Содержание:

Представьте себе ситуацию: сотрудник заболел, взял больничный, а тут вдруг возникает вопрос — можно ли его уволить? В этой статье мы разберёмся, как закон регулирует увольнение работника на больничном, какие исключения существуют, и что делать работодателю и сотруднику в сложных ситуациях. Поехали!

Увольнение на больничном — кто рулит?

Первое и главное правило: увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено. Это прописано в статье 81 Трудового кодекса РФ. Представьте, что сотрудник — это как цветок, который временно завял, но не значит, что его можно выбросить! Исключение — только если компания ликвидируется. Тогда увольнение возможно, даже если человек на больничном.

Но что если инициатива исходит от самого сотрудника? Тут всё проще: если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, он может быть уволен даже во время болезни. Закон уважает право человека уйти, даже если он приболел.

Ситуации из жизни: больничный и заявление об увольнении

Представьте: сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней, а через неделю заболел и ушёл на больничный. Что делать работодателю?

  • Если сотрудник выздоровеет до даты увольнения — увольняют по заявлению.
  • Если больничный затянется дольше, чем оставшийся срок отработки, увольнение всё равно происходит в дату, указанную в заявлении. Работодатель не может менять дату без согласия сотрудника.

Важно: работодатель обязан выплатить все причитающиеся деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, даже если сотрудник не пришёл за ними из-за болезни. В таком случае нужно направить письменное уведомление с предложением получить документы или согласиться на их отправку по почте.

Можно ли увеличить срок отработки из-за болезни?

Иногда работодатели пытаются увеличить срок отработки на период болезни сотрудника. Это неправильно! Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что сотрудник может предупредить об увольнении в любой период — даже в отпуске или на больничном. Если заявление подано, дата увольнения фиксируется и не меняется.

Оплата больничного после увольнения

Вопрос, который волнует многих бухгалтеров: как оплачивать больничный, если он закрыт после увольнения?

  • Если больничный открыт, когда сотрудник ещё работал, он оплачивается полностью.
  • Если больничный закрыт после увольнения, работодатель обязан оплатить его в течение 30 календарных дней, но уже в размере 60% от среднего заработка.
  • Срок предъявления требований об оплате больничного — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Например, если сотрудник заболел через неделю после увольнения и принес больничный через полгода, компания всё равно должна оплатить, если сроки не пропущены.

Особые случаи увольнения на больничном

Ситуация Можно ли уволить? Комментарий
По инициативе работодателя Нет, кроме ликвидации компании Строго запрещено увольнять на больничном, кроме исключений
По собственному желанию сотрудника Да Работник может уволиться в любой момент, даже на больничном
По соглашению сторон Да Взаимное согласие позволяет расторгнуть договор в любой период
За частые больничные Нет Частые болезни не являются основанием для увольнения
По результатам испытательного срока Нет Увольнение во время болезни может быть признано незаконным
По причине выхода на пенсию Да, если есть законные основания Увольнение возможно, но только по установленным причинам
По обстоятельствам, не зависящим от сторон Да Например, призыв на военную службу, смерть сотрудника или работодателя

Как избежать ошибок при увольнении на больничном

Ошибки в процедуре увольнения могут привести к признанию его незаконным и судебным спорам. Вот что важно помнить работодателю:

  • Не требуйте объяснений или письменных заявлений во время болезни.
  • Не меняйте дату увольнения без согласия сотрудника.
  • Оформляйте увольнение строго по установленным правилам.
  • Если сотрудник не пришёл за документами, направьте уведомление.
  • Не увольняйте за прогул, если сотрудник был на больничном.

Что делать, если сотрудник скрыл больничный в день увольнения?

Если работник в день увольнения не сообщил о больничном, а позже предоставил листок нетрудоспособности, суды могут признать увольнение законным, рассматривая это как злоупотребление правом со стороны сотрудника.

Практические советы для работодателей и сотрудников

  • Работнику: Если вы решили уволиться, подайте заявление и соблюдайте сроки. Больничный не мешает увольнению по вашему желанию.
  • Работодателю: Всегда проверяйте основания для увольнения и соблюдайте процедуры. Не рискуйте, увольняя на больничном без веских оснований.
  • Оба: В случае споров используйте сервисы Роструда для досудебного урегулирования и консультаций.

Таблица основных правил увольнения на больничном

Вопрос Ответ
Можно ли уволить по инициативе работодателя на больничном? Нет, кроме ликвидации организации
Можно ли уволить по собственному желанию на больничном? Да
Можно ли увеличить срок отработки из-за болезни? Нет
Как оплачивается больничный после увольнения? Оплачивается в течение 30 дней, 60% от зарплаты
Что делать, если сотрудник не пришёл за документами? Направить уведомление, ждать согласия
Можно ли уволить за частые больничные? Нет

Заключение

Увольнение сотрудника на больничном — это настоящая головоломка для работодателя и работника. Закон чётко защищает права больных сотрудников, запрещая увольнение по инициативе работодателя, но при этом уважает желание работника уйти по собственному желанию. Помните, что соблюдение процедур и сроков — залог спокойствия и отсутствия судебных разбирательств.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы не потеряться в лабиринте увольнений на больничном. Помните: больничный — не приговор, а временная остановка, а увольнение — это всегда серьёзный шаг, который требует уважения к закону и людям!