Содержание:

Увольнение — это всегда маленький шторм в жизни сотрудника и работодателя. Особенно когда речь идёт о выплатах: что положено, что нет, и как не остаться с пустыми руками? В этом посте вы узнаете, какие выплаты работодатель обязан сделать при увольнении по собственному желанию, а какие — только по договорённости. Приготовьтесь к подробному разбору с практическими примерами и таблицами, чтобы не запутаться в море цифр и правил.

Представьте ситуацию

Вы решили уйти с работы по собственному желанию. В голове крутится миллион мыслей: «А что мне должны выплатить?», «Когда и сколько?», «Могу ли я рассчитывать на компенсацию?». Не хочется, чтобы в последний день работы вас ждал сюрприз в виде недоплаты или споров с работодателем. Давайте разбираться, как устроен этот процесс и какие выплаты положены по закону.

Обязательные выплаты при увольнении по собственному желанию

Работодатель обязан выплатить сотруднику в день увольнения следующие суммы:

Вид выплаты Описание и примеры
Заработная плата за отработанные дни Оплата за все фактически отработанные дни до даты увольнения. Например, если последний рабочий день — 18 мая, зарплата за 1-18 мая должна быть выплачена.
Премии, надбавки и иные выплаты Если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами, их тоже нужно выплатить.
Компенсация за неиспользованный отпуск За все неиспользованные дни отпуска, накопленные за весь период работы. Например, если сотрудник накопил 28 дней, но не использовал их, он получит компенсацию за эти дни.
Компенсация за задержку выплат Если расчет задержали, сотрудник может потребовать компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки Центробанка).

Важно: Все эти выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Что не положено при увольнении по собственному желанию

Не стоит рассчитывать на:

  • Выходное пособие (оно положено только при сокращении, ликвидации и других объективных причинах).
  • Средний заработок на период трудоустройства (выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя).
  • Дополнительные компенсации, если они не прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Дополнительные выплаты по договорённости

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать иные выплаты при увольнении по собственному желанию. Например:

  • Единовременная денежная компенсация.
  • Дополнительные бонусы или премии.

Если такие выплаты есть, они должны быть зафиксированы в документах. Без этого требовать их нельзя.

Что делать, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года

Если сотрудник получил отпуск авансом, но увольняется раньше, чем отработал весь год, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска.

Пример:
Сотрудник взял 28 дней отпуска, но отработал только полгода. При увольнении из зарплаты могут удержать компенсацию за «лишние» дни отпуска. Но удержание возможно только если у сотрудника достаточно средств к выплате. Если нет — работодатель несёт убытки.

Удержание иных сумм

Работодатель может удержать из расчёта при увольнении иные суммы (например, задолженности или неправильно выплаченные деньги), но только если сотрудник не оспаривает основания и размеры удержания.

Таблица выплат при увольнении по собственному желанию

Выплата Обязательна Комментарии
Заработная плата за отработанные дни Да Всегда выплачивается в последний рабочий день
Премии и надбавки Да Если предусмотрены договором
Компенсация за неиспользованный отпуск Да За все неиспользованные дни отпуска
Компенсация за задержку выплат Да Если расчет задержали
Выходное пособие Нет Не положено при увольнении по собственному желанию
Средний заработок на период трудоустройства Нет Положен только при увольнении по инициативе работодателя
Дополнительные компенсации По договоренности Если прописаны в трудовом или коллективном договоре

Практические советы

  • Проверяйте трудовой договор и локальные акты — там могут быть прописаны дополнительные выплаты при увольнении.
  • Требуйте расчет в последний рабочий день — это ваше законное право.
  • Если расчет задержали — не молчите! Требуйте компенсацию и обращайтесь в трудовую инспекцию.
  • Если увольняетесь до окончания рабочего года — будьте готовы к удержаниям за неотработанные дни отпуска.
  • В случае споров о суммах выплат — работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть, остальное — после разбирательства.

Итог

Увольнение по собственному желанию — это не повод терять заработанные деньги. Работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если они предусмотрены. Дополнительные выплаты возможны, но только по договорённости. Не забывайте, что все расчёты должны быть произведены в последний рабочий день, а при задержках — вы имеете право на компенсацию.

Полезные ссылки

Не позволяйте бюрократии и недопониманию сыграть с вами злую шутку. Знайте свои права и получайте все, что вам положено!