Содержание:

Если вы когда-нибудь задумывались, как часто государство проверяет профессиональный уровень своих гражданских служащих, то этот пост — именно для вас. Здесь вы узнаете, с какой периодичностью проводится аттестация, кто освобожден от этой процедуры, как формируется комиссия и какие решения принимаются по итогам проверки. Готовы? Поехали!

Аттестация гражданских служащих — зачем и как часто?

Аттестация — это важный инструмент оценки соответствия гражданского служащего занимаемой должности и его профессионального уровня. Представьте, что вы капитан корабля, а аттестация — это проверка, не течет ли у вас в трюме вода и не сбился ли курс. Если всё в порядке — вперед к новым горизонтам, если нет — пора что-то менять.

Согласно статье 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", аттестация проводится один раз в три года. Это основное правило, которое действует для большинства гражданских служащих.

Однако есть исключения: для некоторых должностей, назначение и освобождение с которых осуществляются Президентом или Правительством РФ, сроки аттестации могут быть иными — их устанавливают соответствующие указы и постановления.

Категория гражданских служащих Периодичность аттестации
Большинство служащих Один раз в три года
Руководители и помощники по срочным контрактам (за исключением назначенных Президентом/Правительством) Не подлежат аттестации
Должности, назначаемые Президентом/Правительством В сроки, установленные указами/постановлениями

Кто не подлежит аттестации?

Не все гражданские служащие обязаны проходить аттестацию. Вот список тех, кто освобожден:

  • Руководители и помощники (советники), работающие по срочным контрактам, если они не назначены Президентом или Правительством.
  • Служащие, занимающие должности менее 12 месяцев.
  • Беременные женщины и сотрудники в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Служащие, с момента последней аттестации которых прошло менее года.
  • Работники старше 60 лет.

Так что, если вы вдруг думаете, что вас могут "поймать" на аттестации в отпуске по уходу за малышом — расслабьтесь, закон на вашей стороне.

Внеочередная аттестация — когда и почему?

Аттестация — это не только плановое мероприятие. Внеочередная аттестация может быть проведена раньше установленного срока в следующих случаях:

  • Сокращение должностей в государственном органе.
  • Изменение условий оплаты труда.
  • По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности.

Представьте, что в вашем отделе решили сократить штат или пересмотреть зарплаты — вот тут и наступает момент внеплановой проверки. Это помогает выявить, кто действительно "тянет лямку", а кто — нет.

Как формируется аттестационная комиссия?

Аттестационная комиссия — это своего рода судья, который решает, соответствует ли служащий занимаемой должности. В состав комиссии входят:

  • Представитель нанимателя (обычно руководитель или уполномоченный сотрудник).
  • Уполномоченные гражданские служащие из кадрового подразделения или подразделения, где работает аттестуемый.
  • Независимые эксперты — специалисты из научных, образовательных и других организаций, обладающие профессиональными знаниями в соответствующей области.

Важно, что независимых экспертов должно быть не менее 25% от общего числа членов комиссии. Это гарантирует объективность и отсутствие конфликта интересов.

Члены комиссии Роль и особенности
Представитель нанимателя Руководит процессом, представляет интересы организации
Уполномоченные служащие Знают специфику работы и могут оценить профессионализм
Независимые эксперты Обеспечивают объективность и экспертную оценку

Если член комиссии сам проходит аттестацию, его временно выводят из состава комиссии, чтобы избежать конфликта интересов.

Какие документы нужны для аттестации?

Подготовка документов — это основа для объективной оценки. Вот что обычно требуется:

  • Результаты предыдущей аттестации.
  • Мотивированный отзыв непосредственного руководителя с оценкой служебной деятельности за аттестационный период.
  • Годовые отчеты о профессиональной деятельности.
  • Пояснительная записка самого служащего (если необходимо).

Отзыв руководителя — это как характеристика героя в романе: перечисляются достижения, заслуги, а также отмечаются слабые стороны. Аттестуемый должен ознакомиться с отзывом минимум за неделю до экзамена, чтобы подготовить свои комментарии.

Как проходит аттестация?

Аттестация тоже требует подготовки и серьезного отношения. Процесс обычно выглядит так:

  • Аттестуемый приходит в специально отведенное помещение.
  • Комиссия изучает документы, задает вопросы, проводит тестирование (вопрос-ответ, тесты и т.п.).
  • Вопросы могут касаться результатов работы, сложности задач, проблем, с которыми сталкивается служащий, и потребности в дополнительном обучении.

Отказаться от прохождения аттестации без уважительных причин нельзя — это может привести к дисциплинарным мерам.

Какие решения принимает комиссия?

По итогам аттестации комиссия может вынести одно из следующих решений:

Решение комиссии Что это значит для служащего
Соответствует занимаемой должности Всё отлично, продолжайте в том же духе
Соответствует и рекомендуется к кадровому резерву Вас считают перспективным сотрудником для карьерного роста
Соответствует при условии дополнительного образования Нужно повысить квалификацию, например, пройти курсы
Не соответствует занимаемой должности Требуется понижение в должности или увольнение

Если служащий не согласен с решением, он имеет право обжаловать его в суде или через трудовой спор.

Итоги и практические советы

  • Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.
  • Внеочередная аттестация возможна при сокращении, изменении оплаты труда или по соглашению сторон.
  • Не все служащие подлежат аттестации — есть исключения.
  • Комиссия формируется с участием независимых экспертов для объективности.
  • Подготовьте все необходимые документы заранее и внимательно ознакомьтесь с отзывом руководителя.
  • Отнеситесь к аттестации серьезно — это шанс показать свои профессиональные качества и перспективы.

Таблица ключевых моментов аттестации

Вопрос Ответ
Как часто проводится аттестация? Один раз в три года
Кто освобожден от аттестации? Руководители по срочным контрактам (с исключениями), молодые мамы, служащие менее 12 месяцев и др.
Когда проводится внеочередная? При сокращении, изменении оплаты, по соглашению сторон
Кто входит в комиссию? Представитель нанимателя, уполномоченные служащие, независимые эксперты
Какие решения комиссии? Соответствует, соответствует с условием, кадровый резерв, не соответствует

Полезные ссылки

Аттестация — это возможность показать, что вы это настоящий профессионал своего дела. Не упускайте шанс блеснуть и продвинуться по карьерной лестнице!