Содержание:

Испытательный срок — это как первый раунд в боксе между работодателем и сотрудником. За это время компания проверяет, подходит ли работник для своей роли, а сотрудник — комфортно ли ему в новом месте. В этой статье вы узнаете, как и почему могут уволить на испытательном сроке, какие документы нужны, какие ошибки часто совершают работодатели и как защитить свои права.

Почему увольняют на испытательном сроке

Представьте, что вы пришли на новую работу, а вас оценивают по каждому движению. Основные причины увольнения на испытательном сроке — это неудовлетворительные результаты работы и нарушение дисциплины. Работодатель смотрит, соответствует ли сотрудник требованиям должности, выполняет ли задачи и соблюдает ли правила.

Основные причины увольнения:

  • Неудовлетворительные результаты испытания — сотрудник не справляется с поставленными задачами, например, не выполняет план, допускает ошибки, не умеет оформлять документы.
  • Нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение конфиденциальной информации.
  • Увольнение по инициативе работника — сотрудник сам решил уйти, предупредив работодателя за 3 дня.
  • Увольнение по соглашению сторон — когда обе стороны согласны расстаться без конфликтов.
  • Ликвидация компании или сокращение штата — объективные причины, не связанные с качеством работы сотрудника.

Кто не может быть уволен на испытательном сроке

Не все сотрудники могут попасть под испытательный срок. Закон запрещает устанавливать его для:

  • Беременных женщин (даже если узнали о беременности после подписания договора).
  • Лиц с инвалидностью, если это ограничено законом.
  • Некоторых других категорий, перечисленных в ТК РФ.

Если сотрудник из такой категории, увольнение на испытательном сроке невозможно.

Как правильно оформить увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке — это не просто "пошёл вон". Есть чёткий алгоритм, который должен соблюдаться, чтобы избежать проблем с законом.

Шаг Что делать Комментарий
1 Уведомить сотрудника письменно за 3 дня В уведомлении указываются объективные причины увольнения с доказательствами
2 Издать приказ об увольнении В приказе фиксируются причины и дата увольнения
3 Сделать запись в трудовой книжке Запись должна соответствовать приказу
4 Выдать документы и произвести расчёт Трудовая книжка, справки, зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск

Важные нюансы

  • Уведомление должно содержать конкретные причины, например: "не выполнил план", "систематические опоздания", а не "не понравился".
  • Если сотрудник на больничном или в отпуске, уволить его нельзя, кроме случаев ликвидации компании.
  • Отработка при увольнении на испытательном сроке — 3 календарных дня, но есть исключения (например, больничный, соглашение сторон).

Какие документы нужны для увольнения

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, работодателю нужны доказательства, подтверждающие причины:

  • Служебные и докладные записки о невыполнении заданий.
  • Объяснительные записки сотрудника.
  • Акты о нарушениях дисциплины.
  • Медицинские заключения (например, о нетрезвом состоянии).
  • Приказы о дисциплинарных взысканиях.

Все эти документы помогут избежать судебных споров и подтвердить законность увольнения.

Ошибки работодателей и их последствия

Ошибки при увольнении на испытательном сроке — это как споткнуться на ровном месте. Вот самые частые:

  • Не внесли условие об испытательном сроке в трудовой договор.
  • Не ознакомили сотрудника с локальными актами и правилами.
  • Уволили сотрудника во время больничного или отпуска.
  • Не предоставили письменное уведомление за 3 дня.
  • Использовали личные мотивы вместо объективных причин.

Если нарушить правила, последствия могут быть серьёзными:

  • Восстановление сотрудника на работе по решению суда.
  • Штрафы для работодателя — от 1 до 70 тысяч рублей в зависимости от повторности нарушений.
  • Выплата компенсаций и морального ущерба.

Что делать, если испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать

Если срок испытания истёк, а работник остался на работе, значит, он считается успешно прошедшим испытание. Уволить его теперь можно только на общих основаниях, как любого другого сотрудника.

Права сотрудника при увольнении на испытательном сроке

  • Работник имеет право получить письменное уведомление с причинами увольнения.
  • Может обжаловать решение работодателя в суде.
  • Имеет право на получение всех причитающихся выплат (зарплата, компенсация за отпуск).
  • Если считает увольнение незаконным, может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Практический пример

Допустим, менеджер по продажам не выполнил план: должен был обзвонить 100 клиентов, а сделал только 40. Руководитель фиксирует это в докладной записке, предупреждает сотрудника письменно, что результаты неудовлетворительны, и через 3 дня издаёт приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись с указанием причины — "неудовлетворительный результат испытания". Сотруднику выдают все документы и расчёт. Всё по закону, без сюрпризов.

Итог

Увольнение на испытательном сроке — это законный инструмент работодателя, но только при соблюдении всех правил и процедур. Если вы работник, знайте свои права и требуйте объяснений и документов. Если вы работодатель — будьте объективны, документируйте всё и не забывайте о сроках уведомления.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как пройти испытательный срок без сюрпризов и что делать, если вас хотят уволить. Не дайте себя застать врасплох!