Можно ли уволить на больничном по собственному желанию

В этой статье вы узнаете, как правильно уволиться по собственному желанию, если вы находитесь на больничном. Мы разберём, какие есть особенности, какие права и обязанности у работника и работодателя, а также как оформить все документы, чтобы не попасть в неприятности.

Представьте ситуацию

Вы лежите дома с температурой, кашлем и, возможно, с сериалом на повторе. Вдруг решаете: «Хочу уволиться!» Но тут возникает вопрос — а можно ли это сделать, если вы на больничном? Неужели болезнь — это стоп-сигнал для увольнения? Давайте разбираться.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Короткий ответ: да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, даже если он временно нетрудоспособен и находится на больничном.

Это значит, что если вы хотите уволиться, находясь на больничном, никто не вправе вам препятствовать. Главное — соблюсти стандартные правила увольнения.

Как правильно оформить заявление об увольнении на больничном

• Заявление можно подать в любой форме: лично, по почте (заказным письмом с уведомлением), через электронные сервисы.
• В заявлении укажите дату увольнения. Если не укажете, то увольнение произойдёт через 14 календарных дней после подачи заявления.
• Срок отработки не продлевается на дни больничного. То есть, если вы на больничном 10 дней, это не увеличит срок предупреждения работодателя.

Что должен сделать работодатель

• Издать приказ об увольнении с указанной датой прекращения трудового договора.
• Ознакомить работника с приказом под подпись. Если работник на больничном и не может подписать, на приказе делается соответствующая отметка.
• Выдать трудовую книжку и другие документы. Если вы не можете прийти за книжкой из-за болезни, работодатель обязан направить уведомление о необходимости её получить или отправить книжку по почте заказным письмом.

Таблица: Права и обязанности при увольнении на больничном

Особенности увольнения по инициативе работодателя во время больничного

Здесь ситуация иная. Закон запрещает увольнять работника по инициативе работодателя во время больничного, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это значит, что если вы на больничном, вас не могут уволить просто так — только по веским основаниям, предусмотренным законом.

Что делать, если работник не может получить трудовую книжку из-за болезни

Работодатель обязан направить уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или согласие на отправку по почте. Если работник не отвечает, с момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи документов.

Практический совет

Если вы решили уволиться во время больничного, не откладывайте подачу заявления. Отправьте его заказным письмом с уведомлением или через электронные сервисы, чтобы у работодателя не было повода затягивать процесс.

Что делать работодателю при увольнении работника на больничном

• Оформить приказ с отметкой о невозможности ознакомления под подпись.
• Направить уведомление о выдаче трудовой книжки.
• По требованию работника выдать заверенную копию приказа.
• При необходимости отправить трудовую книжку почтой.

Итог

Полезные ссылки

• Роструд — Электронный инспектор — сервисы для работников и работодателей
• Гарант — Увольнение во время больничного — подробный разбор правовых норм
• КонсультантПлюс — Письмо Роструда о правилах увольнения

Не позволяйте больничному стать преградой на пути к новым горизонтам! Увольнение по собственному желанию во время болезни — это законное право. Главное — знать правила и действовать грамотно.