Содержание:

В этой статье вы узнаете, какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата и досрочном увольнении, как рассчитывается выходное пособие, какие сроки и условия предусмотрены законом, а также что делать, если возникают споры с работодателем. Всё по полочкам, без скучных юридических формулировок — чтобы даже ребёнок понял!

Представьте ситуацию

Вы — работник, и вдруг узнаёте, что ваша должность сокращается. Работодатель предупреждает вас за два месяца, но вы хотите уйти досрочно — например, нашли новую работу или просто устали ждать. Что же вам положено? Какие выплаты вы получите? Как сохранить средний заработок? И что делать, если работодатель тянет с выплатами?

Если вы хоть раз задавали себе эти вопросы — эта статья для вас.

Какие выплаты положены при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников работник получает:

  • Выходное пособие — равное среднему месячному заработку.
  • Средний заработок на период трудоустройства — сохраняется за работником до 2 месяцев со дня увольнения (с учётом выходного пособия).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск — оплачивается в полном объёме.
  • Заработная плата за отработанное время — если увольнение происходит в середине месяца.
Вид выплаты Основание Размер Срок выплаты
Выходное пособие ст. 178 ТК РФ Средний месячный заработок В день увольнения
Средний заработок на период трудоустройства ст. 178 ТК РФ До 2 месяцев после увольнения В течение периода трудоустройства
Компенсация за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ За все неиспользованные дни В день увольнения
Заработная плата за отработанное время ст. 140 ТК РФ По фактически отработанному времени В день увольнения

Что если увольнение происходит досрочно?

По части 3 статьи 180 ТК РФ, если работник увольняется до истечения срока предупреждения (обычно 2 месяца), работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию. Это средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения, указанной в уведомлении.

Пример

Работодатель уведомил вас 3 декабря, что увольнение состоится 4 марта (срок предупреждения — 3 месяца). Вы договорились уйти 29 декабря. Значит, вам должны выплатить дополнительную компенсацию за период с 30 декабря по 4 марта — то есть за 65 дней среднего заработка.

Как рассчитывается средний заработок для выходного пособия и компенсаций

Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным Трудовым кодексом, с учётом всех выплат, которые работник получал за последние 12 месяцев. Для дополнительной компенсации и выходного пособия используется одинаковый расчётный период.

Сохранение среднего заработка после увольнения

Работодатель обязан сохранить средний заработок за работником на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен, средний заработок может сохраняться и в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Какие документы работодатель должен выдать в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан:

  • Выдать трудовую книжку.
  • Произвести полный расчёт по заработной плате, выходному пособию, компенсациям.
  • Выдать справки, необходимые для трудоустройства и получения пособия по безработице.

Сроки выплаты всех сумм

Все выплаты, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск и заработную плату, должны быть произведены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Что делать при споре о суммах выплат

Если возникает спор о размере выплат, работодатель обязан выплатить оспариваемую сумму, которую он не оспаривает, в установленные сроки. Остальная сумма выплачивается после разрешения спора.

Может ли работодатель расторгнуть договор до истечения срока предупреждения?

Да, с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Итоговая таблица выплат при сокращении и досрочном увольнении

Ситуация Выплаты Основание
Сокращение штата Выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, компенсация за отпуск ст. 178, 127 ТК РФ
Досрочное увольнение по согласию Дополнительная компенсация за оставшийся срок предупреждения, все выплаты при сокращении ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Спор о выплатах Выплата неоспариваемой суммы в срок, остальное после разрешения спора ст. 140 ТК РФ

Практические советы

  • Если вас сокращают, внимательно изучите уведомление о сроках увольнения — именно от них зависит размер дополнительной компенсации.
  • При досрочном увольнении обязательно оформляйте письменное согласие — это защитит ваши права.
  • Не забывайте требовать полный расчёт и трудовую книжку в день увольнения.
  • Если выплаты задерживают — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, но не забывайте, что часть суммы должна быть выплачена сразу.

Выходное пособие и компенсации при сокращении — это реальные деньги, которые помогут вам пережить период поиска новой работы. Не позволяйте работодателю «забыть» о ваших правах!

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, как получить свои законные выплаты при сокращении и досрочном увольнении. Не дайте себя обмануть — знайте свои права и действуйте!