При увольнении по соглашению сторон какие полагаются выплаты от работодателя

Увольнение по соглашению сторон — это как расставание без скандала: обе стороны договариваются мирно, без судебных баталий и нервотрёпки. В этой статье вы узнаете, какие выплаты положены работнику при таком увольнении, как правильно оформить документы и какие риски подстерегают работодателя.

Почему увольнение по соглашению сторон — выгодный ход для работодателя

Представьте, что у вас в компании есть сотрудник, с которым отношения стали натянутыми, а увольнение по статье — это как запускать ракету в космос: долго, дорого и с риском взрыва. Увольнение по соглашению сторон — это мягкий выход из ситуации, когда обе стороны подписывают мирный договор, и работодатель получает:

• Минимум судебных споров — доказать, что сотрудник ушёл добровольно, проще простого.
• Гибкость в сроках — можно договориться о дате увольнения без обязательной двухнедельной отработки.
• Возможность договориться о компенсации — чтобы мотивировать сотрудника уйти без конфликтов.

Но, как и в любом деле, есть свои нюансы и подводные камни.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон

Выплаты можно разделить на две категории: обязательные и дополнительные (по договорённости).

Обязательные выплаты

• Заработная плата — работник должен получить деньги за все фактически отработанные дни. Например, если последний рабочий день — 15 мая, а зарплата выплачена только за апрель, остаток за май обязаны выплатить в день увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — если у сотрудника остались неотгулянные дни отпуска, за них полагается денежная компенсация. Эти дни не сгорают и оплачиваются полностью.

Дополнительные выплаты

• Выходное пособие — не предусмотрено законом при увольнении по соглашению сторон, но часто работодатели предлагают компенсацию в виде нескольких окладов, чтобы мотивировать сотрудника уйти. Например, договориться о выплате двух-трёх окладов — это обычная практика.
• Больничный после увольнения — если сотрудник заболел в течение месяца после увольнения и не устроился на новую работу, работодатель обязан оплатить больничный лист.

Как определяется размер компенсации

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон — это предмет переговоров. Закон не устанавливает фиксированных правил, кроме компенсации за отпуск и зарплаты за отработанное время.

Практический совет: безопасным считается размер компенсации в пределах 3-6 среднемесячных заработков. Почему? Потому что суммы выше трёхкратного среднего заработка облагаются налогом и страховыми взносами, что увеличивает расходы работодателя.

Как рассчитать средний заработок для компенсации

Минтруд рекомендует использовать общий порядок расчёта среднего заработка, установленный статьёй 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007:

1. Сложить доходы работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
2. Разделить сумму на количество фактически отработанных дней.
3. Умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в трёхмесячном периоде после увольнения.

Так вы получите сумму, которая может быть использована как выходное пособие.

Какие документы нужны для оформления увольнения по соглашению сторон

Чтобы всё прошло гладко и без сюрпризов, оформите:

• Заявление работника (необязательно, но желательно) с указанием даты увольнения и условий компенсации.
• Соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах, где фиксируются все договорённости.
• Приказ об увольнении с указанием причины — «по соглашению сторон».
• Запись в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
• Выплата всех причитающихся сумм в день увольнения.
• Выдача документов: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копии приказа и других кадровых документов.

Риски для работодателя и как их минимизировать

Хотя увольнение по соглашению сторон — самый безопасный способ расстаться с сотрудником, риски всё же есть:

• Оспаривание увольнения в суде — если работник докажет, что подписал соглашение под давлением или в состоянии стресса.
• Завышенные компенсации — суды могут признать их необоснованными, если они не закреплены в коллективном договоре или локальных актах.
• Задержка выплат — грозит штрафами и компенсациями за каждый день просрочки.

Как снизить риски

• Убедитесь, что соглашение подписано добровольно, лучше в присутствии свидетелей.
• Предоставьте работнику полную информацию о последствиях и выплатах.
• Зафиксируйте все договорённости письменно.
• Позвольте сотруднику проконсультироваться с юристом.
• Выплатите все суммы в день увольнения.

Что делать, если выплаты задержали

Если работодатель не выплатил причитающиеся суммы в день увольнения, работник может потребовать компенсацию за задержку — 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день просрочки. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таблица выплат при разных основаниях увольнения

Итог

Увольнение по соглашению сторон — это удобный и гибкий способ расторгнуть трудовой договор, который позволяет работодателю и работнику договориться о выгодных условиях. Обязательными выплатами являются зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты, такие как выходное пособие, зависят от договорённости и должны быть зафиксированы в соглашении.

Правильное оформление документов и своевременная выплата компенсаций — залог спокойного расставания и отсутствия судебных разбирательств.

Полезные ссылки

• Контур.Экстерн — Компенсация при увольнении по соглашению сторон
• Банки.ру — Выплаты при увольнении: что положено и как получить
• Алло.Точка — Увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Теперь вы вооружены знаниями, как правильно и выгодно оформить увольнение по соглашению сторон и какие выплаты при этом положены. Не дайте себе запутаться в бумажной волоките — действуйте уверенно и с умом!