Содержание:

В этой статье вы узнаете, в каких случаях работодатель освобождается от обязанности уведомлять о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Мы разберём ключевые моменты законодательства, сроки, перечни должностей и последствия нарушения правил. Всё просто, понятно и с практическими советами!

Представьте ситуацию

Вы — работодатель, и к вам пришёл бывший государственный служащий. В голове сразу вопросы: нужно ли уведомлять о приёме? А если нет — почему? Ошибки в этом деле могут дорого обойтись — штрафы от 20 тысяч до полумиллиона рублей не шутка! Давайте разбираться, чтобы не попасть впросак.

Основные правила уведомления работодателя

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статье 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы бывшего служащего о заключении трудового договора. Но — внимание! — это нужно сделать в течение 10 календарных дней со дня заключения договора.

Ключевой момент — перечень должностей

Обязанность уведомлять возникает только если:

  • Должность, которую занимал бывший служащий, включена в специальный перечень, утверждённый нормативными правовыми актами РФ.
  • Приём на работу происходит в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы.

Если хотя бы одно из этих условий не выполняется — уведомлять не нужно.

Когда уведомлять не нужно

Условие Объяснение
Должность не входит в перечень Если замещаемая должность бывшего служащего не включена в утверждённые перечни, уведомление не требуется.
Прошло более двух лет после увольнения Если с даты увольнения прошло более двух лет, уведомлять о приёме не нужно, даже если должность в перечне.
Приём на работу не по трудовому договору Например, если работа по гражданско-правовому договору и не подпадает под требования уведомления.
Приём на работу не бывшего госслужащего Если человек не был государственным или муниципальным служащим, уведомление не требуется.

Где найти перечни должностей

Перечни утверждены Указом Президента РФ № 557 от 18 мая 2009 года и включают:

  • Разделы I и II перечня должностей федеральной государственной службы
  • Перечни должностей государственной гражданской службы субъектов РФ
  • Перечни муниципальных должностей

Эти документы доступны в справочно-правовых системах и на официальных сайтах органов власти. Работодатель может запросить информацию о включении должности у соответствующего органа.

Что должен сообщить работодатель

Если уведомление требуется, оно оформляется письменно и содержит:

Сведения Описание
ФИО бывшего служащего Включая прежние, если менялись
Дата и место рождения Страна, регион, населённый пункт
Должность, которую занимал По данным трудовой книжки
Наименование организации Полное и сокращённое
Дата и номер приказа о приёме Документ, подтверждающий приём
Дата заключения договора и срок Включая причины срочного договора
Должность по трудовому договору Со структурным подразделением

Особенности уведомления при совместительстве

Даже если бывший госслужащий принимается на работу по совместительству, уведомление всё равно нужно направить в течение 10 дней. Это часто забываемый момент, который может привести к штрафам.

Последствия нарушения

Нарушение Штрафы
Неуведомление о приёме бывшего госслужащего Для должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей
Для юридических лиц От 100 000 до 500 000 рублей
Для граждан От 2 000 до 4 000 рублей

Кратко о главном

  • Уведомлять нужно, если должность бывшего служащего есть в перечне и прошло менее 2 лет с увольнения.
  • Уведомление направляется в течение 10 календарных дней.
  • Если должность не в перечне или прошло более 2 лет — уведомлять не нужно.
  • Нарушение ведёт к серьёзным штрафам.

Таблица для быстрого понимания

Ситуация Нужно ли уведомлять? Срок уведомления
Должность в перечне, прошло менее 2 лет Да 10 календарных дней
Должность в перечне, прошло более 2 лет Нет —
Должность не в перечне Нет —
Приём по совместительству, должность в перечне, менее 2 лет Да 10 календарных дней

Практический совет

Перед заключением трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим обязательно:

  • Запросите у кандидата сведения о последнем месте службы и должности.
  • Проверьте, входит ли должность в перечень.
  • Уточните дату увольнения — если прошло более двух лет, уведомлять не нужно.
  • Если уведомление требуется — оформите его в письменной форме и отправьте вовремя.

Так вы избежите штрафов и проблем с контролирующими органами.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как не попасть в ловушку уведомлений при приёме бывших государственных и муниципальных служащих. Помните: лучше предупредить, чем потом платить штрафы!