте пострадавшего о ходе расследования и его результатах.
  • Используйте новые формы актов (Н-1, Н-1С) для правильного оформления.
  • При необходимости продления сроков оформляйте это документально и уведомляйте заинтересованных лиц.

Полезные ссылки

Расследование несчастных случаев — это важный инструмент безопасности на производстве. Соблюдайте сроки, оформляйте документы правильно, и пусть ваши сотрудники работают в безопасности!