Содержание:

В этой статье вы узнаете, что такое время простоя, как оно оплачивается в разных ситуациях, какие обязанности у работника при его возникновении и какие изменения вступили в силу с 1 марта 2023 года. Всё, что нужно знать о времени простоя — просто, понятно и с примерами.

Что такое время простоя и почему оно возникает

Время простоя — это период, когда работник не может выполнять свои трудовые функции по причинам, не зависящим от него самого. Представьте: вы пришли на работу, а оборудование сломалось, или не подвезли материалы, или отключили электричество. Вроде бы на месте, а работать нельзя — вот вам и простой.

Основные причины простоя по вине работодателя:

  • Поломка оборудования или техники
  • Отсутствие необходимых материалов или сырья
  • Нарушения в организации производства
  • Прочие причины, за которые отвечает работодатель

Если же простой случился по вине работника — например, он опоздал или не выполнил свои обязанности — время простоя не оплачивается. Логично, правда?

Виды времени простоя

Вид простоя Кто виноват Оплата
По вине работодателя Работодатель Не менее 2/3 средней зарплаты
По причинам, не зависящим от сторон Ни работник, ни работодатель Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя
По вине работника Работник Не оплачивается

Как оплачивается время простоя по ст. 157 ТК РФ

Закон чётко говорит: если простой случился по вине работодателя, работник должен получить оплату не менее двух третей своей средней заработной платы. Это своего рода компенсация за вынужденный простой.

Если же причины простоя не зависят ни от работодателя, ни от работника — например, природные катаклизмы, аварии на сетях, форс-мажор — тогда оплата составляет не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается — тут всё просто: виноват — не получаешь.

Обязанности работника при возникновении простоя

Работник не может просто сидеть и ждать, пока всё само решится. Если случился простой, он обязан:

  • Немедленно сообщить своему непосредственному руководителю или другому представителю работодателя о начале простоя.
  • Зафиксировать факт простоя, если это возможно (например, в письменной форме).

Это важно, чтобы избежать споров и подтвердить факт простоя, ведь без уведомления работодатель может не признать простой и не оплатить его.

Изменения с 1 марта 2023 года

С 1 марта 2023 года часть пятая статьи 157 ТК РФ утратила силу. Что это значит? Раньше там были дополнительные положения, которые теперь исключены из текста закона. В частности, уточнены правила уведомления и оплаты времени простоя.

Это изменение упростило регулирование вопроса и сделало его более прозрачным. Теперь всё чётко: простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты, по причинам, не зависящим от сторон — не менее 2/3 оклада.

Какие документы регулируют трудовые отношения и время простоя

Основной документ — это Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в частности статья 157 и статья 72.2, которая вводит понятие времени простоя.

Также полезны:

  • Федеральные законы, например, № 90-ФЗ от 30.06.2006, регулирующий отдельные аспекты трудовых отношений.
  • Судебная практика Верховного и Конституционного судов РФ, которая помогает понять, как применять нормы закона на практике.
  • Гражданский кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые и гражданские отношения.

Практические советы для работников и работодателей

  • Если вы работник и столкнулись с простоем, обязательно уведомьте работодателя письменно. Это ваша страховка.
  • Работодатель обязан оплатить простой не менее 2/3 средней зарплаты или оклада, в зависимости от причины.
  • Если простой по вине работника — не ждите оплаты, а лучше избегайте таких ситуаций.
  • В случае споров обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд общей юрисдикции.
  • Следите за изменениями в законодательстве — с 1 марта 2023 года правила стали проще.

Таблица оплаты времени простоя

Причина простоя Размер оплаты Условие оплаты
По вине работодателя Не менее 2/3 средней зарплаты При письменном уведомлении
По причинам, не зависящим от сторон Не менее 2/3 тарифной ставки При письменном уведомлении
По вине работника Не оплачивается —

Что делать, если работодатель не оплачивает простой

Если работодатель не платит за простой по своей вине, работник может:

  • Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
  • Подать иск в суд общей юрисдикции.
  • Использовать судебную практику в свою пользу — суды часто поддерживают работников в таких спорах.

Почему время простоя по вине работника не оплачивается

Это справедливо: если простой случился из-за опоздания, неисполнения обязанностей или других действий работника, он не должен получать оплату за время, когда не работал по своей вине.

Итог

Время простоя — это важный элемент трудовых отношений, который регулируется законом. Зная свои права и обязанности, и работодатели, и работники смогут избежать конфликтов и недоразумений.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы не растеряться, если вдруг на работе наступит время простоя. Помните: простой — не приговор, а повод разобраться, кто и сколько должен платить!