Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, какие условия и документы для этого нужны, а также какие риски грозят работодателю при нарушении процедуры. Всё по полочкам, с примерами и без скучных юридических терминов!

Почему появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это не просто шалость

Представьте: сотрудник пришёл на работу, но вместо бодрого настроя у него запах алкоголя изо рта, шаткая походка и невнятная речь. Это ставит под угрозу безопасность коллектива и эффективность работы. Однократное появление в таком состоянии — серьёзный дисциплинарный проступок, который по Трудовому кодексу РФ может стать основанием для увольнения.

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

Согласно пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Важно, что речь идёт именно о рабочем времени и рабочем месте — появление в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха не считается основанием для увольнения.

Основание для увольнения Норма ТК РФ
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Применение дисциплинарного взыскания (увольнение) ч. 1 ст. 192 ТК РФ
Требование письменного объяснения ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Что должен сделать работодатель

1. Отстранить от работы

Работодатель обязан немедленно отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей, если тот пришёл в состоянии алкогольного опьянения. Это не просто формальность — безопасность превыше всего!

2. Зафиксировать факт опьянения

Для подтверждения состояния алкогольного опьянения необходимо медицинское освидетельствование, которое проводится в лицензированных организациях. Если сотрудник отказывается проходить освидетельствование, работодатель может использовать другие доказательства:

  • акты о состоянии работника;
  • докладные и служебные записки;
  • объяснения других сотрудников;
  • свидетельские показания.

3. Потребовать письменное объяснение

Работодатель должен запросить у работника письменное объяснение причин появления на работе в состоянии опьянения. На это даётся два рабочих дня. Если объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.

4. Издать приказ о дисциплинарном взыскании

После получения объяснения или составления акта об отказе, работодатель издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания — увольнении. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он отказывается, составляется акт об отказе.

Как фиксировать отсутствие работника

Если сотрудник после появления в состоянии опьянения не выходит на работу, работодателю рекомендуется фиксировать его отсутствие как неявку по невыясненным причинам до получения объяснений. Это поможет избежать споров в будущем.

Сроки и особенности применения дисциплинарного взыскания

  • Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
  • В этот срок не включается время болезни, отпуска работника и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников.
  • Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска работника.

Что грозит работодателю при нарушении процедуры

Если работодатель не соблюдёт все условия увольнения — например, не запросит объяснения, не оформит акты или не ознакомит работника с приказом — увольнение может быть признано незаконным в суде. В этом случае работника восстановят на работе, а работодателю придётся платить компенсации.

Права работника при обжаловании увольнения

Работник имеет право обжаловать увольнение в суде. При этом бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. В суде могут учитываться:

  • медицинские заключения;
  • свидетельские показания;
  • акты и служебные записки.

Итоговая схема действий работодателя

Шаг Действие работодателя Документальное оформление
1 Отстранение работника от работы Приказ об отстранении
2 Медицинское освидетельствование или сбор доказательств Медицинское заключение, акт, докладные
3 Запрос письменного объяснения Письменное требование, акт об отказе
4 Издание приказа о дисциплинарном взыскании (увольнении) Приказ о дисциплинарном взыскании
5 Ознакомление работника с приказом Подпись работника или акт об отказе
6 Фиксация отсутствия работника при невыходе Акты о неявке

Практический пример

Сотрудник Иванов пришёл на работу с явным запахом алкоголя, шатался и говорил невнятно. Работодатель отстранил его, вызвал медиков для освидетельствования, но Иванов отказался. Работодатель составил акт, запросил письменное объяснение, но Иванов молчал. Через два дня был издан приказ об увольнении, с которым Иванов отказался знакомиться — составлен акт об отказе. Всё оформлено по закону — увольнение законно.

Заключение

Однократное появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения — серьёзный дисциплинарный проступок, который может стать основанием для увольнения. Но чтобы не попасть в ловушку судебных разбирательств, работодателю нужно строго соблюдать процедуру: отстранить, зафиксировать, запросить объяснения, оформить приказ и ознакомить с ним работника. Иначе увольнение рискует быть признано незаконным.

Полезные ссылки