Содержание:

В этой статье вы узнаете, кто и как оплачивает больничный лист после увольнения, сколько дней покрывает работодатель, какие условия нужно соблюдать и как рассчитывается сумма выплаты. Мы разберём все нюансы, чтобы вы не остались с вопросом «А что теперь?»

Представьте ситуацию

Вы уволились, а тут — бац! — болезнь. Что делать с больничным? Кто должен платить? Сколько дней оплатят? Неужели теперь всё на вас? Нет, не всё так мрачно, и сейчас вы поймёте, как устроена эта система.

Кто имеет право на оплату больничного после увольнения

Право на выплаты по больничному листу после увольнения сохраняется, если вы оформили больничный в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Это правило действует вне зависимости от причины увольнения — будь то по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Важно: оплачивается только собственная болезнь или травма бывшего работника. Больничные по уходу за ребёнком или родственниками после увольнения не оплачиваются.

Кто оплачивает больничный после увольнения и сколько дней

Оплата больничного листа после увольнения происходит по классической схеме:

Период болезни Кто оплачивает Особенности
Первые 3 дня Бывший работодатель Оплачивает первые три дня болезни
С 4-го дня и далее Социальный фонд России (СФР) Оплачивает оставшиеся дни болезни

Если больничный оформлен в день увольнения, сумма выплаты зависит от страхового стажа. Если больничный оформлен позже, но в пределах 30 дней после увольнения, оплата всегда составляет 60% от среднего заработка.

Сколько дней оплачивается больничный в год

  • Если вы болеете сами, все дни болезни в течение года оплачиваются без ограничений, кроме случаев инвалидности (максимум 5 месяцев в году).
  • По уходу за ребёнком оплачивается определённое количество дней в зависимости от возраста ребёнка.
  • По уходу за взрослым членом семьи — не более 30 календарных дней в году, при этом за каждый случай болезни родственника — не более 7 дней.

Как рассчитывается сумма выплаты по больничному после увольнения

Сумма выплаты зависит от страхового стажа и среднего заработка за последние два года.

Страховой стаж Процент от среднего заработка Особенности расчёта
Более 8 лет 100% Максимум — лимит СФР (5673,97 руб. в 2025 году за день)
От 5 до 8 лет 80% Лимит тот же, что и выше
Менее 5 лет 60% Лимит — 3404,38 рубля в день (60% от максимума)

Пример:
Андрей с 3-летним стажем уволился и сразу же оформил больничный на 8 дней. Его среднедневной заработок — 1500 рублей. Выплата за день составит 60% от 1500 = 900 рублей. За 8 дней — 7200 рублей. Из них первые 3 дня оплатит работодатель, остальные — СФР.

Какие документы нужны для получения выплаты

  • Официально оформленный больничный лист (сейчас в основном электронный).
  • Заявление на выплату пособия бывшему работодателю (обычно в течение 6 месяцев после выздоровления).
  • При необходимости — сведения о застрахованном лице и заявление о замене лет в расчётном периоде.

Если вы относитесь к категории сотрудников с государственной тайной или охраняемых государством, вам нужно лично передать бумажный больничный лист бывшему работодателю в течение 6 месяцев.

Как проверить статус больничного листа после увольнения

Проверить статус можно на портале «Госуслуги» с подтверждённым аккаунтом. В разделе «Здоровье» или через ИИ-помощника Макса можно узнать, зарегистрирован ли ваш больничный и передан ли он работодателю.

Почему могут отказать в выплате больничного после увольнения

Отказ возможен только в строго определённых случаях:

  • Если вы встали на учёт в Центр занятости и получаете пособия по безработице.
  • Если умышленно нанесли себе травму (доказано судом).
  • Если временная нетрудоспособность наступила в связи с совершением преступления.

Во всех остальных случаях выплаты должны быть произведены.

Сроки выплаты пособия

Кто выплачивает Срок выплаты Комментарии
Работодатель В ближайший день выплаты зарплаты Обычно 5-е или 20-е число месяца
Социальный фонд В течение 10 рабочих дней после получения документов Сроки строго регламентированы

Особенности удержания налогов и взносов

  • Работодатель удерживает НДФЛ с выплаченной части пособия.
  • СФР удерживает НДФЛ с оставшейся части.
  • Страховые взносы с пособия не начисляются.

Итоговая таблица по оплате больничного после увольнения

Параметр Значение
Право на оплату Больничный оформлен в течение 30 дней после увольнения
Оплата первых 3 дней Работодатель
Оплата с 4-го дня Социальный фонд России
Процент оплаты при оформлении в день увольнения Зависит от страхового стажа (60-100%)
Процент оплаты при оформлении позже 60% от среднего заработка
Максимальная сумма за день 5673,97 руб. (2025 год)
Минимальная сумма за день Рассчитывается исходя из МРОТ
Срок подачи заявления В течение 6 месяцев после выздоровления
Отказ в выплате В исключительных случаях (безработица, умышленный вред, преступление)

Заключение

Если вы заболели после увольнения, не спешите паниковать! Главное — оформить больничный в течение 30 дней. Работодатель оплатит первые три дня, а Социальный фонд — остальные. Размер выплаты зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка, но не превышает установленных лимитов. Проверяйте статус больничного на «Госуслугах», подавайте заявление вовремя и не забывайте о налогах.

Теперь вы вооружены знаниями и готовы к любым неожиданностям после увольнения!

Полезные ссылки