Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно оформить увольнение работника, который находится на больничном, какие права и обязанности есть у обеих сторон, а также как происходит оплата больничного листа после увольнения. Если вы когда-нибудь задумывались, можно ли уволить сотрудника во время его болезни по его собственному желанию — добро пожаловать, мы разберём всё по полочкам!

Увольнение на больничном — мифы и реальность

Представьте ситуацию: ваш работник заболел и оформил больничный. Можно ли в этот момент уволить его по собственному желанию? Ответ — да, можно! В отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое в период временной нетрудоспособности практически запрещено (за исключением случаев ликвидации предприятия), работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, даже если он на больничном.

Почему это важно?

Многие работодатели путают понятия и боятся принимать заявление об увольнении от больного сотрудника, думая, что это незаконно. А работники не всегда знают, как правильно оформить заявление, чтобы не потерять свои права и гарантии.

Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного

Работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). При этом срок отработки не продлевается на дни нетрудоспособности — больничный не считается временем отработки.

Варианты подачи заявления

  • Лично (если возможно)
  • По почте — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения
  • В электронной форме (если это предусмотрено внутренними правилами предприятия)

Так что, если вы на больничном и не можете прийти в офис, не беда — отправьте заявление по почте, и дело в шляпе!

Приказ об увольнении и ознакомление с ним

После получения заявления работодатель издаёт приказ об увольнении. Обычно работник знакомится с приказом под подпись. Но что делать, если сотрудник на больничном и не может подписать?

  • На приказе делается отметка о невозможности ознакомления под подпись
  • По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа

Выдача трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности

В день увольнения работник должен получить трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Но если он на больничном и не может прийти за документами?

  • Работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за книжкой
  • По согласованию с работником трудовая книжка может быть отправлена заказным письмом с уведомлением
  • Сведения о трудовой деятельности также могут быть направлены по почте на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом

Выплаты в день увольнения и оплата больничного листа

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт:

Вид выплаты Описание
Заработная плата За отработанное время до даты увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск Если таковой имеется
Другие причитающиеся выплаты Например, премии, выплаты по договору

А как быть с больничным?

Оплата больничного листа после увольнения происходит по правилам:

  • Работодатель оплачивает дни нетрудоспособности, пришедшиеся на период трудовых отношений (обычно первые 5 дней)
  • Остальные дни оплачивает Пенсионный фонд (ПФУ)
  • Если увольнение произошло в первые 5 дней болезни, работодатель оплачивает только дни до даты увольнения включительно

Пример:
Работник болеет с 21 по 28 февраля, увольняется 24 февраля. Работодатель оплачивает с 21 по 24 февраля, ПФУ — с 26 по 28 февраля, 25 февраля оплаты нет.

Налогообложение больничных выплат после увольнения

  • Больничные выплаты облагаются НДФЛ и взносами на социальное страхование (ВС) на общих основаниях
  • В налоговой отчётности они отражаются с признаком дохода «127»
  • ЕСВ (единый социальный взнос) начисляется только на выплаты за отработанное время, больничные в эту базу не входят

Особенности увольнения по инициативе работодателя во время больничного

Увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного запрещено, кроме исключений:

  • Ликвидация предприятия
  • Неявка работника на работу более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности
  • Особые случаи, например, военное положение

Краткая памятка для работодателя и работника

Ситуация Действия работодателя Действия работника
Увольнение по собственному желанию Принять заявление, издать приказ, выдать документы Направить заявление, согласовать дату увольнения
Работник на больничном Сделать отметку на приказе, направить трудовую книжку Отправить заявление по почте, получить документы
Оплата больничного Оплатить дни болезни, пришедшиеся на период работы Получить оплату больничного в срок
Увольнение по инициативе работодателя Запретить увольнение, кроме исключений —

Итог

Можно ли уволить работника на больничном по собственному желанию? Безусловно, да! Главное — правильно оформить заявление, соблюсти сроки предупреждения и оформить приказ. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая оплату больничного, и обеспечить выдачу трудовой книжки даже если работник не может лично прийти.

Не дайте бюрократии застать вас врасплох — теперь вы вооружены знаниями и готовы к любым ситуациям!

Полезные ссылки

Теперь вы знаете, как грамотно и без стресса уволить работника на больничном по собственному желанию. Не забывайте: трудовой договор — это отношения, которые требуют уважения и понимания с обеих сторон!