Содержание:

Испытательный срок — это как первый раунд в боксе между работодателем и сотрудником. За это время обе стороны решают: подходит ли им друг другу эта работа? В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, чтобы не попасть в юридическую ловушку и сохранить репутацию компании.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а сам работник решает, подходит ли ему эта работа. Обычно длится он до 3 месяцев, но для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев. Если договор срочный на 2-6 месяцев, испытание сокращается до 2 недель.

Важно: испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре с самого начала. Добавить его позже нельзя.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Не все сотрудники могут проходить испытание или быть уволены в этот период. Вот кто защищён законом:

Категории работников Причина запрета
Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет Законодательная защита
Несовершеннолетние Запрет на испытание
Молодые специалисты (первое место работы, диплом не старше года) Особый статус
Сотрудники, переведённые из другой организации Испытание не устанавливается
Одинокие родители с детьми до 14 лет или с ребёнком-инвалидом Социальная защита
Единственные кормильцы детей-инвалидов и многодетных семей Особые гарантии

Если вы пытаетесь уволить кого-то из этих категорий на испытательном сроке, будьте готовы к судебным разбирательствам.

Основания для увольнения на испытательном сроке

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Вот основные из них:

  • Неудовлетворительные результаты испытания — сотрудник не справился с обязанностями, нарушал дисциплину, допускал ошибки.
  • По собственному желанию — сотрудник решил, что работа ему не подходит.
  • По соглашению сторон — обе стороны договорились о расторжении договора.

Просто сказать «не подошёл» — мало. Нужно иметь доказательства, подтверждающие, что сотрудник не прошёл испытание.

Как собрать доказательства, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Без доказательств увольнение может быть признано незаконным. Вот что пригодится:

  • Докладные и служебные записки от руководителей и коллег.
  • Акты о браке или порче материалов.
  • Отчёты сотрудника о выполнении заданий.
  • Письменные объяснения сотрудника (или акт об отказе их предоставить).
  • Отзывы клиентов или заказчиков.

Важно: все документы должны быть оформлены грамотно, без ошибок и с конкретными фактами.

Как оформить увольнение по инициативе работодателя

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно выполнить несколько шагов:

Шаг Действие Комментарий
1 Подготовить уведомление об увольнении В нём указать причины увольнения и приложить доказательства
2 Ознакомить сотрудника с уведомлением Не позднее чем за 3 рабочих дня до увольнения
3 Издать приказ об увольнении По форме Т-8 или собственной форме, с указанием основания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)
4 Получить подпись сотрудника под приказом Если отказывается — составить акт с участием свидетелей
5 Сделать запись в трудовой книжке Ссылка на ч. 1 ст. 71 ТК РФ
6 Выдать все необходимые документы Трудовую книжку, справку СТД-Р, расчётные документы
7 Сообщить в Социальный фонд Заполнить и отправить форму ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня

Как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если сотрудник решил уйти, он должен предупредить работодателя письменно за 3 дня. Заявление может быть в свободной форме, главное — чётко выразить желание уволиться.

Отработка — 3 календарных дня, которые начинаются со следующего дня после подачи заявления. Отработку можно сократить или отменить, если:

  • Стороны договорились об увольнении без отработки.
  • Есть уважительные причины (переезд, пенсия и т.п.).
  • Работник находится в отпуске или на больничном.

Приказ об увольнении оформляют по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, запись в трудовой — без упоминания испытательного срока.

Особенности испытательного срока для руководителей и главных бухгалтеров

Для этих категорий испытательный срок может длиться до 6 месяцев. Продлить его нельзя, но если сотрудник болел или отсутствовал по уважительной причине, срок продлевается на количество пропущенных дней.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документы об увольнении

Если сотрудник не хочет подписывать уведомление или приказ, нужно составить акт об отказе. В акте фиксируют факт отказа и приглашают двух свидетелей (например, коллег). Акт подписывают все участники.

Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке

В день увольнения сотруднику должны выплатить:

  • Зарплату за отработанное время.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие при увольнении на испытательном сроке не положено, если иное не прописано в трудовом договоре.

Таблица сроков испытательного срока

Категория сотрудника Максимальный срок испытания
Руководители, главные бухгалтеры и их заместители 6 месяцев
Срочные договоры от 2 до 6 месяцев 2 недели
Все остальные работники 3 месяца

Последствия неправильного увольнения

Если уволить сотрудника с нарушением закона, он может обратиться в суд. Последствия для работодателя:

  • Восстановление сотрудника на работе.
  • Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.
  • Компенсация морального вреда и судебных расходов.
  • Штрафы от Роструда до 50 000 рублей.
  • Репутационные потери.

Практический пример

Представьте, что вы наняли кондитера с испытательным сроком 1 месяц. В договоре прописан индивидуальный план: готовить 7 тортов в неделю. За две недели он приготовил 9 тортов, но 3 из них были с дефектами, клиенты жаловались. Начальник смены составил докладную, а руководитель запросил письменные объяснения. Кондитер отказался — составили акт. После этого руководитель уведомил сотрудника об увольнении с указанием причин и приложил доказательства. Увольнение прошло законно и без споров.

Итог

Увольнение сотрудника на испытательном сроке — процесс, требующий внимательности и точного соблюдения закона. Главное — иметь документальные подтверждения, правильно оформить все бумаги и соблюдать сроки уведомления. Тогда и сотрудник, и работодатель уйдут с честью, а компания — без лишних проблем.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как уволить сотрудника на испытательном сроке без лишних нервов и юридических ловушек. Помните: испытательный срок — это шанс для обеих сторон найти своё идеальное рабочее место!