Содержание:

В этой статье вы узнаете, за какие нарушения и проступки сотрудника можно уволить немедленно, без долгих разбирательств и отсрочек. Мы разберём ключевые основания для увольнения по инициативе работодателя, расскажем, какие документы нужно оформить и какие риски несёт компания при неправильном увольнении. Готовы? Поехали!

Кто под защитой закона и кого нельзя уволить без согласия

Представьте, что вы хотите уволить сотрудника, а он стоит на своём, как скала. Почему? Потому что закон защищает некоторых работников от увольнения без их согласия. К таким относятся:

  • Беременные женщины и матери с детьми до трёх лет (ст. 261 ТК РФ). Даже если сотрудница прогуливает или допускает недостачу, уволить её нельзя, кроме случаев ликвидации компании.
  • Сотрудники на больничном или в отпуске — увольнение откладывается до выхода на работу.
  • Несовершеннолетние — увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Если вы попробуете уволить таких сотрудников без их согласия, рискуете получить судебные иски, штрафы и даже уголовное дело.

Основные причины для немедленного увольнения сотрудника

1. Прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Прогул — это как пропустить важный матч без объяснений. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины (болезнь, ДТП, смерть родственника) и не выходит на связь, это повод для увольнения.

Как оформить:

  • Составьте акт об отсутствии сотрудника.
  • Попросите объяснительную.
  • Издайте приказ об увольнении не позднее месяца с момента обнаружения.

Пример: Специалист попросил отгул через WhatsApp, не получил ответа и не вышел на работу. Ему оформили прогул и уволили. Суд поддержал работодателя.

2. Алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Работник пришёл на работу пьяным? Это не шутки, а серьёзное нарушение дисциплины.

Доказательства:

  • Акт с показаниями свидетелей.
  • Результаты алкотестера или медицинское заключение.

Пример: Водителя троллейбуса уволили после положительного теста на алкоголь. Суд подтвердил законность увольнения.

3. Грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Это широкий пункт, включающий:

  • Нарушение охраны труда.
  • Раскрытие коммерческой тайны.
  • Нарушение дисциплины, например, хамство с клиентами.

Оформление:

  • Докладная записка или акт.
  • Объяснительная от сотрудника.
  • Приказ об увольнении.

4. Утрата доверия при работе с деньгами и товарами (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

Если сотрудник допустил недостачу, обсчёт клиентов или воровство, это повод для увольнения.

Как доказать:

  • Проведение инвентаризации.
  • Создание внутренней комиссии.
  • Сбор показаний свидетелей и видеозаписей.
  • Оформление акта и объяснительной.

5. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

Если сотрудник регулярно нарушает дисциплину или не выполняет обязанности, его можно уволить после оформления минимум двух дисциплинарных взысканий в течение года.

Процедура:

  • Зафиксировать нарушения докладными, актами.
  • Взять объяснительные.
  • Оформить выговоры или замечания.
  • Издать приказ об увольнении.

Пример: Разработчик не сдал проект в срок и ушёл раньше с работы — получил два взыскания и был уволен.

Какие документы нужно оформить при увольнении

Документ Описание Сроки оформления
Приказ об увольнении Официальный документ с указанием причины и статьи ТК РФ Не позднее месяца с момента нарушения
Акт или докладная Фиксация нарушения (прогул, опьянение, недостача и т.д.) Сразу после обнаружения нарушения
Объяснительная Письменное объяснение сотрудника В течение 2 рабочих дней после требования
Запись в трудовой Запись о прекращении трудового договора В последний рабочий день
Расчёт и выплаты Зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие В последний рабочий день

Выплаты при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить:

  • Заработную плату за отработанные дни.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).
  • Дополнительные выплаты при сокращении штата или ликвидации компании.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению — это как мирный развод: обе стороны согласны и подписывают документ с условиями расставания. Это удобно, но есть риск, что сотрудник потом докажет давление и отменит соглашение в суде.

Что делать, если чувствуете давление при увольнении

Если работодатель пытается заставить вас уволиться по соглашению или по статье, а вы не согласны:

  • Фиксируйте все угрозы и давление (скриншоты, записи разговоров).
  • Обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.
  • Не подписывайте документы под давлением.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Испытательный срок не устанавливается для:

  • Беременных и женщин с детьми до 1,5 лет.
  • Несовершеннолетних.
  • Лиц, впервые поступающих на работу по специальности.
  • Руководителей и других категорий, указанных в ст. 70 ТК РФ.

Таблица оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ

Основание Статья и пункт Особенности
Прогул п. 6 ст. 81 Отсутствие >4 часов без уважительной причины
Алкогольное или наркотическое опьянение п. 6 ст. 81 Доказательства обязательны
Неоднократное неисполнение обязанностей п. 5 ст. 81 Не менее 2 взысканий за год
Утрата доверия при работе с деньгами п. 7 ст. 81 Недостача, воровство
Подделка документов при приёме п. 11 ст. 81 Документы должны быть связаны с работой

Итог

Увольнение — это серьёзный процесс, который требует точного соблюдения закона и оформления документов. Если хотите уволить сотрудника сразу, убедитесь, что причина соответствует статье 81 ТК РФ, собраны доказательства и оформлены все документы. Иначе рискуете получить судебные иски и штрафы.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как уволить сотрудника правильно и без лишних проблем. Помните: увольнение — это инструмент поддержания порядка и эффективности в компании. Используйте его мудро!