Содержание:

Если вы когда-нибудь задумывались, сколько раз можно прогулять, прежде чем вас уволят, или что вообще считается прогулом — добро пожаловать! В этой статье мы разберёмся, что такое прогул, какие причины отсутствия считаются уважительными, как работодатель должен фиксировать отсутствие, и что делать, если вас пытаются уволить за прогул. Приготовьтесь — будет интересно, полезно и с примерами из реальной жизни!

Что такое прогул и как его определить

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд. Если вы вдруг решили, что можно просто не выйти на работу и никто ничего не заметит — спешу разочаровать. Закон строго регламентирует, что такое прогул, и работодатели имеют право уволить за него.

Но! Не всё так просто. Прогулом не считается отсутствие по уважительным причинам. А вот что именно считается уважительной причиной — это уже вопрос, который решается индивидуально.

За сколько прогулов могут уволить

В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на количество прогулов, после которых работника уволят. Но есть важный нюанс: если работник отсутствует без уважительной причины весь рабочий день или более четырёх часов подряд — это уже основание для увольнения за прогул.

Однако, если причина отсутствия вызывает сомнения, работодателю лучше сначала оформить выговор. Накопление нескольких выговоров (обычно два и более) за дисциплинарные нарушения может стать поводом для увольнения по статье о неоднократном нарушении трудовой дисциплины.

Уважительные причины отсутствия на работе

Закон не содержит исчерпывающего списка уважительных причин, но судебная практика и разъяснения Роструда выделяют следующие ситуации:

  • Временная нетрудоспособность (болезнь), подтверждённая больничным листом или справкой.
  • Исполнение государственных или общественных обязанностей (например, участие в выборах).
  • Сдача крови и прохождение медицинских обследований.
  • Чрезвычайные ситуации, например, аварии, перекрытие дорог.
  • Отпуск без сохранения зарплаты, если работодатель отказал в его оформлении.
  • Задержка выплаты зарплаты более 15 дней.
  • Забота о больном ребёнке или близком родственнике.
  • Отсутствие безопасных условий труда (например, отсутствие отопления).

Пример из жизни

Одна сотрудница не вышла на работу из-за болезни ребёнка и предоставила справки из поликлиники, но не принесла больничный лист. Её уволили за прогул, но суд признал увольнение незаконным, так как причина отсутствия была уважительной.

Неуважительные причины отсутствия

К неуважительным причинам относятся:

  • Отсутствие больничного при прохождении медицинского обследования.
  • Самовольное использование отгулов или отпусков без согласования.
  • Отсутствие по личным причинам без уведомления работодателя.
  • Отсутствие из-за бытовых проблем, не связанных с чрезвычайными обстоятельствами.

Как работодатель фиксирует прогул

Работодатель обязан зафиксировать отсутствие работника письменно. Обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте, который работник должен подписать. Если работник отказывается — составляют акт об отказе с подписями свидетелей.

Если используется электронный документооборот, можно оформить акт и объяснительную в электронной форме.

Порядок увольнения за прогул

Чтобы уволить за прогул, работодатель должен:

  • В день отсутствия составить акт об отсутствии.
  • Запросить у работника письменное объяснение причин отсутствия (ожидание — 2 рабочих дня).
  • Если объяснения нет или причина неуважительная — издать приказ об увольнении.
  • Ознакомить работника с приказом под подпись (или составить акт об отказе).
  • Провести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в последний день работы.

Сроки для оформления увольнения — не позднее месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня самого прогула. При этом дни больничного и отпуска в срок не включаются.

Особенности увольнения

  • Беременные женщины не могут быть уволены за прогул. Даже если работодатель не знал о беременности, увольнение будет незаконным.
  • Работники до 18 лет могут быть уволены за прогул только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Если работник отсутствует по уважительной причине, но не предоставил документы сразу, увольнение может быть признано незаконным.
  • Если работодатель уволит за прогул, а суд признает причину уважительной, увольнение отменят, а работодателю придётся выплатить зарплату за весь период.

Что делать работнику при увольнении за прогул

  • Требуйте письменное объяснение причин отсутствия.
  • Собирайте документы, подтверждающие уважительность причины (больничный, справки, повестки и т.п.).
  • Если увольнение кажется несправедливым — обжалуйте его в суде.
  • Помните, что суды часто встают на сторону работника, если причина отсутствия действительно уважительная.

Таблица. Что считается прогулом и что нет

Ситуация Прогул? Комментарий
Отсутствие весь рабочий день без причины Да Основание для увольнения
Отсутствие более 4 часов подряд без причины Да Основание для увольнения
Болезнь с больничным листом Нет Уважительная причина
Болезнь без больничного, но с подтверждением Нет Может быть признано уважительной причиной
Отпуск без согласования работодателя Да Самовольный уход в отпуск — прогул
Задержка зарплаты более 15 дней Нет Право работника приостановить работу
Чрезвычайные ситуации (аварии, ДТП) Нет Уважительная причина
Отсутствие из-за бытовых проблем Да Неуважительная причина
Обеденный перерыв Нет Не учитывается как прогул

Как снизить риски работодателю

  • Всегда запрашивайте письменные объяснения и подтверждающие документы.
  • Оценивайте причины отсутствия с учётом здравого смысла и судебной практики.
  • Применяйте дисциплинарные взыскания соразмерно тяжести проступка.
  • Не забывайте о сроках оформления документов.
  • В случае сомнений — оформляйте выговор, а не сразу увольнение.

Итог

Увольнение за прогул — серьёзный шаг, который требует внимательности и точного соблюдения процедуры. Прогулом считается отсутствие без уважительной причины весь рабочий день или более четырёх часов подряд. Уважительные причины отсутствия разнообразны и часто требуют подтверждения документами. Работодатель обязан фиксировать отсутствие письменно и соблюдать сроки для увольнения. Работник же имеет право обжаловать увольнение, если считает его несправедливым.

Не стоит играть с огнём — лучше предупредить работодателя о возможном отсутствии и собрать все необходимые документы. А если уж случился прогул, помните: суды часто встают на сторону работника, если причина уважительная.

Полезные ссылки

Теперь вы знаете, за сколько прогулов могут уволить с работы и как защитить свои права. Не позволяйте недоразумениям испортить вашу трудовую историю!