Содержание:

Представьте: вы наслаждаетесь отпуском, солнце греет, а тут — звонок от HR с вопросом: «А вы не хотите уволиться прямо сейчас?» Звучит странно, правда? Но в российском трудовом законодательстве увольнение во время отпуска — не миф, а вполне реальная и законная процедура. В этом посте разберёмся, как правильно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске, какие шаги нужно предпринять и чего ожидать от работодателя.

Увольнение во время отпуска — законно ли это?

По Трудовому кодексу РФ (ст. 81, 80, 127) увольнение сотрудника во время отпуска возможно, но с определёнными условиями. Работодатель не может уволить сотрудника без его согласия, если тот находится в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или серьёзных нарушений трудовой дисциплины.

Главное правило: уволиться во время отпуска можно только по собственному желанию работника, по соглашению сторон или по объективным причинам, не зависящим от воли сторон.

Как правильно уволиться по собственному желанию в отпуске

Если вы решили, что отпуск — отличное время для перемен, и хотите уволиться, вот что нужно знать:

  • Заявление на увольнение можно подать в любой момент, даже находясь в отпуске. Главное — указать желаемую дату увольнения с учётом двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

  • Отработка двух недель: дни отпуска засчитываются в этот срок. Это значит, что если вы ушли в отпуск на 20 дней и на 2-й день написали заявление, то отрабатывать после отпуска не придётся — две недели уже «отработаны» в отпуске.

  • Дата увольнения может приходиться на период отпуска, не обязательно ждать выхода на работу.

  • Если вы подали заявление по почте или электронной почте, срок отработки начинает считаться со следующего дня после получения заявления работодателем.

  • Если отпуск длится более двух недель, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением — тогда последний день отпуска будет датой увольнения.

Что делать работодателю при увольнении сотрудника в отпуске

Работодатель обязан:

  • Принять заявление и оформить приказ об увольнении с указанием даты, которую указал сотрудник.

  • Сделать запись в трудовой книжке (или оформить электронный документ СТД-Р) без упоминания отпуска, а с формулировкой «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ).

  • Рассчитать и выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие (если предусмотрено).

  • Выдать трудовую книжку и другие документы либо направить их по почте, если сотрудник не может прийти лично.

  • Подать форму ЕФС-1 в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

Особенности увольнения по соглашению сторон и при срочном трудовом договоре

  • По соглашению сторон: стороны договариваются о дате увольнения и условиях, которые могут включать отпуск с последующим увольнением без отработки. В соглашении обязательно прописываются все существенные условия.

  • При срочном трудовом договоре: если срок договора заканчивается во время отпуска, последний день отпуска считается датой увольнения. Работодатель оформляет отпуск с последующим увольнением.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, находясь в отпуске?

Если заявление подано до начала отпуска, его можно отозвать, но только если на ваше место ещё не приняли другого сотрудника. После начала отпуска отозвать заявление уже нельзя.

Практические советы для увольняющихся в отпуске

Ситуация Что делать Итог
Хочу уволиться во время отпуска Написать заявление с учётом 14-дневного срока, отправить работодателю (лично, почтой, email) Дни отпуска идут в зачёт отработки, увольнение оформят в последний день отработки
Отпуск длится более 14 дней Подать заявление на отпуск с последующим увольнением Не нужно выходить на работу после отпуска, последний день отпуска — день увольнения
Работодатель не принимает заявление Написать жалобу в Роструд или прокуратуру Работодатель обязан уволить, иначе грозит штраф и компенсации
Не могу прийти за трудовой книжкой Попросить отправить документы почтой Работодатель обязан выдать документы и расчетные выплаты

Что делать, если работодатель препятствует увольнению?

Некоторые работодатели пытаются «запутать» сотрудника: не принимают заявление, игнорируют письма, задерживают расчёты. В таких случаях:

  • Напишите жалобу в Роструд или прокуратуру.

  • Обжалуйте незаконное увольнение в суде.

  • Требуйте выплаты компенсаций и расчетов.

Итог

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — это достаточно просто, если знать правила. Главное — подать заявление с учётом срока предупреждения, не бояться отстаивать свои права и внимательно следить за оформлением документов.

Таблица ключевых моментов увольнения в отпуске

Вопрос Ответ
Можно ли уволить сотрудника в отпуске? Да, по собственному желанию или соглашению сторон, но не по инициативе работодателя без оснований
Нужно ли отрабатывать 14 дней? Да, но дни отпуска идут в зачёт отработки
Можно ли отозвать заявление? Да, до начала отпуска, если место не занято другим сотрудником
Как оформить документы? Заявление, приказ, запись в трудовой, расчет, выдача документов, подача формы ЕФС-1
Что делать, если заявление не принимают? Жаловаться в Роструд, прокуратуру, суд

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как уволиться во время отпуска без лишних нервов и бюрократии. Отдыхайте с чистой совестью и новыми планами!