Содержание:

Увольнение — это всегда событие, которое заставляет и работодателя, и работника понервничать. А если дата увольнения совпадает с выходным днём, ситуация становится ещё интереснее! В этом посте вы узнаете, как правильно оформить увольнение в выходной день, какие права есть у сотрудника и работодателя, и как избежать юридических ловушек.

Почему увольнение в выходной день — это не просто формальность

Представьте: сотрудник подал заявление на увольнение, указав дату, которая выпадает на субботу или воскресенье. Казалось бы, выходной — значит, никто не работает, и оформить увольнение будет сложно. Но нет! Закон позволяет уволить сотрудника именно в этот день, если он так хочет. Вот только работодателю придётся постараться, чтобы всё прошло гладко и без штрафов.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день по собственному желанию

Да, можно! Работник вправе указать в заявлении любую дату увольнения, включая выходной день. Закон не запрещает увольнение в выходной, если это дата, которую выбрал сам сотрудник. Главное — оформить всё правильно и вовремя.

Если сотрудник написал заявление с датой увольнения, совпадающей с выходным, работодатель обязан:

  • Расторгнуть трудовой договор именно в этот день.
  • Произвести окончательный расчёт в день увольнения.
  • Выдать трудовую книжку и другие документы.

При этом сотрудник не обязан выходить на работу в следующий за выходным день — срок отработки уже истёк.

Что делать работодателю, если дата увольнения — выходной

Шаги оформления увольнения в выходной день

Шаг Действие Комментарий
1 Получить письменное заявление с датой увольнения, совпадающей с выходным Например, «Прошу уволить меня 24 мая 2025 года (суббота)»
2 Предложить сотруднику изменить дату на ближайший рабочий день Если сотрудник согласен — оформить увольнение в этот день
3 Если сотрудник отказывается менять дату — оформить увольнение в выходной Привлечь кадровиков и бухгалтеров к работе в выходной день
4 Оформить приказ об увольнении с указанием основания (по собственному желанию) Запись в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»
5 Произвести окончательный расчёт в день увольнения Перенос расчёта на следующий рабочий день — нарушение закона
6 Уведомить сотрудника о праве отозвать заявление до конца дня увольнения Это важно для избежания судебных споров

Что делать, если кадровик или бухгалтер в выходной не работают

Звучит как головоломка? Да, но решение есть!

  • Работодатель обязан заранее уведомить кадровика и бухгалтера о необходимости выйти на работу в выходной.
  • За работу в выходной им положена двойная оплата или дополнительный выходной.
  • Если сотрудники не вышли, оформление увольнения может затянуться, но переносить дату увольнения без согласия сотрудника нельзя.

Права сотрудника при увольнении в выходной день

  • Работник может выбрать любую дату увольнения, включая выходной.
  • Он вправе отозвать заявление об увольнении до 24:00 последнего дня работы (даже если это выходной).
  • Если сотрудник находится в отпуске в день увольнения, увольнение всё равно возможно, а документы выдаются после отпуска.
  • Работник не обязан выходить на работу после выходного дня, если увольнение уже оформлено.

Права работодателя и ограничения

  • Работодатель не может изменить дату увольнения без согласия сотрудника.
  • Если увольнение инициировано работодателем (например, сокращение), и дата выпадает на выходной, увольнение переносится на следующий рабочий день.
  • Работодатель обязан произвести расчёт и выдать документы в день увольнения, даже если это выходной.
  • За работу кадровиков и бухгалтеров в выходной нужно платить по правилам ТК РФ.

Как правильно составить приказ об увольнении в выходной день

Приказ должен содержать:

  • ФИО сотрудника.
  • Основание увольнения (например, заявление по собственному желанию).
  • Дату увольнения (выходной день).
  • Ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Пример записи в приказе:

«Уволить Иванова Ивана Ивановича по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 24 мая 2025 года (суббота).»

Как рассчитать сотрудника при увольнении в выходной

  • Все выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) должны быть произведены в день увольнения.
  • Перенос расчёта на следующий рабочий день — нарушение, грозящее штрафами и судебными исками.
  • Если сотрудник не может получить документы в выходной, он может забрать их в любой следующий рабочий день.

Что делать, если сотрудник настаивает на увольнении в выходной и не хочет менять дату

  • Уважайте его право.
  • Оформляйте увольнение в указанную дату.
  • Обеспечьте присутствие кадровика и бухгалтера для оформления документов и расчёта.
  • Предупредите сотрудника о возможности отозвать заявление до конца дня увольнения.

Как избежать юридических ошибок при увольнении в выходной

  • Не переносите дату увольнения без согласия сотрудника.
  • Обязательно оформляйте приказ и запись в трудовой книжке в соответствии с законом.
  • Произведите расчёт в день увольнения.
  • Уведомляйте сотрудника о его правах письменно.
  • При необходимости привлекайте кадровиков и бухгалтеров к работе в выходной с соблюдением норм оплаты.

Итоговая таблица: права и обязанности при увольнении в выходной день

Сторона Права Обязанности
Работник Выбрать дату увольнения, включая выходной; отозвать заявление до конца дня Подать заявление за 2 недели (или иной срок)
Работодатель Не менять дату увольнения без согласия; оформить увольнение в указанную дату Оформить приказ, произвести расчёт, выдать документы в день увольнения; обеспечить работу кадровиков и бухгалтеров в выходной

Полезные советы

  • Если хотите избежать хлопот с оформлением в выходной, договоритесь с сотрудником о переносе даты на ближайший рабочий день.
  • Всегда предупреждайте сотрудников о праве отозвать заявление.
  • Используйте образцы документов и памятки, чтобы не пропустить важные детали.
  • Помните, что задержка расчёта даже на один рабочий день может привести к судебным спорам.

Полезные ссылки

Увольнение в выходной день — это повод проявить внимательность и профессионализм. Следуйте простым правилам, и процесс пройдёт гладко, без лишних нервов и штрафов!