Содержание:

Сегодня разберёмся с одним из самых животрепещущих вопросов кадровиков и работников: можно ли уволить сотрудника и принять его на работу в тот же самый день? Что говорит закон, какие подводные камни поджидают и как не попасть в кадровую ловушку? Если вы когда-нибудь задумывались, можно ли уволиться и сразу начать новую работу, этот пост — для вас!

Трудоустройство и увольнение в один день — миф или реальность?

Представьте ситуацию: вы решили уволиться с работы, а завтра уже хотите выйти на новую. Звучит заманчиво, правда? Но тут начинается головоломка с юридическими нюансами. Формально Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение и трудоустройство в один день. Однако есть важный нюанс — у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст. 282 ТК РФ).

Дата увольнения и приема на работу определяется календарной датой, а не часами (ст. 84.1 ТК РФ). Значит, если вы уволились утром, а вечером уже приняли на работу в другую организацию, получается, что в этот день у вас два основных места работы — а это нарушение закона.

Вывод: оформить сотрудника на основное место работы в день увольнения нельзя. Но есть лазейка — можно оформить по совместительству.

Что такое основное место работы и совместительство

Основное место работы — это организация, где сотрудник работает на полный рабочий день и получает основную зарплату. Совместительство — это дополнительная работа, которую сотрудник выполняет помимо основной, обычно с сокращенным рабочим временем.

Если сотрудник уволился из одной организации и хочет начать работать в другой в тот же день, его можно оформить только по совместительству. Для оформления по совместительству нужны:

  • Заявление сотрудника о приеме на работу по совместительству
  • Трудовой договор с указанием, что работа по совместительству
  • Документы, подтверждающие увольнение с основного места работы (если есть)

Какие риски для работодателя и сотрудника?

Для работодателя оформление сотрудника на основное место работы в день увольнения из другой организации — это нарушение трудового законодательства. Это может привести к штрафам и претензиям со стороны трудовой инспекции.

Для сотрудника — риск остаться без работы, если увольнение и прием оформлены неправильно. Кроме того, если увольнение произошло под давлением работодателя, суд может признать его незаконным (см. пример из судебной практики).

Как уволиться без отработки и можно ли это сделать в день подачи заявления?

Общее правило — работник обязан отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Но есть исключения, когда можно уволиться без отработки:

  • Поступление на очное обучение
  • Выход на пенсию
  • Необходимость ухода за больным членом семьи (с медицинским заключением)
  • Переезд с семьей за границу по направлению работодателя
  • Нарушения работодателем трудового законодательства

В таких случаях нужно указать уважительные причины в заявлении и приложить подтверждающие документы. Работодатель обязан рассмотреть заявление и может уволить в день подачи.

Если уважительных причин нет, но работодатель согласен — можно уволиться без отработки по соглашению сторон.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

В заявлении нужно четко указать дату увольнения и причины, по которым отработка невозможна. Если есть документы — приложите их. Пример формулировки:

Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки с [дата] в связи с [указать уважительную причину].

Что делать, если работодатель не согласен на увольнение без отработки?

Если работодатель настаивает на отработке, а у вас есть уважительные причины, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно иметь доказательства уважительных причин и соблюдения процедуры.

Таблица: сравнение вариантов увольнения и приема на работу в один день

Ситуация Законность Особенности Риски для работника и работодателя
Увольнение и прием на основное место в один день Запрещено Нарушение ст. 282 ТК РФ Штрафы, судебные споры, двойное основное место работы
Увольнение и прием по совместительству в один день Разрешено Требуется оформление по совместительству Минимальные риски при правильном оформлении
Увольнение без отработки с уважительными причинами Разрешено Необходимы подтверждающие документы Возможны споры, если причины не подтверждены
Увольнение без отработки без уважительных причин По согласию работодателя Иначе обязательна отработка 2 недели Риск отказа работодателя

Практические советы

  • Если хотите уволиться и устроиться на новую работу в один день, обсудите с новым работодателем вариант совместительства на первый день.
  • Всегда оформляйте увольнение и прием на работу официально, с документами.
  • Если планируете уволиться без отработки, подготовьте документы, подтверждающие уважительные причины.
  • Не подписывайте заявление об увольнении под давлением — это может привести к судебным разбирательствам.
  • Помните, что дата увольнения — календарная, а не часовая, поэтому два основных места работы в один день — нарушение.

Итог

Можно ли уволить сотрудника день в день? Да, но с оговорками. Оформить на основное место работы в тот же день нельзя — только по совместительству. Уволиться без отработки можно при наличии уважительных причин и подтверждающих документов. Работодателю и сотруднику важно соблюдать нормы Трудового кодекса, чтобы избежать проблем и судебных споров.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как не попасть в кадровую ловушку и грамотно уволиться и устроиться на новую работу без лишних проблем!