Содержание:

В этой статье вы узнаете, на каких основаниях возникают трудовые отношения между работником и работодателем, какие виды договоров регулируют эти отношения, а также какие последствия могут возникнуть при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. Мы разберём основные нормативные акты, права и обязанности сторон, а также расскажем, как избежать судебных споров и обеспечить справедливость в организации.

Основания возникновения трудовых отношений

Представьте ситуацию: вы пришли на работу, а трудовой договор так и не подписали. Что дальше? По Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают в первую очередь на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Но это не единственный путь!

Основные основания возникновения трудовых отношений

Основание Описание
Заключение трудового договора Официальное соглашение, где прописаны права, обязанности, условия труда
Избрание на должность Например, выбор профсоюзного лидера или руководителя организации
Избрание по конкурсу на замещение должности Конкурсный отбор на вакантную позицию
Назначение или утверждение в должности Когда работника назначают без конкурса, например, по приказу
Направление на работу уполномоченными органами в счет квоты Например, квота для инвалидов или выпускников
Судебное решение о заключении трудового договора Если суд признал, что фактически трудовые отношения имели место
Фактическое допущение к работе с ведома работодателя Когда работник приступил к работе, а договор не оформлен

Внимание! Фактическое допущение к работе без ведома работодателя запрещается и может привести к неприятным последствиям.

Что такое фактическое допущение к работе и его последствия

Если работник приступил к выполнению трудовой функции с ведома работодателя, но трудовой договор не оформлен, трудовые отношения считаются возникшими. Это своего рода "невидимый договор", который защищает права работника.

Но если допущение к работе произошло без ведома или поручения работодателя, такие действия запрещены законом. Работодатель в этом случае не обязан признавать трудовые отношения, а работник рискует остаться без защиты.

Виды договоров и их отличие

Трудовые отношения регулируются трудовым договором — соглашением, где работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, а работодатель — обеспечить условия труда и оплату.

Существует также гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг). Если по факту такой договор регулирует трудовые отношения (работник выполняет работу под контролем работодателя, по его правилам), суд может признать его трудовым договором.

Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Личный характер работы Да Нет
Подчинение правилам работодателя Да Нет
Оплата труда Регулярная, фиксированная По факту выполнения работы
Контроль и управление Да Нет
Возможность судебного признания Нет (уже трудовой) Да, если фактически трудовые отношения

Основные элементы трудовых отношений (статья 15 ТК РФ)

Трудовые отношения — это живой механизм, включающий:

  • Личное выполнение работы работником
  • Выплату заработной платы работодателем
  • Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку
  • Обеспечение работодателем условий труда, соответствующих законодательству и локальным актам

Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

В России трудовые отношения регулируются комплексом нормативных актов, среди которых:

Нормативный акт Роль
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) Основной документ, регулирующий трудовые отношения
Федеральные законы (например, 90-ФЗ, 421-ФЗ) Вносят изменения и уточнения в трудовое законодательство
Коллективные договоры и соглашения Регулируют условия труда на уровне организации
Локальные нормативные акты Правила внутреннего трудового распорядка, положения и инструкции

Права и обязанности сторон при заключении трудового договора

Сторона Права Обязанности
Работник Получать оплату, безопасные условия труда, отдых Выполнять работу лично, соблюдать правила, беречь имущество
Работодатель Организовывать работу, контролировать выполнение Обеспечивать условия труда, своевременно платить зарплату, соблюдать права работника

Судебные решения и трудовые отношения

Иногда трудовые отношения возникают не по желанию сторон, а по решению суда. Например, если работник докажет, что фактически выполнял работу, но договор не был оформлен, суд может обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить компенсации.

Как избежать судебных споров

Работодателям стоит:

  • Оформлять трудовые договоры своевременно и правильно
  • Чётко прописывать обязанности и права в договоре
  • Соблюдать трудовое законодательство и локальные акты
  • Вести документацию о приёме на работу и увольнении
  • Обучать кадровиков и руководителей основам трудового права

Итоговая таблица оснований возникновения трудовых отношений

Основание Законодательная база Особенности
Трудовой договор ТК РФ, ст. 16 Основной и самый надёжный способ
Избрание на должность ТК РФ, ФЗ 90-ФЗ Для выборных должностей
Назначение на должность ТК РФ По приказу работодателя
Направление по квоте ФЗ о квотах Для льготных категорий
Судебное решение ТК РФ, ФЗ 421-ФЗ При спорных ситуациях
Фактическое допущение ТК РФ, ФЗ 421-ФЗ При отсутствии договора, с ведома работодателя

Заключение

Трудовые отношения — это сложный, но чётко регулируемый процесс, который начинается с основания, прописанного в Трудовом кодексе РФ. Знание этих оснований помогает и работникам, и работодателям избежать проблем и судебных споров, а также строить честные и справедливые отношения.

Полезные ссылки

Пусть ваши трудовые отношения будут крепкими, как стальной канат, а не шаткими, как карточный домик!