Содержание:

Увольнение сотрудника во время отпуска — тема, которая вызывает много вопросов и порой тревог у работодателей и работников. В этом посте вы узнаете, как законно и грамотно оформить увольнение в период отпуска, какие права и обязанности возникают у сторон, а также как избежать ошибок и судебных споров.

Увольнение в отпуске — законно ли это?

Представьте ситуацию: сотрудник уехал отдыхать, а тут вдруг решил уволиться. Можно ли так просто расторгнуть трудовой договор? Ответ — да, можно. Трудовой кодекс РФ допускает увольнение в отпуске, но с определёнными условиями.

Основания для увольнения в отпуске

Увольнение в период отпуска возможно:

  • По собственному желанию сотрудника (ст. 80, 127 ТК РФ).
  • По соглашению сторон.
  • По причинам, не зависящим от воли сторон (например, ликвидация компании).

Однако уволить сотрудника без его согласия во время отпуска нельзя, если только не наступили исключительные случаи, предусмотренные законом (например, ликвидация организации или дисциплинарные нарушения).

Как правильно оформить увольнение в отпуске

Процедура увольнения в отпуске почти не отличается от обычного увольнения, но есть нюансы, связанные с датами и документами.

Пошаговый алгоритм

Шаг Действие Особенности
1 Получить заявление об увольнении Заявление может быть подано лично, по электронной почте или почтой. Важно зафиксировать дату получения.
2 Издать приказ об увольнении В приказе указывается дата увольнения, которая может приходиться на период отпуска.
3 Провести расчёты с сотрудником Выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты.
4 Сделать запись в трудовой книжке Формулировка стандартная: «расторжение трудового договора по инициативе работника». Упоминание отпуска не требуется.
5 Выдать документы сотруднику Трудовую книжку, справки, расчётные листы и другие необходимые документы.
6 Отчитаться в контролирующие органы Отправить сведения о расторжении договора (форма ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня.

Особенности увольнения по собственному желанию в отпуске

Сотрудник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже находясь в отпуске. Главное — предупредить работодателя за 14 дней (срок отработки). При этом дни отпуска засчитываются в этот срок, и отрабатывать после выхода из отпуска не обязательно.

Пример:
Андрей ушёл в отпуск на 18 дней, через 2 дня написал заявление об увольнении. Его двухнедельный срок отработки пришёлся на отпуск, поэтому после отдыха он сразу получил расчёт и документы.

Если сотрудник подаёт заявление на увольнение перед отпуском и срок отпуска больше 14 дней, он может не выходить на работу после отпуска — датой увольнения считается последний день отпуска.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в отпуске?

Да, но только до начала отпуска и если на место сотрудника ещё не приняли другого работника по переводу. После начала отпуска заявление отозвать нельзя.

Увольнение по соглашению сторон в отпуске

Увольнение по соглашению сторон допускается и в период отпуска. В соглашении нужно прописать условия расторжения договора, дату увольнения и порядок расчётов. Обычно увольнение оформляют так, чтобы датой увольнения был последний день отпуска, а расчёты и выдача документов происходили до начала отдыха.

Увольнение по срочному трудовому договору в отпуске

Если срок срочного договора заканчивается во время отпуска, можно оформить отпуск с последующим увольнением. Последним рабочим днём считается последний день отпуска, даже если срок договора истекает раньше.

Какие выплаты положены при увольнении в отпуске

При увольнении сотруднику должны выплатить:

  • Зарплату за отработанное время.
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено договором.

Выплаты производятся в день увольнения или заранее, если увольнение происходит перед отпуском.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение. Если он отказывается, можно обратиться в Роструд, прокуратуру или суд. Нарушение прав работника грозит работодателю штрафами и компенсациями.

Как избежать ошибок и судебных споров

  • Всегда фиксируйте дату подачи заявления.
  • Соблюдайте сроки отработки и оформления документов.
  • Не указывайте в трудовой книжке про отпуск, только причину увольнения.
  • Выдавайте документы и расчёты вовремя.
  • Используйте современные кадровые системы для учёта и документооборота — они помогут избежать ошибок и сохранят доказательства.

Таблица отличий увольнения в отпуске и отпуска с последующим увольнением

Критерий Увольнение в отпуске Отпуск с последующим увольнением
Подача заявления За 14 дней до даты увольнения За 3 дня до начала отпуска
Отработка Дни отпуска идут в зачёт отработки Отработка не требуется
Дата увольнения Может приходиться на период отпуска Последний день отпуска
Выдача документов В день увольнения В последний рабочий день перед отпуском
Возможность отзыва заявления До начала отпуска До начала отпуска

Итог

Уволить человека в отпуске можно и нужно делать это по закону, чтобы избежать проблем. Главное — соблюдать порядок подачи заявления, сроки отработки, правильно оформить документы и произвести расчёты. Тогда и сотрудник уйдёт с хорошим настроением, и работодатель сохранит репутацию.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как уволить сотрудника в отпуске без лишних нервов и штрафов. Помните: отпуск — не щит от увольнения, а законное право каждого!