Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие права и льготы предоставляет Трудовой кодекс беременным сотрудницам, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, и какие последствия ждут работодателя при нарушении закона. Мы разберём реальные ситуации, судебные прецеденты и дадим практические советы, чтобы вы чётко понимали свои права и обязанности.

Испытательный срок и беременность — почему это взрывоопасное сочетание?

Представьте: вы только устроились на работу, вас ждет испытательный срок — тот самый период, когда работодатель проверяет, подходите ли вы для этой должности. И тут — сюрприз! — вы узнаёте, что беременны. Или наоборот, вы уже беременны, но скрыли это при приёме, чтобы не потерять шанс.

Что же говорит закон? Можно ли уволить беременную сотрудницу по результатам испытательного срока? Какие риски несёт работодатель, если решит так поступить? Давайте разбираться.

Запрет на испытательный срок для беременных

Трудовой кодекс РФ (статья 70) чётко запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это значит, что если работодатель знает о беременности сотрудницы, он не имеет права требовать от неё прохождения испытания.

Важно: если беременность была скрыта сотрудницей при приёме, и работодатель не знал об этом, испытательный срок может быть установлен законно. Но как только работодатель узнаёт о беременности, испытательный срок аннулируется.

Что делать работодателю, если узнал о беременности во время испытательного срока?

Если беременность сотрудницы становится известна в период испытательного срока, работодатель обязан:

  • Прекратить испытательный срок (он перестаёт действовать).
  • Не учитывать результаты испытания при принятии решения об увольнении.
  • Продолжать трудовые отношения с сотрудницей на общих основаниях.

Любое увольнение по результатам испытательного срока в этот период — незаконно и может привести к серьёзным последствиям.

Можно ли уволить беременную сотрудницу по результатам испытательного срока?

Нет! Даже если сотрудница не прошла испытательный срок, её нельзя уволить по этой причине, если она беременна. Это закреплено в статье 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Что делать, если сотрудница скрыла беременность при приёме?

Судебная практика показывает, что даже если беременность была скрыта, а сотрудница уволена по результатам испытательного срока, она имеет право на восстановление в должности.

Пример из 2024 года: сотрудница была уволена после неудачного испытательного срока, а затем предоставила справку о беременности. Суд встал на её сторону, обязав работодателя восстановить её и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Какие документы подтверждают беременность на испытательном сроке?

Для подтверждения беременности достаточно медицинской справки из женской консультации или другого медицинского учреждения. Работодатель вправе требовать только те документы, которые предусмотрены законом (статья 65 ТК РФ), но справка о беременности не входит в обязательный перечень при приёме на работу.

Какие права и льготы у беременных сотрудниц?

  • Запрет на установление испытательного срока.
  • Запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации).
  • Право на продление срочного трудового договора до окончания беременности.
  • Право на перевод на другую работу при сокращении штата с сохранением зарплаты (по согласию).
  • Защита от дискриминации при приёме на работу.

Законные основания для увольнения беременной сотрудницы

Беременную женщину можно уволить только в следующих случаях:

Основание Описание
Ликвидация организации Полное прекращение деятельности работодателя
Прекращение деятельности ИП Индивидуальный предприниматель прекращает работу
Истечение срочного договора При условии, что сотрудница работала на временной основе и после окончания срока договора
Добровольное увольнение По собственному желанию сотрудницы

Как избежать проблем работодателю

Чтобы не попасть в неприятности, работодателю стоит:

  • Не устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам.
  • При получении информации о беременности — аннулировать испытательный срок.
  • В случае увольнения — тщательно проверять основания и оформлять документы согласно ТК РФ.
  • Предлагать беременным сотрудницам альтернативные вакансии при необходимости.
  • Избегать давления на сотрудниц для написания заявления об увольнении.

Практический пример

Компания приняла на работу сотрудницу с испытательным сроком 6 месяцев. Через 2 месяца она сообщила о беременности и предоставила справку. Работодатель аннулировал испытательный срок и продолжил трудовые отношения. Через 5 месяцев сотрудница не справилась с обязанностями, но уволить её по результатам испытания нельзя. Вместо этого был предложен перевод на другую должность с сохранением зарплаты, на что сотрудница согласилась.

Итоговая таблица прав и обязанностей

Ситуация Права беременной сотрудницы Обязанности работодателя Возможные последствия для работодателя
Установка испытательного срока Запрет на испытательный срок Не устанавливать испытание Штраф, восстановление сотрудницы, компенсации
Узнавание о беременности во время испытания Испытание аннулируется Прекратить испытательный срок Судебные иски, штрафы
Увольнение по результатам испытания Запрет на увольнение Не увольнять по испытанию Восстановление, выплаты за прогул
Скрытая беременность при приёме Испытание законно до момента узнавания Отменить испытание после узнавания Судебные иски, компенсации
Ликвидация организации Увольнение возможно Соблюдать процедуру ликвидации Нет нарушений

Заключение

Беременность — это не повод для увольнения, особенно на испытательном сроке. Закон защищает будущих мам, запрещая работодателям использовать испытательный срок как повод для расторжения трудового договора. Если вы беременны и проходите испытание, знайте: ваши права под защитой, а работодателю грозят серьёзные последствия за нарушение закона.

Полезные ссылки

Берегите свои права и не позволяйте испытательному сроку стать испытанием для вашей беременности!