Содержание:

В этой статье вы узнаете, в каких случаях возможно увольнение сотрудника день в день по собственному желанию, как правильно оформить заявление и приказ, какие выплаты положены работнику, а также какие риски и последствия могут возникнуть при такой процедуре. Если вы думаете, что увольнение без отработки — это миф, то приготовьтесь к приятному сюрпризу!

Почему двухнедельная отработка — не всегда обязательна

Представьте ситуацию: сотрудник решил уволиться, но не хочет ждать две недели, чтобы начать новую жизнь. Знакомо? По общему правилу, закрепленному в статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя минимум за 14 дней. Но! Это не значит, что он обязан отработать эти две недели на рабочем месте. Можно взять отпуск, больничный или договориться с работодателем о сокращении срока.

Вот почему понятие «отработка» — это скорее бытовой миф, чем юридический факт. Закон говорит о сроке предупреждения, а не о необходимости физически работать в этот период.

Когда увольнение день в день возможно без отработки

Случаи, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки, прописаны в статье 80 ТК РФ и подтверждены судебной практикой. Вот основные из них:

Случай Основание
Выход на пенсию Ст. 80 ТК РФ
Нарушение работодателем трудового законодательства Решение трудовой инспекции, суда или комиссии по трудовым спорам
Медицинские противопоказания к работе Медицинское заключение
Зачисление на дневное отделение учебного заведения Документ из учебного заведения
Уход за инвалидом или ребенком Судебная практика
Переезд в другую местность Судебная практика
Призыв на военную службу Документ из военкомата
Наличие трех и более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет Судебная практика

Кроме того, увольнение день в день возможно по соглашению сторон — если работодатель не возражает.

Как оформить заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию — это главный документ, с которого начинается процесс. Унифицированной формы для заявления без отработки нет, но в тексте обязательно укажите:

  • Дату увольнения (желательно — текущий день)
  • Основание — «по собственному желанию»
  • Прошение об отмене отработки (например, «прошу уволить меня без отработки в связи с ...»)
  • Причину увольнения (если она относится к случаям без отработки, например, выход на пенсию или переезд)

Пример фразы:
«Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 сентября 2024 года в связи с переездом».

Приказ об увольнении и трудовая книжка

После получения заявления руководитель издает приказ об увольнении (форма Т-8 или собственный бланк). В приказе указываются:

  • Данные сотрудника
  • Основание увольнения (ссылка на статью ТК РФ)
  • Дата увольнения (день в день)
  • Подпись руководителя

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Если он отсутствует или отказывается подписывать, делается соответствующая отметка.

В трудовой книжке делается запись с указанием даты и основания увольнения, которая копирует формулировку из приказа.

Какие выплаты положены при увольнении день в день

Работодатель обязан выплатить сотруднику в последний день работы:

  • Заработную плату за отработанные дни текущего месяца
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска
  • Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Если бухгалтерия не успевает произвести расчет, лучше перенести увольнение на следующий день, иначе придется платить компенсацию за задержку.

Какие документы выдают в день увольнения

В день увольнения сотруднику должны выдать:

  • Трудовую книжку (или уведомление о необходимости ее получить)
  • Расчетные листки
  • Справку о доходах (форма 2-НДФЛ)
  • Выписки из формы ЕФС-1 (отчетность по страховым взносам)
  • Приказ об увольнении (по запросу)

Если сотрудник отсутствует, документы могут быть направлены почтой с уведомлением.

Сроки сдачи ЕФС-1 при увольнении

Форму ЕФС-1 необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после увольнения. Это требование Федерального закона № 27-ФЗ.

Риски и меры предосторожности при увольнении без отработки

Увольнение день в день — это процесс, требующий аккуратности. Вот на что стоит обратить внимание:

  • Правильное оформление заявления и приказа. Ошибки могут привести к признанию увольнения незаконным.
  • Своевременный расчет и выдача документов. Задержка выплат грозит штрафами и компенсациями.
  • Согласие сторон. Если работодатель не согласен, увольнение без отработки возможно только при уважительных причинах.
  • Фиксация причин увольнения. Особенно важно при нарушениях работодателя или медицинских противопоказаниях.

Можно ли уволиться без отработки в отпуске или больничном

Да, можно! Закон не запрещает увольнение по собственному желанию в период отпуска или временной нетрудоспособности. Важно:

  • Подать заявление с указанием даты увольнения
  • Работодатель оформляет увольнение в указанную дату
  • Расчет и выдача документов производятся в последний день работы, даже если сотрудник отсутствует

Таблица сравнения сроков предупреждения при разных основаниях увольнения

Основание увольнения Срок предупреждения Особенности
По собственному желанию 14 календарных дней Можно сократить по соглашению
При выходе на пенсию Без отработки День в день
При зачислении в учебное заведение Без отработки День в день
Во время испытательного срока 3 календарных дня Можно уволиться без объяснений
По срочному договору 3 календарных дня Для договоров до 2 месяцев
Руководитель организации 1 месяц Обязательный срок предупреждения

Итог

Увольнение сотрудника день в день по собственному желанию — вполне реальная и законная процедура, если соблюдены условия и правильно оформлены документы. Главное — понимать, что двухнедельная отработка — это срок предупреждения, а не обязательная работа. Если есть уважительные причины или согласие работодателя, можно уволиться без отработки.

Не забывайте о выплатах и своевременной сдаче отчетности, чтобы избежать штрафов и судебных споров. А если сомневаетесь — лучше проконсультироваться с экспертом по трудовому праву.

Полезные ссылки

Пусть увольнение будет легким, а новый этап жизни — ярким!