Содержание:

Выходное пособие — это важная финансовая подушка безопасности для работника, который оказался на распутье после увольнения. В этой статье вы узнаете, в каких случаях и как выплачивается выходное пособие, как рассчитывается его размер, какие нюансы существуют при выплатах и налогообложении, а также что делать, если поиск работы затягивается.

Почему выходное пособие — это не просто «плюшка»

Представьте: вы уволились (или вас уволили) по сокращению штата или из-за ликвидации организации. Вдруг перед вами открывается «черная дыра» безработицы. Как долго продержитесь без зарплаты? Вот тут и приходит на помощь выходное пособие — компенсация, которая помогает пережить период трудоустройства.

Но не все так просто. Есть разные случаи увольнения, разные размеры выплат и разные сроки. Если вы не знаете, как это работает, можно легко остаться без денег и с кучей вопросов.

Когда положено выходное пособие и в каком размере

Трудовой кодекс РФ (статья 178) четко определяет случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие. Вот основные из них:

Основание увольнения Размер выходного пособия
Сокращение штата или численности работников Средний месячный заработок
Ликвидация организации Средний месячный заработок
Отказ работника от перевода на другую работу по медзаключению или отсутствия подходящей работы Двухнедельный средний заработок
Призыв на военную службу или альтернативную службу Двухнедельный средний заработок
Восстановление на работе ранее уволенного работника Двухнедельный средний заработок
Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем Двухнедельный средний заработок
Признание полной нетрудоспособности по медзаключению Двухнедельный средний заработок
Отказ от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора Двухнедельный средний заработок

Важно: выходное пособие может быть предусмотрено и трудовым договором или соглашением сторон, где размер и условия выплаты могут отличаться.

Как рассчитывается выходное пособие

Основной формулой для расчёта выходного пособия является:

Выходное пособие = Количество рабочих дней * Средний дневной заработок
  • Количество рабочих дней — это период с даты увольнения до конца месяца (обычно первый месяц после увольнения), включая праздничные и нерабочие дни.
  • Средний дневной заработок рассчитывается по правилам ТК РФ с учётом всех выплат за последние 12 месяцев.

Пример:
Менеджера уволили 12 февраля 2024 года. Пособие считается с 13 февраля по 12 марта — 21 рабочий день (включая 23 февраля и 8 марта). Средний дневной заработок — 3 050 рублей.
Итого: 3 050 × 21 = 64 050 рублей.

Выплаты за период трудоустройства

Если работник не нашёл новую работу в течение первого месяца после увольнения по сокращению или ликвидации, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства.

Если же в течение двух месяцев после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то по решению службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц.

Важно: работник должен обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, чтобы претендовать на выплату за третий месяц.

Единовременная компенсация вместо выплат за второй и третий месяц

Работодатель может заменить выплаты среднего заработка за второй и третий месяц единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если за второй месяц уже была выплата, то компенсация выплачивается с учётом этой суммы (то есть с вычетом уже выплаченного).

Особенности для сезонных работников и работников Крайнего Севера

  • Сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Работники из районов Крайнего Севера и приравненных местностей имеют право на выплаты в размере, не превышающем шестикратный средний месячный заработок.

Кто не получает выходное пособие

Есть исключения, когда выходное пособие не выплачивается ни при каких условиях:

  • Увольнение за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кражу и другие дисциплинарные проступки.
  • Нарушение закона или предъявление поддельных документов при трудоустройстве.
  • Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон (если иное не предусмотрено договором).
  • Работники, нанятые на срок до двух месяцев.
  • Увольнение в связи с не прохождением испытательного срока.

Особенности для индивидуальных предпринимателей

Индивидуальные предприниматели (ИП) обязаны выплачивать выходное пособие только если это предусмотрено трудовым договором. В противном случае, даже при сокращении или ликвидации, ИП не обязаны делать такие выплаты.

Сроки обращения и выплаты

Ситуация Срок обращения работника за выплатой Срок выплаты работодателем
Выплата среднего заработка за второй месяц Не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения Не позднее 15 календарных дней со дня обращения
Выплата среднего заработка за третий месяц Не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца (по решению службы занятости) Не позднее 15 календарных дней со дня обращения

Налогообложение выходного пособия

С 1 января 2025 года изменился порядок налогообложения выходного пособия:

  • Не облагается НДФЛ сумма выходного пособия, не превышающая трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный — для работников Крайнего Севера).
  • Средний месячный заработок для целей налогообложения рассчитывается по правилам, аналогичным пособиям по беременности и родам.
  • Если нет данных о заработке за последние 2 года, для расчёта берётся размер МРОТ (в 2025 году — 22 440 рублей).
  • Сумма, превышающая необлагаемый лимит, облагается НДФЛ.
  • Страховые взносы с выходного пособия уплачиваются по прежним правилам.

Таблица сравнения расчёта среднего заработка

Показатель Для расчёта выходного пособия (ТК РФ) Для целей налогообложения (НДФЛ)
Период расчёта Последние 12 месяцев Последние 2 года (с учётом замены при отпусках)
Метод расчёта По правилам статьи 139 ТК РФ и постановления № 922 По правилам статьи 217 НК РФ
Использование МРОТ при отсутствии данных Нет Да, для замены отсутствующих данных
Максимальный размер Не ограничен (но учитывается экономическая обоснованность) Средний дневной заработок не более 5 673,97 руб.
Обложение НДФЛ Нет, если сумма не превышает лимит Облагается с суммы превышения

Что делать, если не нашли работу в течение второго месяца

Если вы не устроились на работу в течение первого месяца после увольнения, не отчаивайтесь! Обратитесь в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Тогда у вас есть шанс получить средний месячный заработок за второй и даже третий месяц трудоустройства.

Если служба занятости примет решение о продлении выплат, работодатель обязан их произвести.

Последствия отказа работодателя от выплаты

Отказ работодателя выплатить положенное выходное пособие — это нарушение закона. Работник может обратиться в суд и взыскать причитающиеся суммы. После постановления Конституционного Суда РФ № 40-П (2023 г.) судебная практика стала более благоприятной для работников, и работодатели обязаны строго соблюдать нормы выплаты.

Итоговая шпаргалка по выходному пособию

Вопрос Ответ кратко
Что такое выходное пособие? Компенсация при увольнении по определённым основаниям
Размер при сокращении или ликвидации Средний месячный заработок
Выплата за второй месяц трудоустройства При отсутствии работы в первый месяц
Выплата за третий месяц По решению службы занятости и при обращении
Можно ли заменить выплаты компенсацией? Да, двукратным средним месячным заработком
Кто не получает пособие? Уволенные за дисциплинарные нарушения, по собственному желанию без соглашения
Сроки обращения за выплатой До 15 рабочих дней после окончания периода
Налогообложение Не облагается НДФЛ в пределах лимита

Выходное пособие — это ваш финансовый спасательный круг в период перемен. Знайте свои права, не бойтесь требовать положенное и не забывайте вовремя обращаться в службу занятости!

Полезные ссылки

Пусть ваше увольнение будет не концом, а началом новой, успешной главы!