Могут ли уволить во время больничного

В этой статье вы узнаете, при каких условиях возможно увольнение работника во время больничного, какие исключения предусмотрены законом, и как избежать ошибок, которые могут привести к судебным спорам. Если вы когда-нибудь задумывались, можно ли уволить сотрудника, который болеет, — добро пожаловать, сейчас разберём всё по полочкам!

Почему увольнение во время больничного — это почти как игра в шахматы с законом

Представьте ситуацию: сотрудник заболел и оформил больничный. Работодатель задумался — а можно ли его уволить? Ведь с одной стороны, хочется сохранить дисциплину, а с другой — закон стоит на страже прав работника. Вот тут и начинается самое интересное.

Трудовой кодекс РФ чётко ограничивает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Это своего рода «красный свет» для начальства, который нельзя игнорировать.

Основания для увольнения по Трудовому кодексу РФ

В ТК РФ перечислено 11 оснований для прекращения трудового договора (ст. 77). Среди них:

• По инициативе работодателя (ст. 81)
• По собственному желанию работника (ст. 80)
• По соглашению сторон (ст. 78)
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83)

Но вот важный момент: увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено, кроме двух исключений:

• Ликвидация организации
• Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного?

Нет, если только не ликвидируют организацию или ИП не прекращает деятельность.

Все остальные случаи увольнения по инициативе работодателя во время больничного — незаконны и могут быть оспорены в суде.

А что если работник сам хочет уволиться во время больничного?

Да, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если он на больничном. Закон не запрещает это. Главное — соблюсти срок уведомления — обычно 14 дней, если иное не указано в заявлении.

Важно: нельзя заставлять работника отрабатывать после больничного, если он уже подал заявление. Это часто путают, но закон на стороне работника.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Если обе стороны договорились, то расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, включая период временной нетрудоспособности. Закон не ограничивает такие соглашения.

Что должен сделать работодатель при увольнении сотрудника на больничном

• Принять заявление или соглашение
• Оформить приказ об увольнении
• Выдать трудовую книжку или направить её почтой с согласия работника
• Уведомить работника о необходимости получить документы

Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки, он может понести ответственность, но освобождается от неё с момента направления уведомления.

Какие документы выдаются при увольнении во время больничного

• Трудовая книжка (или СТД-Р, если работник отказался от ведения книжки)
• Расчёт по зарплате и компенсациям
• Другие документы по запросу

Сроки увольнения по собственному желанию при больничном

Работник подаёт заявление, и увольнение происходит через 14 дней или в дату, указанную в заявлении. Больничный не влияет на эти сроки.

Что делать, если сотрудник — материально ответственное лицо и на больничном?

Если такой сотрудник хочет уволиться, необходимо провести инвентаризацию. Присутствие сотрудника при этом не обязательно, но дата увольнения не может быть изменена работодателем без согласия работника.

Можно ли уволить сотрудника по результатам испытательного срока во время больничного?

Нет, такое увольнение часто признаётся незаконным. Суды считают, что это увольнение по инициативе работодателя, а значит, запрещено во время болезни.

Увольнение по причине выхода на пенсию во время больничного

Возможна, но только если основания для увольнения соответствуют нормам закона. Просто факт больничного не препятствует такому увольнению.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, позволяющие уволить во время больничного

• Призыв на военную службу
• Смерть работника или работодателя
• Ликвидация организации

В этих случаях увольнение законно, даже если сотрудник на больничном.

Ошибки, которые могут привести к признанию увольнения незаконным

Что делать, если сотрудник скрыл факт больничного в день увольнения?

Если будет спор в суде, работодатель может отстоять законность увольнения, так как скрытие больничного считается злоупотреблением правом.

Практический пример

Ирина Васильевна взяла больничный, но её уволили за прогул. Суд признал увольнение незаконным, восстановил её на работе и обязал выплатить компенсацию. Вывод: соблюдайте процедуры и уважайте права работника!

Таблица. Когда можно и нельзя уволить сотрудника на больничном

Советы работодателям и работникам

• Работодателю: строго соблюдайте процедуру увольнения, особенно если сотрудник на больничном. Ошибки дорого обходятся.
• Работнику: знайте свои права! Если хотите уволиться — подавайте заявление, даже если болеете.
• Обеим сторонам: договоритесь по взаимному согласию — это самый простой и безопасный путь.

Полезные сервисы для работников и работодателей

На портале Роструда доступны:

• Электронный инспектор — помощь в проверках и консультациях
• Трудовой навигатор — инструкции и памятки
• Сообщить о проблеме — подать жалобу онлайн
• Досудебное обжалование — урегулирование споров без суда
• Банк документов — образцы и формы
• Общественная оценка — отзывы о работодателях

Эти сервисы помогут вам ориентироваться в сложных ситуациях и защитить свои права.

Увольнение во время больничного — тема, где закон и практика идут рука об руку. Соблюдайте правила, уважайте права друг друга, и тогда ни суд, ни неприятности не будут вам страшны!

Полезные ссылки

• Гарант: Увольнение во время больничного
• Кадис: Юридические аспекты увольнения на больничном
• Роструд: Сервисы и помощь