Содержание:

Если вы когда-нибудь задумывались, кто и сколько дней оплачивает больничный лист — этот пост для вас. Мы разберём, как распределяются выплаты между работодателем и Социальным фондом России (СФР), какие сроки действуют, и что делать, если вы уволились, но заболели. Приготовьтесь — будет интересно, полезно и с практическими примерами!

Почему важно знать, кто и сколько дней оплачивает больничный

Представьте ситуацию: вы заболели, взяли больничный, а деньги не поступают вовремя. Или вы уволились, а болезнь не ждёт — кто теперь будет платить? Знакомо? Это настоящая головоломка для многих сотрудников и работодателей. Неправильное понимание правил может привести к задержкам выплат, штрафам для работодателя и стрессу для вас.

Давайте разложим всё по полочкам и сделаем так, чтобы вы точно знали, на что рассчитывать.

Кто оплачивает больничный и сколько дней

В России действует чёткое правило, которое регулирует оплату больничного листа:

Период больничного Кто оплачивает Особенности
Первые 3 дня Работодатель Выплата вместе с зарплатой в ближайший день выплаты зарплаты
С 4-го дня и далее Социальный фонд России (СФР) Выплата в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного

Да-да, первые три дня болезни — это забота вашего работодателя. А всё, что дальше — уже зона ответственности СФР. Это правило действует для большинства случаев временной нетрудоспособности.

Как это работает на практике

Допустим, вы заболели 7 февраля и предоставили больничный лист работодателю. Зарплату в вашей организации платят 5-го и 20-го числа каждого месяца. Значит, первые три дня болезни (7, 8, 9 февраля) оплатит работодатель вместе с зарплатой 20 февраля. Остальные дни болезни оплатит СФР в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного.

Особенности оплаты больничного при беременности, уходе за ребёнком и карантине

Если больничный связан с беременностью, уходом за ребёнком или больным членом семьи, а также с карантином, то выплаты с первого дня производит уже СФР. Работодатель в таких случаях не платит первые три дня.

Сроки выплаты больничного работодателем и санкции за нарушение

Работодатель обязан выплатить пособие за первые три дня болезни в ближайший день выплаты зарплаты. Нарушение этого срока грозит штрафом:

  • Для организации — от 30 до 50 тысяч рублей
  • Для директора — от 10 до 20 тысяч рублей

Если работодатель по просьбе сотрудника выплатит пособие досрочно, это не считается нарушением и штрафы не применяются.

НДФЛ и страховые взносы с больничного

С пособия по временной нетрудоспособности работодатель удерживает НДФЛ (подоходный налог). Сроки уплаты НДФЛ определяются общими правилами:

Срок уплаты НДФЛ Период удержания налога
5-е число месяца С 23-го по конец предыдущего месяца
28-е число месяца С 1-го по 22-е число текущего месяца
Последний рабочий день года С 23-го по 31 декабря

Страховые взносы с больничного не начисляются.

Как рассчитывается сумма выплаты по больничному

Сумма выплаты зависит от среднего заработка за два последних календарных года и страхового стажа. Формула для расчёта среднего дневного заработка:

Средний заработок = (Сумма доходов за 2 года) / 730

730 — количество дней в двух годах (365 + 365).

Коэффициент выплаты зависит от страхового стажа:

Страховой стаж Процент от среднего заработка
Более 8 лет 100%
От 5 до 8 лет 80%
Менее 5 лет 60%

Важно: При расчёте учитывается страховой стаж — периоды, когда за вас платили страховые взносы, а не просто трудовой стаж.

Максимальные и минимальные размеры пособия

В 2025 году установлены ограничения:

  • Максимальная сумма за день больничного — 5673,97 рублей
  • Минимальная сумма рассчитывается исходя из МРОТ (22 440 рублей в месяц)

Если ваш средний заработок превышает лимит, расчёт ведётся от максимальной базы.

Что делать, если вы уволились и заболели

Если вы уволились, но заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, вы имеете право на оплату больничного. Правила такие же:

  • Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель
  • Остальные дни — СФР

Важно: Больничный должен быть оформлен официально в медицинском учреждении.

Пример расчёта больничного после увольнения

Андрей проработал 3 года, уволился 1 апреля, заболел в тот же день и закрыл больничный 8 апреля (8 дней). Его среднедневной заработок — 1500 рублей, страховой стаж менее 5 лет, значит, выплата 60% от среднего заработка:

  • 1500 × 60% = 900 рублей в день
  • Всего: 900 × 8 = 7200 рублей
  • Из них 2700 рублей оплатит работодатель, 4500 — СФР

Какие документы нужны для выплаты пособия

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимы:

  • Электронный больничный лист (ЭЛН), который автоматически передаётся из медицинской организации в СФР и работодателю
  • Сведения о застрахованном лице (при необходимости)
  • Заявление о замене лет в расчётном периоде (если требуется)

Бумажные больничные выдаются только в исключительных случаях (например, для сотрудников с гостайной).

Как проверить статус и сумму выплаты больничного

Проверить статус больничного и сумму выплаты можно в личном кабинете на сайте СФР или на портале Госуслуг.

Итоговая таблица сроков и выплат

Параметр Значение
Оплата первых 3 дней Работодатель, в ближайший день зарплаты
Оплата с 4-го дня и далее СФР, в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного
Максимальная сумма за день 5673,97 рублей (2025 год)
Минимальная сумма за день Рассчитывается исходя из МРОТ
Срок оформления больничного после увольнения 30 календарных дней
Штрафы за нарушение сроков выплаты От 30 тыс. руб. для организации, от 10 тыс. руб. для директора

Заключение

Теперь вы знаете, сколько дней больничного оплачивает работодатель, а сколько — Социальный фонд России, какие сроки выплаты и как рассчитывается сумма пособия. Помните, что первые три дня болезни — это забота работодателя, а всё остальное — СФР. Если вы уволились, но заболели в течение 30 дней, выплаты сохраняются по тем же правилам.

Берегите здоровье и не забывайте вовремя оформлять больничный!

Полезные ссылки