Содержание:

Увольнение сотрудника, который упорно не желает покидать рабочее место, — задача не из лёгких. В этом посте вы узнаете, как законно и грамотно уволить такого работника, чтобы избежать судебных разбирательств и штрафов. Мы разберём основные способы увольнения без согласия сотрудника, как правильно оформить документы и какие риски подстерегают работодателя.

Почему увольнение без согласия — это почти как танец на минном поле

Представьте: сотрудник не хочет уходить, а вы — как дирижёр оркестра, который должен завершить этот концерт. Ошибки в оформлении увольнения — это реальный риск вернуть работника обратно через суд, выплатить ему зарплату за время спора и получить штрафы. А если речь о беременной или матери с маленьким ребёнком — можно и уголовное дело получить. Поэтому действовать нужно чётко, по правилам.

Основные законные способы уволить сотрудника без его желания

Способ увольнения Основание в ТК РФ Краткое описание и особенности
По соглашению сторон Ст. 78, п. 1 ч. 1 ст. 77 Работник и работодатель договариваются о расторжении. Подписывают соглашение, издают приказ, делают запись в трудовой книжке. Спорить с таким увольнением нельзя, если нет давления.
За однократное грубое нарушение П. 6 ч. 1 ст. 81 Прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны и др. Требуется акт, объяснительная, приказ об увольнении. Увольнение происходит быстро.
За неоднократное неисполнение обязанностей П. 5 ч. 1 ст. 81 Накопление дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров). Нужно фиксировать нарушения, брать объяснения, издавать приказы.
Неудовлетворительный результат испытательного срока Ч. 1 ст. 71 Увольнение проще, но нужно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока, приложить документы о результатах испытания.
По собственному желанию П. 3 ч. 1 ст. 77 Если сотрудник согласен уйти, оформляется заявление, отработка, приказ и запись в книжке.

Как уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление

Самый безопасный и мирный способ — договориться об увольнении по соглашению сторон. Но что делать, если сотрудник упирается?

  • Предложите соглашение с выгодными условиями: выходное пособие, помощь с документами, быстрый расчёт.
  • Если сотрудник отказывается, переходите к основаниям по ТК РФ.

Увольнение за дисциплинарные нарушения и неисполнение обязанностей

Чтобы уволить сотрудника за нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей, нужно строго соблюдать процедуру:

  • Фиксируйте нарушения — докладная записка, акт, служебная записка.
  • Запросите объяснительную — вручите письменное требование под подпись, дайте 2 рабочих дня на ответ.
  • Если объяснительная не предоставлена — составьте акт об отказе.
  • Издайте приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) не позднее месяца с момента нарушения.
  • При повторном нарушении — издайте приказ об увольнении.
  • Сделайте запись в трудовой книжке с указанием статьи ТК РФ.

Пример: сотрудник регулярно опаздывает и не выполняет работу. Зафиксировали два нарушения, получили объяснительные, вынесли выговоры, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.

Увольнение за прогул и появление в состоянии опьянения

Это одни из самых серьёзных оснований для увольнения без согласия сотрудника.

  • Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины.
  • Опьянение — подтверждается актом с участием свидетелей, медицинским заключением или алкотестером.

Процедура:

  • Составьте акт прогула или опьянения.
  • Запросите объяснительную.
  • Издайте приказ об увольнении в течение месяца.
  • Сделайте запись в трудовой книжке.

Как уволить удалённого сотрудника за невыход на связь

Если сотрудник работает удалённо и не выходит на связь более двух дней без уважительной причины, это можно оформить как прогул.

  • Свяжитесь с сотрудником всеми доступными способами.
  • Если молчание продолжается — составьте акт отсутствия.
  • Оформите увольнение по стандартной процедуре.

За утрату доверия

Если сотрудник работает с деньгами или товарами и допустил недостачу, обсчёт клиентов или другие нарушения, можно уволить за утрату доверия.

  • Проведите инвентаризацию.
  • Составьте акты, докладные записки.
  • Возьмите объяснительную.
  • Издайте приказ об увольнении.

Какие документы нужно подготовить и выдать в день увольнения

Документ Описание
Приказ об увольнении С указанием причины и статьи ТК РФ
Запись в трудовой книжке С формулировкой основания увольнения
Расчётный лист Зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие
Трудовая книжка С подписью работника о получении
Справки о доходах и стаже По требованию сотрудника

Риски неправильного оформления увольнения

  • Восстановление сотрудника через суд.
  • Выплата зарплаты за время спора.
  • Штрафы работодателю.
  • Уголовная ответственность при увольнении беременных и матерей с детьми до 3 лет.
  • Репутационные потери.

Чтобы избежать этого, строго соблюдайте сроки, оформляйте документы и фиксируйте нарушения.

Как правильно оформить приказ об увольнении

  • Укажите полное ФИО сотрудника.
  • Основание увольнения с ссылкой на статью ТК РФ.
  • Дату увольнения.
  • Подпись руководителя и сотрудника (или акт об отказе).
  • Приказ должен быть издан не позднее следующего дня после увольнения.

Записи в трудовой книжке

Основание увольнения Пример записи в трудовой книжке
По соглашению сторон «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»
За однократное грубое нарушение «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»
За неоднократное неисполнение обязанностей «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»
Неудовлетворительный результат испытательного срока «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ»
По собственному желанию «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»

Что делать, если сотрудник отказывается писать объяснительную

  • Вручите письменное требование под подпись.
  • Если отказался — составьте акт об отказе.
  • Продолжайте процедуру увольнения на основании акта.

Выплаты при увольнении

Работодатель обязан выплатить:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие (если предусмотрено).
  • Другие выплаты по договору.

Выплаты производятся в последний рабочий день.

Защищённые категории работников

Категория Особенности защиты
Беременные женщины Увольнение запрещено, кроме ликвидации организации
Матери с детьми до 3 лет Запрещено увольнение и сокращение
Несовершеннолетние Только с согласия трудовой инспекции или комиссии
Сотрудники в отпуске, больничном, декрете Увольнение запрещено до выхода на работу

Как сотруднику защитить свои права

Если на вас оказывают давление для увольнения:

  • Пишите докладные записки руководству.
  • Составляйте претензии в свободной форме с описанием ситуации.
  • Отправляйте претензии заказным письмом с уведомлением.
  • Сохраняйте все документы и переписку.
  • Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд при необходимости.

Итоговая таблица способов увольнения без согласия сотрудника

Способ Основание ТК РФ Основные требования Риски и особенности
Соглашение сторон Ст. 78, п. 1 ч. 1 ст. 77 Подписание соглашения, приказ, запись Нельзя оспорить, если нет давления
Однократное грубое нарушение П. 6 ч. 1 ст. 81 Акт, объяснительная, приказ, запись Быстрое увольнение, нужны доказательства
Неоднократное нарушение П. 5 ч. 1 ст. 81 Несколько взысканий, объяснительные, приказы Легко оспорить, нужна строгая процедура
Неудовлетворительный испытательный срок Ч. 1 ст. 71 Уведомление за 3 дня, документы, приказ Проще, но нужны доказательства
По собственному желанию П. 3 ч. 1 ст. 77 Заявление, отработка, приказ, запись Требуется согласие сотрудника

Увольнение сотрудника, который не хочет увольняться, — это настоящая юридическая игра с правилами. Соблюдайте закон, фиксируйте нарушения, оформляйте документы правильно — и тогда никакие споры не страшны.

Полезные ссылки