Содержание:

В этой статье мы разберём, что происходит, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом нарушил трудовые обязанности. Можно ли в такой ситуации уволить его по другой статье, например, за прогул? Как правильно оформить увольнение и какие риски есть у работодателя? Готовьтесь к подробному разбору с практическими советами и примерами!

Представьте ситуацию

Вы — работодатель. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней. Но вот беда: в этот период он начинает прогуливать, игнорировать распоряжения, не передавать дела. Что делать? Можно ли уволить его не по заявлению, а по статье? Или придётся ждать окончания срока предупреждения и отпускать его с миром?

Можно ли уволить по статье после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Да, можно. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей до даты расторжения трудового договора. Трудовой договор действует, и работник обязан соблюдать правила, должностные инструкции и локальные акты работодателя.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, например, прогуливает или неоднократно не исполняет обязанности, работодатель вправе уволить его по соответствующей статье Трудового кодекса РФ — например, по статье 81, пункт 5 (неисполнение трудовых обязанностей) или статье 193 (прогул).

В каких случаях уволить по виновной статье после подачи заявления возможно?

  • Если работник систематически нарушает трудовые обязанности после подачи заявления.
  • Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин (прогул).
  • Если работник совершает иные дисциплинарные проступки, предусмотренные ТК РФ.

Какова процедура увольнения по статье после подачи заявления?

Процедура строго регламентирована:

  • Документирование нарушений: составляется акт о нарушении (например, об отсутствии на рабочем месте).
  • Запрос объяснений: работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения причин отсутствия или нарушения. На это даётся 2 рабочих дня.
  • Оценка объяснений: если объяснения уважительные — увольнение по статье не применяется.
  • Издание приказа: если объяснений нет или они неубедительны, издаётся приказ об увольнении по статье.
  • Ознакомление с приказом: работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если отказывается — составляется акт об отказе.
  • Внесение записи в трудовую книжку и расчёт с работником.

Особенности увольнения за прогул после подачи заявления

  • Работодатель не может сразу уволить за прогул. Нужно получить объяснения.
  • Если работник не предоставляет объяснения в течение 2 рабочих дней, можно уволить.
  • При этом, если работник уже подал заявление об увольнении по собственному желанию, отказать в увольнении и выдаче трудовой книжки на основании отсутствия объяснений нельзя.
  • Средний заработок за дни отсутствия по невыясненным причинам не сохраняется.

Сроки и уведомления

Действие Сроки и особенности
Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ)
Срок для предоставления объяснений 2 рабочих дня после запроса работодателем
Срок издания приказа об увольнении Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
Срок для ознакомления с приказом В течение 3 рабочих дней после издания приказа

Что делать, если работник не подписывает документы?

Если работник отказывается подписывать объяснительную или приказ об увольнении, это не препятствует увольнению. Обязательно составляется акт об отказе, который прилагается к делу. Без подписи работника уволить можно, но с соблюдением всех процедур.

Какие последствия для работодателя при нарушении процедуры?

  • Работник может оспорить увольнение в суде и быть восстановлен на работе.
  • Работодатель обязан будет выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
  • Возможны штрафы и административная ответственность.
  • Внутренние дисциплинарные меры могут быть применены к кадровику или руководителю за неправильное оформление.

Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении и перестал ходить на работу?

Формально — да, но на практике — сложно. Работодатель обязан запросить объяснения и дать время на их предоставление. Если работник не предоставляет объяснения, увольнение по статье возможно, но только после соблюдения всех процедур. При этом работник уже может быть уволен по собственному желанию, и отказать в выдаче трудовой книжки нельзя.

Практические советы работодателю

  • Всегда фиксируйте нарушения письменно: акты, докладные, объяснительные.
  • Запрашивайте объяснения у работника официально и в срок.
  • Соблюдайте сроки издания приказов и ознакомления с ними.
  • Не игнорируйте права работника на защиту.
  • Если есть сомнения — консультируйтесь с юристом, чтобы избежать судебных споров.

Таблица оснований и процедур увольнения после подачи заявления

Основание увольнения Можно применить после подачи заявления? Особенности процедуры
Увольнение по собственному желанию Да Стандартная отработка 14 дней
Увольнение за прогул (ст. 193 ТК РФ) Да Необходимо составить акт, запросить объяснения
Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей (ст. 81 п.5) Да Аналогично — документирование и объяснения
Увольнение по соглашению сторон Да, если согласие обеих сторон Оформляется соглашение, срок по договорённости

Итог

Подача заявления об увольнении по собственному желанию — не панацея от дисциплинарных мер. Если работник нарушает трудовые обязанности в период отработки, работодатель вправе уволить его по соответствующей статье. Главное — соблюдать процедуру, документировать нарушения и предоставлять работнику возможность объясниться. Иначе рискуете получить судебные и финансовые последствия.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как грамотно действовать, если работник решил "поиграть в увольнение" и нарушает дисциплину. Не дайте ситуации выйти из-под контроля!