Содержание:

Увольнение — это всегда событие, которое заставляет сердце биться чаще, а голову — думать о бумажках и сроках. А что если последний день работы выпадает на выходной? Можно ли уволиться в такой день по собственному желанию? В этой статье мы разберёмся, как правильно оформить увольнение в выходной, какие риски подстерегают работодателя и работника, и как избежать юридических ловушек.

Почему увольнение может выпасть на выходной

Представьте: вы подали заявление об увольнении, а последний день работы — суббота или воскресенье. Такое случается чаще, чем кажется. Вот основные причины:

  • Сотрудник сам указал дату увольнения, не проверив календарь.
  • В срочном трудовом договоре прописана конкретная дата окончания, которая совпала с выходным.
  • Перенос праздничных и выходных дней указами властей.
  • Особенности сменного графика работы, когда для одних день — выходной, а для других — рабочий.

Закон не запрещает увольнять в выходной, но и не даёт чётких инструкций. Поэтому приходится ориентироваться на нормы Трудового кодекса и судебную практику.

Как оформить увольнение, если последний день — выходной

Что говорит закон

  • Статья 84.1 ТК РФ: последний день работы — это день прекращения трудовых отношений, включая выходные, если сотрудник не выполнял обязанности.
  • Статья 14 ТК РФ: увольнение может быть оформлено в первый рабочий день после выходных.
  • Письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 разрешает увольнение в выходной день по инициативе работника.

Практические варианты оформления

Вариант Описание Плюсы Минусы
Увольнение в выходной день по заявлению сотрудника Оформить приказ с датой увольнения в выходной, произвести расчёт и выдать документы в этот же день Законно, учитывает желание сотрудника Нужно привлечь кадровиков и бухгалтеров в выходной, что не всегда возможно
Перенос даты увольнения на ближайший рабочий день Попросить сотрудника переписать заявление с датой в рабочий день (пятница или понедельник) Удобно для кадров и бухгалтерии Требует согласия сотрудника, который может отказаться
Издать приказ в рабочий день до выходных, но с датой увольнения в выходной Расчёт и выдача документов — в рабочий день, дата увольнения — выходной Удобно для работодателя Может вызвать споры, если сотрудник передумает

Что делать, если сотрудник хочет уволиться в выходной день

  • Работник подаёт заявление с указанием даты увольнения, даже если это выходной.
  • Работодатель не имеет права менять дату без согласия сотрудника.
  • Сотрудник может отозвать заявление в последний день уведомления, включая выходной (ст. 80 ТК РФ).
  • Если сотрудник настаивает на увольнении в выходной, нужно выполнить его требование, чтобы избежать жалоб в трудовую инспекцию или суд.

Риски и нюансы при увольнении в выходной

  • Юридические риски для работодателя: если не оформить увольнение в день, указанный сотрудником, или задержать выдачу документов и расчёта, возможны штрафы и компенсации.
  • Организационные сложности: кадровики и бухгалтеры могут не работать в выходной, что затрудняет оформление.
  • Конфликты с сотрудником: если он передумает или отзовёт заявление, нужно быть готовым к отмене приказа и внесению изменений в трудовую книжку.

Как правильно рассчитать и выдать документы

  • Расчёт зарплаты, компенсаций и отпускных должен быть произведён в день увольнения, даже если это выходной.
  • Трудовая книжка и другие документы выдаются в последний день работы.
  • Если сотрудник увольняется в выходной, но не может получить документы лично, можно согласовать отправку почтой.

Особенности увольнения по срочному договору и при сменном графике

Ситуация Особенности оформления
Истечение срока срочного договора в выходной Уведомление за 3 дня, приказ можно издать в выходной или перенести на следующий рабочий день. Расчёт — в день увольнения.
Сотрудник работает по сменному графику, выходной для других Если день увольнения — выходной для администрации, но рабочий для сменщика, оформляют увольнение согласно графику смен. В табеле ставят соответствующие коды: «В» или «26» для выходного, «Я» или «01» для рабочего.
Временный сотрудник увольняется в выходной, основной выходит на работу Приказ издают так, чтобы даты не пересекались, расчёт и документы выдаются в последний рабочий день временного сотрудника.

Что делать, если сотрудник передумал увольняться в выходной

  • Работник вправе отозвать заявление в последний день уведомления, включая выходной.
  • Работодатель обязан отменить приказ об увольнении и внести изменения в трудовую книжку.
  • Если увольнение уже оформлено, возможен судебный спор.

Советы работодателям, чтобы избежать ошибок

  • Всегда уточняйте у сотрудника, согласен ли он изменить дату увольнения на рабочий день.
  • Если сотрудник настаивает на выходном, подготовьте кадровиков и бухгалтеров к работе в этот день.
  • Заключайте соглашения с точной датой увольнения, чтобы минимизировать риски.
  • Внимательно оформляйте приказ с указанием оснований и дат.
  • Не задерживайте выдачу документов и расчёт.

Таблица кодов в табеле при увольнении в выходной

Код Значение Когда ставить
В (26) Выходной день Если сотрудник не работал в выходной день
Я (01) Явка на работу Если для сменщика этот день рабочий
Н Неявка без уважительной причины Не применяется при увольнении в выходной

Итог

Увольнение в выходной день по собственному желанию — вполне законная и распространённая ситуация. Главное — соблюдать права сотрудника, правильно оформить документы и не забывать о сроках. Если сотрудник настаивает на увольнении именно в выходной, лучше выполнить его требование, чтобы избежать конфликтов и штрафов. А если хочется упростить жизнь — договоритесь о переносе даты на ближайший рабочий день.

Полезные ссылки

Пусть увольнение в выходной будет для вас не головной болью, а просто очередным пунктом в списке дел!