Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие выплаты положены работнику при сокращении численности или штата, как рассчитывается выходное пособие, какие сроки и условия выплаты среднего месячного заработка, а также что делать, если трудоустройство затягивается. Всё по закону, просто и понятно — чтобы не потерять ни копейки и не запутаться в бумажках.

Что такое выходное пособие и кому оно положено

Представьте: вы — работник, и вдруг вам говорят: «Извините, сокращаем штат». Что делать? Главное — знать, что закон (статья 178 ТК РФ) защищает ваши права и гарантирует выплаты.

При сокращении численности или штата, а также при ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это не просто слова — это ваша финансовая подушка безопасности на первое время после увольнения.

Размер и порядок выплаты выходного пособия

Вид выплаты Размер выплаты Срок выплаты
Выходное пособие Средний месячный заработок В день увольнения
Средний заработок за 2-й месяц Средний месячный заработок (или часть) По обращению работника, не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца
Средний заработок за 3-й месяц Средний месячный заработок (или часть) По решению службы занятости, при условии обращения в течение 14 рабочих дней после увольнения и отсутствии трудоустройства в течение 2 месяцев

Обратите внимание: выходное пособие — это фактически сохранение среднего заработка за первый месяц после увольнения. Если вы не нашли работу в течение второго месяца, работодатель обязан выплатить вам средний заработок за этот период. А в исключительных случаях — и за третий месяц, но только по решению службы занятости.

Как рассчитывается средний месячный заработок

Средний месячный заработок — это сумма всех ваших доходов за последние 12 месяцев, делённая на количество календарных дней в этом периоде, умноженная на количество дней в среднем месяце (29,3 дня). Это стандартный метод, который учитывает все премии, надбавки и другие выплаты.

Пример:
Если за год вы заработали 360 000 рублей, то средний дневной заработок будет:
360 000 / 365 = 986,3 рубля.
Средний месячный заработок: 986,3 × 29,3 ≈ 28 890 рублей.

Что делать, если трудоустройство затягивается

Если вы не устроились на работу в течение двух месяцев после увольнения, не отчаивайтесь! По закону вы можете получить средний заработок и за третий месяц, но для этого нужно:

  • Обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
  • Подтвердить, что вы не были трудоустроены в течение двух месяцев.

В этом случае служба занятости принимает решение, и работодатель выплачивает вам средний заработок за третий месяц или его часть.

Единовременная компенсация вместо выплат за период трудоустройства

Иногда работодатель может выплатить не средний заработок за второй и третий месяцы, а единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если за второй месяц уже была выплата, сумма компенсации уменьшается на эту сумму.

Это удобно, если работодатель хочет закрыть все обязательства сразу, а вы — получить деньги одним платежом.

Особые случаи и дополнительные гарантии

  • Работники, уволенные по сокращению, которые работали по совместительству и продолжили работу по совместительству после увольнения с основной работы, сохраняют право на выплаты.
  • Трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий или повышенные размеры выплат.
  • Все выплаты при ликвидации организации должны быть произведены до завершения ликвидации.

Важные сроки для обращения за выплатами

Выплата Срок обращения работника Срок выплаты работодателем
Средний заработок за 2-й месяц Не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения Не позднее 15 календарных дней со дня обращения
Средний заработок за 3-й месяц Не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца (после решения службы занятости) Не позднее 15 календарных дней со дня обращения

Не пропустите эти сроки, иначе рискуете остаться без законных выплат!

Ошибки при расчёте и как их избежать

  • Путать выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. Выходное пособие — это средний заработок за первый месяц, а не сумма всех выплат.
  • Не учитывать сроки обращения за выплатами. Если не обратиться вовремя, выплаты могут быть задержаны или не произведены.
  • Игнорировать право на единовременную компенсацию. Иногда выгоднее получить компенсацию сразу, чем ждать по месяцам.

Итоговая таблица выплат при сокращении и ликвидации

Вид выплаты Размер выплаты Условия и особенности
Выходное пособие Средний месячный заработок Выплачивается в день увольнения
Средний заработок за 2-й месяц Средний месячный заработок или часть При отсутствии трудоустройства, по обращению
Средний заработок за 3-й месяц Средний месячный заработок или часть По решению службы занятости, при обращении и отсутствии работы
Единовременная компенсация Двукратный средний месячный заработок Вместо выплат за 2-й и 3-й месяцы, с учётом уже выплаченных сумм

Практический совет

Если вы оказались в ситуации сокращения, не откладывайте обращение в службу занятости и работодателю. Своевременное оформление документов и заявления — залог получения всех положенных выплат. Помните, что выходное пособие — это ваша финансовая страховка на период поиска новой работы.

Полезные ссылки

Выходные пособия — это реальная поддержка для работника в сложный период. Знайте свои права, соблюдайте сроки и не бойтесь требовать положенное!