Содержание:

Если вы когда-нибудь задумывались, можно ли уволить сотрудника, который наслаждается отпуском, то эта статья — ваш путеводитель по лабиринтам трудового законодательства. Мы разберём, как законно оформить увольнение в период отдыха, какие права и обязанности есть у обеих сторон, и что делать, если кто-то решил уйти в отпуск с последующим увольнением.

Увольнение в отпуске — миф или реальность?

Представьте: сотрудник уехал в отпуск, а тут ему пришло новое заманчивое предложение работы. Можно ли уволиться, не прерывая отдых? Ответ — да, можно! Трудовой кодекс РФ (ст. 80, 81, 127) допускает увольнение сотрудника во время отпуска, но с определёнными условиями.

Основания для увольнения в отпуске

  • По собственному желанию — сотрудник пишет заявление на увольнение, даже находясь в отпуске.
  • По соглашению сторон — работник и работодатель договариваются о расторжении договора.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — например, ликвидация компании.

Однако уволить сотрудника по инициативе работодателя во время отпуска нельзя, если это не связано с ликвидацией или сокращением (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Как оформить увольнение сотрудника в отпуске

Процедура увольнения в отпуске практически не отличается от обычной, но есть нюансы с датами и документами.

Шаг Что делать Особенности
1 Получить заявление об увольнении Заявление может быть подано в письменной или электронной форме. Важно указать дату увольнения с учётом срока отработки.
2 Издать приказ об увольнении В приказе указывается дата увольнения, которая может приходиться на период отпуска.
3 Провести расчёты с сотрудником Выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
4 Сделать запись в трудовой книжке Формулировка стандартная: «расторжение трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ».
5 Выдать документы сотруднику Трудовую книжку, справки, расчётный лист и другие документы.

Если заявление подано до отпуска, можно оформить отпуск с последующим увольнением — тогда последний день отпуска считается днём увольнения.

Сроки предупреждения и отработка

Закон требует предупреждать работодателя о желании уволиться за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Но вот фокус: если сотрудник находится в отпуске, эти дни отпуска идут в зачёт срока отработки. То есть, если отпуск длится 20 дней, отрабатывать после него не нужно — отпуск покрывает срок предупреждения.

Если же отпуск короче 14 дней, сотруднику придётся отработать оставшиеся дни после возвращения.

Ситуация Что делать
Срок отработки истекает до окончания отпуска Уволить в последний день срока, не дожидаясь выхода из отпуска.
Срок отработки истекает после окончания отпуска Сотрудник выходит на работу и отрабатывает оставшиеся дни.
Дата увольнения в заявлении раньше срока отработки Можно уволить в указанную дату, если есть уважительная причина или согласие работодателя.
Дата увольнения позже срока отработки Уволить в дату, указанную в заявлении.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в отпуске?

Да, можно — но только до истечения срока отработки и если на место сотрудника ещё не приняли другого работника в порядке перевода. После начала отпуска отозвать заявление уже нельзя.

Какие выплаты положены при увольнении в отпуске

При увольнении сотрудник получает:

  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено договором.

Выплаты должны быть произведены в день увольнения или заранее, если увольнение происходит перед отпуском.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Если срок срочного договора заканчивается во время отпуска, можно оформить отпуск с последующим увольнением. Последним рабочим днём считается последний день отпуска, даже если срок договора истекает раньше.

Что делать работодателю при увольнении сотрудника в отпуске

  • Получить и зарегистрировать заявление с отметкой о дате получения.
  • Издать приказ с указанием даты увольнения.
  • Провести расчёты и подготовить документы.
  • Уведомить сотрудника о необходимости получить трудовую книжку и расчёт.
  • Отправить сведения об увольнении в контролирующие органы (например, в Соцфонд).

Таблица: права и обязанности сторон при увольнении в отпуске

Сторона Права Обязанности
Сотрудник Подать заявление на увольнение в любой момент, включая отпуск Указать дату увольнения с учётом срока отработки, получить расчёт и документы
Работодатель Оформить увольнение согласно заявлению, выплатить компенсации Принять заявление, издать приказ, провести расчёты, выдать документы, уведомить контролирующие органы

Практические советы

  • Если хотите уволиться во время отпуска, подайте заявление как можно раньше, чтобы срок отработки совпал с отпуском.
  • Если отпуск меньше 14 дней, будьте готовы отработать остаток после возвращения.
  • Работодатель не может отказать в приёме заявления на увольнение.
  • Отозвать заявление можно до окончания срока отработки, если на ваше место ещё не приняли другого сотрудника.
  • При увольнении по соглашению сторон можно договориться об отсутствии отработки и назначить датой увольнения последний день отпуска.

Итог

Увольнение сотрудника в отпуске — вполне законная и отработанная процедура. Главное — соблюдать сроки, правильно оформить документы и помнить о правах обеих сторон. Отпуск не ставит крест на желании уйти с работы, а наоборот — может стать удобным временем для завершения трудовых отношений без лишних хлопот.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как уволиться или уволить сотрудника в отпуске без лишних нервов и юридических ловушек. Отдыхайте спокойно и действуйте по закону!