Содержание:

В этой статье мы разберём, можно ли уволить работника во время нахождения на больничном, какие существуют исключения и как правильно оформить увольнение, чтобы не попасть впросак. Если вы когда-нибудь задумывались, что делать, если сотрудник заболел прямо перед увольнением, или как поступать с трудовой книжкой в таких ситуациях — добро пожаловать, здесь всё по полочкам!

Почему увольнение на больничном — это не просто

Представьте: сотрудник взял больничный, а вы — начальник — задумались, можно ли его уволить. Ведь больничный — это подтверждение временной нетрудоспособности. Закон защищает работника в этот период, и увольнение по инициативе администрации в большинстве случаев запрещено. Почему? Потому что временная нетрудоспособность — это своего рода «щит» от несправедливого увольнения.

Когда увольнение на больничном запрещено

Трудовой кодекс РФ (статья 81, часть 6) чётко говорит: увольнение по инициативе работодателя во время больничного не допускается. Исключение — если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Вот и всё!

То есть, если вы — начальник, и хотите уволить сотрудника, который болеет, кроме ликвидации предприятия у вас нет законных оснований.

Когда увольнение на больничном возможно

Но не всё так мрачно! Есть ситуации, когда увольнение во время болезни — законно:

  • По собственному желанию работника. Если сотрудник написал заявление об увольнении, он может быть уволен даже на больничном. Закон не препятствует этому.
  • По соглашению сторон. Если обе стороны договорились о расторжении трудового договора, нахождение на больничном не мешает.
  • Иные основания, не запрещённые законом. Например, если увольнение не связано с инициативой работодателя, а по каким-то другим причинам, не запрещённым ТК РФ.

Что делать, если сотрудник заболел в период отработки

Часто бывает, что сотрудник подал заявление об увольнении и должен отработать две недели, но заболел. Можно ли его уволить в этот период?

  • Если сотрудник выздоровел до даты увольнения — увольняют по заявлению.
  • Если больничный длится дольше, чем оставшийся период отработки, увольнение всё равно происходит в дату, указанную в заявлении. Работодатель не вправе переносить дату увольнения без согласия работника.

Оплата больничного при увольнении

А как быть с оплатой больничного, если он закрыт после даты увольнения?

  • Если больничный открыт, когда сотрудник ещё работал, он оплачивается в полном объёме.
  • Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель обязан оплатить его, но уже в размере 60% от среднего заработка.
  • Срок предъявления требований об оплате больничного — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Трудовая книжка и уведомления

После увольнения работника, находящегося на больничном, работодатель обязан:

  • Выдать трудовую книжку в последний день работы.
  • Если работник не пришёл за книжкой, направить ему уведомление о необходимости получить её или дать согласие на отправку почтой.
  • Если работник отказывается от ведения трудовой книжки, направить ему справку о трудовой деятельности (СТД-Р).

Если работодатель не направит уведомление, он несёт ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Таблица. Увольнение на больничном — что можно, а что нельзя

Основание увольнения Можно уволить на больничном? Комментарий
По инициативе работодателя Нет (кроме ликвидации) Ст. 81 ТК РФ запрещает
По собственному желанию работника Да Работник сам инициирует увольнение
По соглашению сторон Да Обоюдное согласие — закон не препятствует
Ликвидация организации Да Исключение из правила
Увольнение по другим основаниям Да Если не запрещено законом

Роструд и помощь работникам

Если вы хотите разобраться в трудовом законодательстве, подать жалобу или получить консультацию, на сайте Роструда есть множество полезных сервисов:

  • Электронный инспектор — основной сервис для проверки и получения информации.
  • Трудовой навигатор — помогает ориентироваться в сложных вопросах трудового права.
  • Досудебное обжалование и урегулирование разногласий — для решения конфликтов с работодателем.
  • Дежурный инспектор — для срочной помощи и консультаций.
  • Сервисы для граждан предпенсионного возраста и многое другое.

Итог

Увольнение работника на больничном — тема, где закон чётко защищает права сотрудника. Работодатель не может уволить по своей инициативе, если сотрудник болеет, за исключением ликвидации предприятия. Но если увольнение по желанию самого работника или по соглашению сторон — никаких препятствий нет. Главное — соблюдать сроки и правильно оформлять документы, чтобы не попасть в неприятности.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы не потеряться в лабиринтах трудового законодательства и защитить свои права или права своих сотрудников. Не позволяйте больничному стать камнем преткновения — пусть он будет лишь временной остановкой на пути к новым вершинам!