Содержание:

Увольнение сотрудника во время отпуска — тема, которая часто вызывает вопросы и недоразумения. В этой статье вы узнаете, как законно и правильно уволить человека, находящегося в отпуске, какие права и обязанности есть у обеих сторон, и как оформить все документы без головной боли.

Увольнение в отпуске — мифы и реальность

Представьте: вы отдыхаете на пляже, наслаждаетесь морским бризом, а тут звонок от HR с вопросом — «А вы не хотите уволиться прямо сейчас?» Звучит абсурдно, правда? Закон так не работает. Работодатель не может уволить сотрудника в отпуске без его согласия, кроме случаев ликвидации компании или серьезных нарушений трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).

Но если сотрудник сам решил уволиться во время отпуска — пожалуйста! Это его право, и оно закреплено в законе. Главное — соблюдать правила уведомления и оформления.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Работник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже находясь в отпуске. Главное — предупредить работодателя за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). При этом дни отпуска идут в зачет этого срока отработки, то есть не нужно выходить на работу сразу после отдыха.

Пример из жизни

Андрей ушел в отпуск на 18 дней, а через 2 дня решил сменить работу. Он написал заявление об увольнении, и две недели отработки пришлись на отпуск. Работодатель оформил увольнение, Андрей получил расчет и документы — и продолжил отдыхать, уже как бывший сотрудник.

Особенности оформления документов при увольнении в отпуске

Процедура увольнения в отпуске почти не отличается от обычной, но есть нюансы:

  • Заявление — сотрудник пишет его в свободной форме, указывая дату увольнения с учетом 14-дневного срока.
  • Приказ об увольнении — издается с датой увольнения, которая может приходиться на период отпуска.
  • Расчет и выплаты — производятся в день увольнения. Если увольнение происходит с последующим отпуском, расчет делают до отпуска.
  • Запись в трудовой книжке — формулировка стандартная: «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ».
  • Передача документов — трудовую книжку и расчетные документы сотрудник получает либо лично, либо по почте с уведомлением, если не может прийти.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в отпуске?

Если сотрудник передумал, он может отозвать заявление, но только до начала отпуска и если на его место еще не приняли другого человека (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). После начала отпуска заявление уже не отзывается.

Увольнение по соглашению сторон и при срочном трудовом договоре

  • По соглашению сторон — стороны договариваются о дате увольнения и условиях, которые могут включать отпуск с последующим увольнением без отработки.
  • Срочный трудовой договор — если срок договора заканчивается в период отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 79, 127 ТК РФ).

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение. Если возникают проблемы — например, отказ принимать заявление или задержка с расчетом — сотрудник может обратиться в Роструд, прокуратуру или суд. Нарушения влекут за собой штрафы и компенсации.

Таблица основных моментов увольнения в отпуске

Вопрос Ответ
Можно ли уволить в отпуске? Да, только по собственному желанию, по соглашению сторон или по основаниям, не зависящим от воли сторон
Срок уведомления 14 дней, дни отпуска идут в зачет срока
Отработка после отпуска Не требуется, если отработка приходится на отпуск
Отзыв заявления Возможен до начала отпуска, если нет нового сотрудника на место увольняющегося
Оформление документов Заявление, приказ, расчет, запись в трудовой, выдача документов
Выплаты Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено)
Передача трудовой книжки Лично или по почте с уведомлением
Срок подачи формы ЕФС-1 Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа

Практические советы

  • Подавайте заявление на увольнение как можно раньше, чтобы избежать путаницы с датами.
  • Если хотите уволиться без отработки, оформляйте отпуск с последующим увольнением.
  • Храните копии всех документов и подтверждения отправки заявлений.
  • Если не можете лично забрать трудовую книжку, попросите отправить её почтой с уведомлением.
  • Помните, что работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию.

Итог

Увольнение во время отпуска — это вполне законно, если инициатива исходит от сотрудника. Главное — соблюдать сроки уведомления, правильно оформить документы и не забыть про выплаты. Работодатель обязан уважать право работника на увольнение и не создавать препятствий.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как уволиться в отпуске без лишних нервов и бюрократии. Отдыхайте спокойно и решайте свои трудовые вопросы с умом!