- Увольнение в отпуске — законно или нет?
- Как правильно уволиться по собственному желанию в отпуске
- Как оформить увольнение сотрудника в отпуске
- Особенности подачи заявления и отзыв заявления
- Увольнение по соглашению сторон в отпуске
- Увольнение при срочном трудовом договоре
- Что делать работодателю при увольнении сотрудника в отпуске
- Практические советы
- Итог
- Полезные ссылки
В этой статье вы узнаете, как законно и правильно уволить сотрудника, который находится в отпуске, какие особенности имеет увольнение по собственному желанию в этот период, и как оформить все документы без ошибок. Мы разберём, что говорит Трудовой кодекс РФ, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, а также приведём практические примеры.
Увольнение в отпуске — законно или нет?
Представьте ситуацию: сотрудник отдыхает, наслаждается отпуском, а тут приходит желание уволиться. Можно ли так просто разорвать трудовые отношения, не выходя из отпуска? Ответ — да, можно! Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 80, 127) допускает увольнение сотрудника во время отпуска, но с некоторыми важными нюансами.
Работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе во время отпуска, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Но если увольнение происходит по собственному желанию работника, никаких запретов нет. Главное — соблюсти процедуру и сроки уведомления.
Как правильно уволиться по собственному желанию в отпуске
Сроки уведомления и отработка
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Эти 14 дней могут совпадать с периодом отпуска — дни отдыха идут в зачёт срока отработки. Работодатель не может требовать отработать дополнительные дни после выхода из отпуска.
Например, если сотрудник ушёл в отпуск на 20 дней и на 3-й день написал заявление об увольнении, то 14-дневный срок отработки будет покрыт отпуском. После окончания отпуска останется только забрать документы и получить расчёт.
Можно ли уволиться без отработки?
Если отпуск длится более 14 дней, сотрудник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать не нужно — датой увольнения считается последний день отпуска. Все расчёты и оформление документов производятся до начала отпуска.
Как оформить увольнение сотрудника в отпуске
Процедура увольнения в отпуске почти не отличается от обычной, но есть свои особенности.
| Шаг | Что делать | Особенности |
|---|---|---|
| 1 | Получить заявление об увольнении | Письменное заявление с подписью или электронный документ. Можно подать по почте или email. |
| 2 | Издать приказ об увольнении | Указать дату увольнения — либо последний день отпуска, либо через 14 дней после получения заявления. |
| 3 | Сделать запись в трудовой книжке | Формулировка стандартная: «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ». |
| 4 | Провести расчёты с сотрудником | Выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие (если предусмотрено). |
| 5 | Выдать документы | Трудовую книжку, справку по форме СТД-Р, расчётный лист, выписку из ЕФС-1 и другие документы. |
| 6 | Подать форму ЕФС-1 в Соцфонд | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. |
Если сотрудник не может лично получить трудовую книжку (например, остаётся в отпуске), её можно отправить заказным письмом с уведомлением.
Особенности подачи заявления и отзыв заявления
- Заявление можно подать в любой момент отпуска — лично, по почте или электронной почте.
- Если заявление подано по почте, срок отработки начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
- Работник может отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место ещё не приняли другого сотрудника. После начала отпуска отзыв заявления невозможен.
Увольнение по соглашению сторон в отпуске
Если сотрудник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то можно оформить это до отпуска. В соглашении прописываются условия, включая дату увольнения и расчёты. В этом случае отработка не требуется, а датой увольнения будет последний день отпуска.
Увольнение при срочном трудовом договоре
Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если этот срок совпадает с отпуском, можно оформить отпуск с последующим увольнением. Последним рабочим днём считается последний день отпуска, даже если срок договора истекает раньше.
Что делать работодателю при увольнении сотрудника в отпуске
- Принять заявление и оформить приказ.
- Провести расчёты и подготовить документы.
- Выдать трудовую книжку и другие документы лично или отправить по почте.
- Подать форму ЕФС-1 в Соцфонд не позднее следующего рабочего дня после приказа.
- Не препятствовать увольнению и не требовать отработки сверх отпуска, если увольнение по собственному желанию.
Практические советы
- Если хотите уволиться и не отрабатывать, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением, если отпуск длится более 14 дней.
- Подавайте заявление как можно раньше, чтобы избежать недоразумений с датами.
- Если подаёте заявление по почте, фиксируйте дату отправки и получения.
- Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Если работодатель отказывается принимать заявление — обращайтесь в Роструд или суд.
Итог
Увольнение сотрудника в отпуске по собственному желанию — это вполне законная и отработанная процедура. Главное — соблюдать сроки уведомления, правильно оформить документы и помнить, что отпускные дни идут в зачёт срока отработки. Работодатель не может уволить сотрудника без его согласия во время отпуска, а сотрудник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, если отпуск длится более двух недель.