Содержание:

В этой статье вы узнаете, можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного, как правильно оформить заявление и приказ, какие выплаты и документы положены, а также как работодателю действовать, если сотрудник находится на больничном в день увольнения. Всё просто, понятно и с практическими советами — чтобы не запутаться в бумажках и не потерять свои права.

Увольнение на больничном — мифы и реальность

Представьте ситуацию: вы лежите дома с температурой, кашляете, а тут приходит мысль — «А не уволиться ли мне по собственному желанию?». Можно ли так просто разорвать трудовой договор, если вы на больничном? Ответ — да, можно! Закон не запрещает работнику подать заявление об увольнении во время нетрудоспособности.

Но вот работодателю уволить вас по своей инициативе в этот период нельзя — разве что если компания ликвидируется. Это важное отличие: инициатива должна исходить от работника.

Как подать заявление об увольнении во время больничного

Заявление можно написать в произвольной форме — главное, чтобы в нем были ваши данные, данные работодателя и ссылка на право уволиться по собственному желанию. Не нужно даже бежать в офис — заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте, если это предусмотрено внутренними правилами.

Сроки предупреждения

По общему правилу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Но есть исключения:

Категория сотрудника Срок предупреждения Основание
Увольнение по уважительной причине Без предупреждения ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Сезонные работники Не позднее 3 календарных дней ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации Не позднее 1 месяца ст. 280 ТК РФ
Все остальные (общее правило) Не позднее 2 недель ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Больничный входит в период отработки, но не продлевает срок предупреждения. То есть, если вы подали заявление и ушли на больничный, срок отработки не увеличится.

Оформление приказа об увольнении

Работодатель издает приказ об увольнении в последний день работы, указанной в заявлении. Если вы на больничном и не можете ознакомиться с приказом под подпись, на документе делается отметка о невозможности ознакомить работника.

Образец приказа оформляется по форме № Т-8 или по внутренней форме предприятия.

Выдача трудовой книжки и документов

Если в день увольнения вы на больничном и не можете получить трудовую книжку, работодатель обязан:

  • Направить вам уведомление о необходимости явиться за книжкой или согласие на отправку по почте.
  • По вашему письменному запросу отправить трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.
  • Выдать сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Срок выдачи — не позднее 3 рабочих дней с момента обращения.

Расчеты и выплаты при увольнении на больничном

В последний рабочий день производится окончательный расчет, включая:

  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Оплату неиспользованных отгулов.
  • Обязательные выплаты, предусмотренные законодательством.

Если вы на больничном в день увольнения, выплаты должны быть произведены на следующий день после вашего обращения за расчетом.

Особенности и советы

  • Отзыв заявления: до истечения срока предупреждения вы можете отозвать заявление об увольнении.
  • Дата увольнения на выходной: если дата увольнения выпадает на выходной, дата переносится на следующий рабочий день.
  • Документы при увольнении: кроме трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о доходах, страховых взносах и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.
  • Если не можете явиться за документами: договоритесь с работодателем о почтовой отправке.

Таблица основных действий при увольнении на больничном

Действие работника Действие работодателя
Подает заявление в произвольной форме Издает приказ об увольнении
Отправляет заявление заказным письмом Делает отметку на приказе, если работник на больничном
Ожидает срок предупреждения (обычно 2 недели) Производит окончательный расчет
Является за трудовой книжкой или соглашается на почтовую отправку Направляет уведомление о выдаче документов
Получает трудовую книжку и документы Выдает документы в течение 3 рабочих дней

Итог

Увольнение по собственному желанию во время больничного — это не страшно и не запрещено законом. Главное — правильно оформить заявление, предупредить работодателя и договориться о получении документов. Работодатель обязан уважать ваши права и выполнить все процедуры, даже если вы временно нетрудоспособны.

Не позволяйте страху перед бюрократией или болезнью остановить вас. Знайте свои права и действуйте уверенно!

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как уволиться по собственному желанию, даже если находитесь на больничном. Не дайте бюрократии сбить вас с толку — всё проще, чем кажется!