Содержание:

В этой статье вы узнаете, что именно является основанием для возникновения трудовых отношений, какие случаи допускают начало работы без оформления трудового договора, а также какие права и обязанности возникают у сторон в этот момент. Если вы когда-либо задумывались, как и когда официально начинается ваша работа, — добро пожаловать, мы разберём всё по полочкам!

Что такое трудовые отношения и почему они важны

Трудовые отношения — это не просто формальность или бумажка. Это договорённость между работником и работодателем, где работник обязуется выполнять трудовую функцию, а работодатель — обеспечивать условия труда и платить зарплату. Представьте, что вы — актёр, а трудовой договор — это сценарий, по которому вы играете. Без сценария — хаос, а с ним — чёткое понимание ролей и правил игры.

Основания возникновения трудовых отношений

Главное основание — трудовой договор, заключённый между работником и работодателем. Но не всё так просто! Трудовое законодательство России предусматривает несколько случаев, когда трудовые отношения могут возникнуть без классического подписанного договора. Вот основные основания:

Основание Описание
Заключение трудового договора Официальное подписание документа, где прописаны права, обязанности, условия работы
Избрание на должность Например, если вы избраны председателем профсоюза или на другую должность, предполагающую трудовую функцию
Избрание по конкурсу на замещение должности Если должность замещается по конкурсу, и вы победили — отношения считаются возникшими
Назначение или утверждение в должности Работодатель назначает вас на должность без конкурса
Направление на работу уполномоченными органами в счет квоты Например, государственные органы направляют работников по квотам для трудоустройства
Судебное решение о заключении трудового договора Если суд признал, что между вами и работодателем возникли трудовые отношения
Фактическое допущение к работе с ведома работодателя или его представителя Когда вы приступили к работе, а договор не оформлен, но работодатель знает и не возражает

Фактическое допущение к работе — что это и почему важно

Представьте ситуацию: вы начали работать, но трудовой договор не подписан. Работодатель знает об этом и не возражает — это и есть фактическое допущение к работе с ведома работодателя. Закон признаёт такие отношения трудовыми, и вы имеете все права работника.

Но если вас допустили к работе без ведома работодателя — это уже проблема. Такой допуск запрещён, и трудовые отношения не считаются возникшими. Работодатель не обязан платить зарплату и выполнять другие обязательства.

Как оформляется трудовой договор

Трудовой договор — это письменный документ, который должен содержать:

  • ФИО работника и работодателя
  • Место работы и должность
  • Условия труда и оплаты
  • Права и обязанности сторон
  • Срок действия договора (если он срочный)

Для оформления нужны документы, подтверждающие личность работника, а также документы, подтверждающие полномочия работодателя или его уполномоченного представителя.

Кто может быть работодателем и уполномоченным представителем

Работодателем может быть:

  • Юридическое лицо (организация)
  • Физическое лицо — индивидуальный предприниматель
  • Физическое лицо, нанимающее работников для личного обслуживания (например, домработница)

Уполномоченный представитель — лицо, которому работодатель официально поручил заключать трудовые договоры и допускать работников к работе. Это может быть руководитель, менеджер по персоналу или другое лицо с соответствующими полномочиями.

Права и обязанности сторон при возникновении трудовых отношений

Сторона Права Обязанности
Работник Получать работу, соответствующую договору; своевременно получать зарплату; отдыхать; безопасные условия труда Исполнять трудовые обязанности; соблюдать дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя
Работодатель Заключать и расторгать договоры; поощрять работников; требовать исполнения обязанностей Обеспечивать условия труда; выплачивать зарплату; соблюдать трудовое законодательство

Последствия отсутствия надлежащего оформления трудового договора

Если трудовой договор не оформлен, но работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими. Это значит, что работник имеет право на оплату, отдых, социальные гарантии.

Если же допущение к работе произошло без ведома работодателя, это может привести к спорам и судебным разбирательствам. Работодатель может избежать ответственности, а работник — остаться без защиты.

Практический пример

Иван устроился в компанию и начал работать, но договор с ним не подписали. Руководитель знал об этом и не возражал. Через месяц Иван обратился за зарплатой и социальными гарантиями. Закон признаёт, что трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к работе с ведома работодателя. Иван имеет право на оплату и защиту своих трудовых прав.

Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Основной документ — Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Также важны:

  • Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (редакции)
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ
  • Гражданский кодекс РФ (в части, касающейся гражданско-правовых договоров)
  • Локальные нормативные акты организаций

Итоговая таблица оснований возникновения трудовых отношений

Основание Законодательное подтверждение
Заключение трудового договора ТК РФ, ст. 16
Избрание на должность ТК РФ, ред. 90-ФЗ
Избрание по конкурсу ТК РФ, ред. 90-ФЗ
Назначение на должность ТК РФ, ред. 90-ФЗ
Направление по квоте ТК РФ, ред. 90-ФЗ
Судебное решение ТК РФ, ред. 90-ФЗ
Фактическое допущение с ведома работодателя ТК РФ, ред. 421-ФЗ

Заключение

Основанием возникновения трудовых отношений является, прежде всего, трудовой договор. Но не стоит забывать и о других случаях — избрании, назначении, направлении по квоте, судебных решениях и фактическом допущении к работе с ведома работодателя. Знание этих нюансов поможет вам не попасть в ловушку и защитить свои права.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как и когда возникают трудовые отношения, и что делать, если договор не оформлен. Не дайте своему труду остаться в тени — оформляйте отношения правильно и защищайте свои права!