Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно оформить увольнение по собственному желанию, если вы или ваш работник находится на больничном. Мы разберём, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, как оформить заявление и приказ, а также что делать с трудовой книжкой. Если вы думали, что больничный — это стоп-сигнал для увольнения, то приготовьтесь удивиться!

Почему тема увольнения во время больничного — это не просто бюрократия

Представьте ситуацию: вы заболели, лежите дома с больничным листом, а тут приходит желание уволиться. Можно ли так просто отправить заявление и уйти? Или работодатель обязан вас удержать? А если он попытается уволить вас по своей инициативе — что тогда? Вопросы не из лёгких, ведь больничный — это гарантия вашей защиты.

Увольнение по собственному желанию во время больничного — что говорит закон

Главное правило: работник имеет право уволиться по собственному желанию, даже если он на больничном. Закон не запрещает расторгать трудовой договор в этот период. Это подтверждают и эксперты, и Роструд в своих разъяснениях.

  • Работник должен предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  • Срок отработки не продлевается на дни нетрудоспособности.
  • Заявление можно направить в любой форме: лично, по почте, заказным письмом с уведомлением.

То есть, если вы хотите уволиться, лежа дома с температурой, это вполне законно и реально.

Как оформить заявление и приказ об увольнении

Заявление — это ваш билет на свободу. Его можно написать в свободной форме, главное — чтобы работодатель получил его и зафиксировал дату.

Приказ об увольнении издаёт работодатель. Обычно работник знакомится с ним под подпись. Но если вы на больничном и не можете прийти — на приказе делается отметка, что ознакомить невозможно.

Этап Что делать Особенности
Заявление Направить работодателю (лично или почтой) Можно отправить заказным письмом с уведомлением
Приказ Издаёт работодатель Если работник на больничном — делается отметка об отсутствии подписи
Ознакомление По возможности под подпись Если нет — отметка в приказе

Что делать с трудовой книжкой, если вы на больничном

Вы думаете, что трудовая книжка — это просто бумажка, которую нужно получить в последний день работы? Не совсем так. Если вы не можете прийти за ней из-за болезни, работодатель обязан:

  • Направить вам уведомление о необходимости получить книжку.
  • Предложить отправить её по почте заказным письмом с уведомлением.
  • Выдать сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку, если направил вам уведомление и вы не отреагировали.

Особенности увольнения по инициативе работодателя во время больничного

Запомните важное: уволить работника по инициативе работодателя во время больничного нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). Это значит, что если вы заболели, вас не могут просто так уволить.

Таблица оснований увольнения и влияние больничного

Основание увольнения Можно ли уволить на больничном? Комментарий
По собственному желанию Да Срок отработки 2 недели не продлевается
По инициативе работодателя Нет Исключение — ликвидация предприятия
По соглашению сторон Да Возможна договорённость без ограничений
В связи с выходом на пенсию Да При соблюдении процедуры

Практические советы для работников и работодателей

  • Работнику: Если вы хотите уволиться во время больничного, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением. Это защитит вас от споров.
  • Работодателю: Если работник на больничном, ознакомьте его с приказом об увольнении, когда это станет возможным, или сделайте отметку об отсутствии подписи.
  • Выдача трудовой книжки: Если работник не может прийти, направьте уведомление и предложите отправить книжку почтой.

Итог

Увольнение по собственному желанию во время больничного — это не миф и не страшилка. Закон стоит на стороне работника, который хочет уйти по своей воле, даже если он временно нетрудоспособен. Главное — соблюдать сроки, правильно оформить документы и помнить о правах обеих сторон.

Полезные ссылки

Не позволяйте больничному стать преградой на пути к новым горизонтам! Увольняйтесь грамотно и с улыбкой.