Содержание:

Если вы задумались, можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, — добро пожаловать! В этой статье мы разберёмся, как устроено увольнение работника во время нетрудоспособности, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, и как правильно оформить все документы, чтобы не попасть в юридическую ловушку.

Увольнение на больничном — мифы и реальность

Представьте ситуацию: вы лежите дома с температурой, а тут приходит мысль — «А не уволиться ли мне по собственному желанию?» Сразу возникает вопрос: а можно ли так просто? Закон говорит: да, можно! В отличие от увольнения по инициативе работодателя, которое во время больничного почти невозможно (кроме случаев ликвидации предприятия), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, даже если он на больничном.

Почему это важно?

Потому что больничный — не повод для работодателя отказывать вам в праве уйти. Вы — капитан своего трудового корабля, и даже если вы временно «в порту» на больничном, вы вправе решить, когда отправиться в новое плавание.

Как оформить заявление об увольнении во время больничного

Работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). И вот тут важный момент: срок отработки не продлевается на дни нетрудоспособности. То есть, если вы на больничном, это не увеличит время, которое вы должны отработать.

Как подать заявление?

  • В любой форме: лично, по электронной почте, по почте (в том числе заказным письмом с уведомлением о вручении).
  • Главное — чтобы заявление дошло до работодателя.

Совет: отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения — так у вас будет доказательство.

Приказ об увольнении и ознакомление с ним

Работодатель издаёт приказ об увольнении. Обычно работник знакомится с ним под подпись. Но если вы на больничном и не можете подписать — на приказе делается соответствующая отметка. По требованию вы получите заверенную копию приказа.

Выдача трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности

Вот тут начинается самое интересное. Если в день увольнения вы на больничном и не можете прийти за трудовой книжкой, работодатель обязан:

  • Направить вам уведомление о необходимости получить книжку.
  • Либо получить ваше согласие на отправку книжки по почте.
  • Либо отправить трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.

Если вы не можете прийти лично, не переживайте — закон на вашей стороне.

Таблица основных моментов увольнения на больничном

Вопрос Ответ
Можно ли уволиться на больничном? Да, по собственному желанию — можно.
Нужно ли отрабатывать 2 недели? Да, срок отработки сохраняется, но дни больничного не считаются.
Как подать заявление? В любой форме, включая почту и электронную почту.
Что с приказом об увольнении? Ознакомление под подпись или отметка о невозможности.
Как получить трудовую книжку? Лично, по почте или по согласованию с работодателем.
Может ли работодатель уволить? Нет, кроме ликвидации предприятия.

Особенности увольнения по собственному желанию во время больничного

  • Работодатель не может отказать в увольнении, если заявление подано корректно.
  • Отработка не продлевается из-за больничного.
  • Если вы не можете подписать документы — это не повод для отказа.
  • Работодатель обязан выдать все документы в срок, даже если вы на больничном.

Что делать работодателю

Если работник на больничном подал заявление:

  • Издать приказ об увольнении.
  • Сделать отметку, если ознакомить под подпись невозможно.
  • Направить уведомление о выдаче трудовой книжки.
  • По запросу отправить документы почтой.

Практический пример

Иван Иванович заболел и ушёл на больничный. Через неделю он решил уволиться по собственному желанию. Он отправил заявление заказным письмом с уведомлением. Работодатель издал приказ, сделал отметку о невозможности ознакомления и направил Ивану Ивановичу уведомление о выдаче трудовой книжки. Иван Иванович согласился получить книжку по почте, и через несколько дней получил её заказным письмом. Все прошло гладко, без лишних нервов и споров.

Итог

Увольнение по собственному желанию во время больничного — это не страшно и не запрещено законом. Главное — соблюдать правила подачи заявления и оформления документов. Работник сохраняет свои права, а работодатель — свои обязанности. Если всё сделать правильно, процесс пройдёт быстро и безболезненно.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы уверенно управлять своим трудовым договором, даже если болезнь застала вас врасплох. Помните: ваше право — ваша крепость!