Уволить с 1 и уволить 1 в чем разница

В этой статье вы узнаете, как правильно считать срок увольнения, что значит «уволить с 1» и «уволить 1», как определить последний рабочий день, и какие нюансы возникают при оформлении заявления и расчёте выплат. Разберёмся, почему важно точно указывать дату увольнения и что делать, если она приходится на выходной или нерабочий день. Приготовьтесь к живому разбору самых острых вопросов увольнения!

Как считать 14 дней при увольнении и что значит «уволить с 1» и «уволить 1»

Представьте, что вы решили уволиться и подали заявление. Закон говорит: предупреждать работодателя нужно за не менее чем 14 календарных дней. Но вот тут начинается игра слов и дат.

• «Уволить 1» — значит, что 1 число является вашим последним рабочим днём. Вы работаете весь этот день, а на следующий — уже свободны.
• «Уволить с 1» — формулировка хитрее. Она может означать, что с 1 числа вы уже не работаете, а значит, последний рабочий день — 31 число предыдущего месяца.

Вот где начинается путаница! Судебная практика показывает, что такие предлоги могут привести к разным толкованиям. Чтобы избежать споров, лучше писать чётко:
«Прошу уволить меня 1 числа, последний рабочий день — 1 число» или «Прошу считать последним рабочим днём 1 число».

Отсчёт двухнедельного срока: когда начинается и как считать

Срок в 14 дней начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Например, заявление подано 14 августа — отсчёт начинается с 15 августа, значит, последний рабочий день — 28 августа.

Если работник не указал дату увольнения, то считается, что срок — ровно 14 дней с момента получения заявления. Работодатель обязан уволить сотрудника по истечении этого срока.

Что делать, если день увольнения приходится на выходной или праздник

А теперь представьте: ваш последний рабочий день — 1 мая, а это праздник. Работать не получится, но и уволить вас в этот день нельзя, иначе вы потеряете право отозвать заявление.

В таких случаях:

• Увольнение переносится на следующий рабочий день.
• Работодатель обязан уведомить об этом работника.
• Если работник не согласен — лучше договориться, чтобы избежать судебных споров.

Последний рабочий день и рабочий ли день увольнения

По закону, день увольнения — это последний рабочий день сотрудника. В этот день вы должны выполнить все свои обязанности, а работодатель — оформить документы и произвести расчёт.

Да, день увольнения — рабочий, и не прийти на работу в этот день нельзя. Если вы не явились, это может быть расценено как прогул, и увольнение оформят по статье о дисциплинарном нарушении.

Можно ли не приходить в день увольнения и последствия

Коротко: нет, нельзя. Если вы не пришли, работодатель вправе уволить вас за прогул. При этом запись в трудовой книжке будет не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

Если вы не получили трудовую книжку в день увольнения, не беда — работодатель обязан уведомить вас письменно и предложить получить её позже или отправить почтой.

Обязанности работника и работодателя в день увольнения

В последний рабочий день:

• Работник должен выполнить все должностные обязанности.
• Работодатель оформляет приказ об увольнении.
• Производится полный расчёт: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Как правильно оформить заявление об увольнении

Чтобы избежать проблем:

• В заявлении должна быть чёткая формулировка: «Прошу уволить меня 1 марта 2025 года».
• Не используйте нейтральные выражения типа «прошу освободить меня от должности» — это может привести к спорам.
• Подпись с расшифровкой обязательна, чтобы подтвердить волю работника.
• Виза руководителя не должна менять дату или основание увольнения без согласия работника.

Что делать, если работник отказывается уточнять дату увольнения

Если сотрудник не уточняет дату, работодатель:

• Начинает отсчёт срока с даты получения заявления.
• Уведомляет работника о дате увольнения.
• Если работник не приходит в последний день, направляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Отзыв заявления об увольнении

Работник может отозвать заявление до истечения срока увольнения. Если отзыв поступил вовремя, работодатель обязан отменить увольнение.

Если отзыв пришёл после подписания приказа, ситуация сложнее — суды могут расценить это как злоупотребление правом.

Особые категории работников и сроки отработки

Некоторые категории имеют другие сроки уведомления:

Таблица сравнения «уволить с 1» и «уволить 1»

Практические советы

• Всегда указывайте дату увольнения без предлогов.
• Если получили заявление с «с 1», уточните у работника, что он имел в виду.
• Не игнорируйте отсутствие работника в день увольнения — оформляйте уведомления и фиксируйте всё письменно.
• Помните, что день увольнения — рабочий, и от вас требуют исполнения обязанностей.
• Если хотите уволиться без отработки, договоритесь с работодателем — это возможно по соглашению сторон.

Заключение

Разница между «уволить с 1» и «уволить 1» — это важный юридический нюанс, который влияет на последний рабочий день и порядок увольнения. Правильное оформление заявления, точный подсчёт срока и соблюдение процедур помогут избежать конфликтов и судебных разбирательств.

Не забывайте: день увольнения — это рабочий день, и от вас требуют полного исполнения обязанностей. Если вы не придёте, это может обернуться неприятностями.

Пусть ваше увольнение будет гладким, а новые горизонты — яркими!

Полезные ссылки

• Как правильно считать 14 дней при увольнении — Клерк
• Определение даты увольнения и сложные ситуации — РУНО
• Заявление об увольнении по собственному желанию — Контур